一、情況分析

因事故發(fā)生時(shí)員工存在醉酒的行為，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，即使員工的傷情符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條列舉的可以認(rèn)定為工傷的情形，也難以認(rèn)定為工傷。

注意：通過你提供的信息，我們僅能對員工的傷害事故是否屬于工傷作一個(gè)預(yù)測，最終結(jié)果需要以社會保險(xiǎn)行政部門出具的《認(rèn)定工傷決定書》或法院支持工傷認(rèn)定結(jié)果的法律文書為準(zhǔn)。

二、認(rèn)定要點(diǎn)

認(rèn)定員工存在“醉酒”的情形：需要公安機(jī)關(guān)、交通管理部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測結(jié)論、診斷證明等材料作為依據(jù)。

三、員工酒后工傷怎樣認(rèn)定

能否享受工傷待遇以及能否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、停工留薪期鑒定、生活護(hù)理等級鑒定以及傷殘輔助器具配置鑒定都需要以《認(rèn)定工傷決定書》為依據(jù)，建議單位或員工方在工傷認(rèn)定時(shí)限內(nèi)申請工傷認(rèn)定，使員工的合法權(quán)益得到保障。

(一) 工傷認(rèn)定的前提：

社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定的首要前提是確認(rèn)單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，只有確認(rèn)單位與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，社會保險(xiǎn)行政部門才會依據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來確定員工發(fā)生事故的情形是否屬于工傷。若單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)，應(yīng)先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

特殊情形：當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。

提示：勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系最直接的材料，若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，就需要通過其他證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。以下為你列舉了一些可以幫助證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料(僅供參考)。

四、勞動(dòng)關(guān)系證明材料

1.工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、員工花名冊;

2.單位向員工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;

3.員工填寫的單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡、釘釘打卡記錄等);

5.載有員工名字的單位的各種文件(如：含有員工名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等);

6.員工代表單位與其它個(gè)體或個(gè)人簽訂的文件(如：代表公司簽訂的合同、簽收的快遞);

7.員工同事的證言;

8.向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù);

9.網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單;

10.信用卡賬單郵寄地址為單位的憑證;

11.錄音、錄像、照片(如：員工與單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音;員工在工作時(shí)間在單位內(nèi)上下班的拍照和錄像);

12.網(wǎng)絡(luò)信息(如：單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者員工與相關(guān)人員的QQ或微信等各種即時(shí)聊天信息的記錄);

13.手機(jī)短信與電話錄音(如：員工與單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來和電話錄音)。

注意：

對于1 —— 6 項(xiàng)，如無法搜集到原件，可以采取復(fù)印或拍照等方式留存?zhèn)溆谩?/p>

(二) 工傷認(rèn)定的程序如下：

1、申請主體

事故發(fā)生后，以下主體都可以向單位所在地設(shè)區(qū)的市級(即地級市)人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請：

1.單位;

2.員工本人或其近親屬;

3.工會組織。

2、申請時(shí)間

1.原則上，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)由員工所在單位自員工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向單位所在地設(shè)區(qū)的市級(即地級市)人力資源和社會保障局提出。

2.若單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出，員工或其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地設(shè)區(qū)的市級(即地級市)人力資源和社會保障局提出。

3、認(rèn)定部門

一般是單位所在地的市級(地級市)人力資源和社會保障局進(jìn)行認(rèn)定。各地有所不同，具體的可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局咨詢。

4、準(zhǔn)備材料

1.工傷認(rèn)定申請表，表內(nèi)需寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及員工傷害程度等基本情況【申請表可在單位所在地設(shè)區(qū)的市級(即地級市)人力資源和社會保障局領(lǐng)取】;

2.員工的有效身份證明的原件、復(fù)印件(身份證的正反面);

3.委托他人代理申請工傷認(rèn)定時(shí)須出具授權(quán)委托書及代理人的身份證明;

4.勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

5.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的員工受傷害時(shí)的診斷證明書;

6.現(xiàn)場目擊證人出具的事故發(fā)生經(jīng)過的證言(附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話)及其它旁證材料(如：物證、書證、照片、錄音等)。

5、認(rèn)定流程

提示：

在申請工傷認(rèn)定時(shí)，人力資源和社會保障局會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

注意：

由于各地所需工傷認(rèn)定材料有所不同，這里列舉的只是一般情況下工傷認(rèn)定需要的材料，具體情況可以咨詢?nèi)肆Y源和社會保障局，詳細(xì)材料可參考當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)印制的《申請工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)材料清單》。

