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比照工傷處理情形

馮清琴律師2022.01.09302人閱讀
導讀:

比照工傷處理情形 職工發生下列與生產、工作有一定關系的意外傷亡,經查證屬實,可以比照因工傷亡處理: ①因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡,以及在因工出差期間,由于執行緊急任務而死亡者; ②因在工作中受傷而當時并未感覺,事后傷害處發作疼痛,不能工作者; ③工人職員因為工作而負傷,醫療終結以后不論調到任何企業,舊傷復發或者因為舊傷復發造成殘廢或者死亡; ④因緊急任務加班加點至深夜,不能回家休息,臨時在工作地點睡眠,遭到意外事故而負傷或者死亡,而非本人那么比照工傷處理情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

比照工傷處理情形 職工發生下列與生產、工作有一定關系的意外傷亡,經查證屬實,可以比照因工傷亡處理: ①因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡,以及在因工出差期間,由于執行緊急任務而死亡者; ②因在工作中受傷而當時并未感覺,事后傷害處發作疼痛,不能工作者; ③工人職員因為工作而負傷,醫療終結以后不論調到任何企業,舊傷復發或者因為舊傷復發造成殘廢或者死亡; ④因緊急任務加班加點至深夜,不能回家休息,臨時在工作地點睡眠,遭到意外事故而負傷或者死亡,而非本人關于比照工傷處理情形的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

比照工傷處理情形
職工發生下列與生產、工作有一定關系的意外傷亡,經查證屬實,可以比照因工傷亡處理:

①因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡,以及在因工出差期間,由于執行緊急任務而死亡者;

②因在工作中受傷而當時并未感覺,事后傷害處發作疼痛,不能工作者;

③工人職員因為工作而負傷,醫療終結以后不論調到任何企業,舊傷復發或者因為舊傷復發造成殘廢或者死亡;

④因緊急任務加班加點至深夜,不能回家休息,臨時在工作地點睡眠,遭到意外事故而負傷或者死亡,而非本人應負主要責任的;

⑤革命軍人在作戰中負傷,或由于在戰爭的艱苦的環境中造成的嚴重疾病(有可靠的組織證明)轉入企業工作后,因舊病傷復發造成殘廢或者死亡;

⑥在各種政治運動和日常工作中,堅持原則,向敵對分子或各種錯誤現象進行斗爭的職工,被壞人謀害負傷、致殘或者死亡;

⑦因嚴重的醫療責任事故而使病傷惡化或者造成殘廢、死亡、并經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實者;

⑧在本單位集體食堂就餐,因食物中毒,造成疾病或死亡而非本人所應負的責任者;

⑨職工參加本企業所組織的(不包括車間一級)各級體育活動比賽、勞衛制測驗或者正式代表本企業參加上一級機關舉辦的各種體育運動比賽時負傷、殘廢或死亡者;

⑩企業領導指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動,造成負傷、死亡而非本人應負主要責任者。

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  • 工傷事故與第三人侵權競合如何處理

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    工傷事故與第三人侵權競合如何處理

    內容:工傷事故與第三人侵權競合如何處理在現實中,因第三人侵權引起的工傷事故時有發生,比如職工在上下班途中被他人違章駕駛的機動車撞傷,就是非常典型的因第三人侵權引起的工傷。筆者認為,根據我國目前有效的法律法規來,工傷與第三人侵權競合的情況下,工傷職工可以分別依照《工傷條例》和《民法通則》等相關法律的規定,獲得工傷保險待遇和侵害人的民事賠償,即可以得到雙重賠償。在這幾種情形下發生的工傷,大多數是由第三人侵權引起的。因此,既使工傷是由第三人侵權引起的也應當認定為工傷。因此,第三人侵害他人身體造成傷害的,被侵害人依法享有獲得賠償的權利。那么工傷事故與第三人侵權競合如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 沒簽合同工傷怎么處理

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    沒簽合同工傷怎么處理

    內容:沒簽合同工傷怎么處理首先證明勞動關系雖然沒簽訂勞動合同但是只要證明存在事實勞動關系依然可以按照工傷賠償標準賠償事實勞動關系證明事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。“事實勞動關系”合法地位確認勞動關系不依賴書面合同的存在而存在擴大勞動保護范圍對不簽定勞動合同的雇主有更大約束更多的維護勞動者的合法權益。如何判斷是否已經形成事實勞動關系如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的就要注意收集以下證據以備不時之需。

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  • 龍珊律師

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  • 發生交通事故受傷,同時又屬于工傷,該怎么處理?

    李維律師

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    李維

    發生交通事故受傷,同時又屬于工傷,該怎么處理?

    內容:元甲辦案人員得知這個情況之后,不怒反笑,只道“這公司目光短淺,不配合進行工傷一次性待遇的報賠就無法進行人事減員,就必須繼續給小強上社保,這下到底要看看是誰肉疼”,面對公司的一再拖延,元甲辦案人員運用各種方法積極推進案件進展,協助小強通過個人申請方式到勞動能力鑒定中心申請并進行了勞動能力鑒定,元甲抓住公司痛點 多策并用快速解決對于申請勞動能力鑒定的工傷