(三) 如果對工傷認(rèn)定申請不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

行政復(fù)議

1.復(fù)議時(shí)間

可以在收到不予受理決定或工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)，向作出工傷認(rèn)定部門的上一級社會保險(xiǎn)行政部門或者作出工傷認(rèn)定社會保險(xiǎn)行政部門的同級人民政府申請行政復(fù)議。

注意：

如果因正當(dāng)理由(如人身自由被限制)或不可抗力(如自然災(zāi)害)在60日內(nèi)無法提起復(fù)議申請，可以在障礙消除之日起提出復(fù)議申請，否則超過60日，將無法獲得復(fù)議的救濟(jì)。

2.復(fù)議準(zhǔn)備材料

(1) 行政復(fù)議申請書;

(2) 證明申請人的主體資格的材料(自然人提交身份證復(fù)印件或戶口本復(fù)印件，法人提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份證明等);

(3) 申請人是受他人委托的，須出具授權(quán)委托書及本人的身份證明;

(4) 《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》或《認(rèn)定工傷決定書》原件(復(fù)議機(jī)構(gòu)要核對原件)和復(fù)印件;

(5) 申請工傷認(rèn)定時(shí)提交的其他有關(guān)材料(如勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷書、鑒定書等);

(6) 申請人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由(如人身自由被限制)超過法定復(fù)議期限(60日)申請行政復(fù)議的，應(yīng)提交有效的證據(jù)，如：天氣預(yù)報(bào)、拘留決定書等;

(7) 行政復(fù)議機(jī)構(gòu)要求提交的其他材料。

1.訴訟時(shí)效

(1) 可以在收到不予受理決定或工傷認(rèn)定決定之日起6個(gè)月內(nèi)向做出工傷認(rèn)定決定的社會保險(xiǎn)行政部門所在地的人民法院提起訴訟;

(2) 若是復(fù)議以后再提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向做出工傷認(rèn)定決定的社會保險(xiǎn)行政部門所在地或復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起訴訟。

2.行政訴訟準(zhǔn)備材料

(1) 行政起訴狀正本1份，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本(即對方有幾個(gè)當(dāng)事人就提交幾份);

(2) 證明原告主體資格的材料(自然人提交身份證復(fù)印件或戶口本復(fù)印件，法人提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份證明等);

(3) 委托訴訟代理人進(jìn)行訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書;

(4) 《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》或《工傷認(rèn)定決定書》;

(5) 申請工傷認(rèn)定時(shí)提交的其他有關(guān)材料(如勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷書、鑒定書等);

(6) 其他應(yīng)當(dāng)提交的材料。

3.行政起訴狀

工傷認(rèn)定行政起訴狀(范本)

工傷認(rèn)定行政起訴狀

原告：_____________ ，_____________ (男/女)，工作單位：__________________ ，住址：________________________________________________，有效身份證件號碼：________________________________________________，聯(lián)系方式：_____________ 。

被告：_____________ ，住所地：_____________________________________。

法定代表人：_____________ ，_____________(寫明職務(wù)) ，聯(lián)系方式：_____________ 。

訴訟請求：

一、依法撤銷被告于____________年____________月____________日作出的____________號《不予認(rèn)定工傷決定書》，責(zé)令被告依法重新作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定原告____________(因何受傷或死亡)為工傷。

二、依法判決本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

一、員工受傷是在上班時(shí)段，機(jī)器故障導(dǎo)致的，而《不予認(rèn)定工傷決定書》是根據(jù)單位的主張，認(rèn)定是員工個(gè)人原因?qū)е碌模@與員工的受傷事實(shí)不符。____________作出的____________號《不予認(rèn)定工傷決定書》認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

二、____________號《不予認(rèn)定工傷決定書》適用的是《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，但是根據(jù)員工受傷的原因，應(yīng)該適用《工傷保險(xiǎn)條例》第____________條第___________款之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此____________作出的____________號《不予認(rèn)定工傷決定書》適用法律錯(cuò)誤。

綜上所述，原告認(rèn)為被告作出的____________號《不予認(rèn)定工傷決定書》事實(shí)采信有誤，法律適用錯(cuò)誤，依法應(yīng)予撤銷。

為此，原告特向貴院依法提起行政訴訟，請求貴院依法撤銷被告作出的____________號《不予認(rèn)定工傷決定書》，并責(zé)令被告依法重新作出《認(rèn)定工傷決定書》認(rèn)定原告____________(因何受傷或死亡)為工傷。

  此致

_____________ 人民法院

附：

1.起訴狀副本 _____________ 份

2.被訴行政行為 _____________ 份

3.其他材料 _____________ 份

原告：_________________________(簽字蓋章)

【法人：_________________________(蓋章)】

2022 年 7 月 12 日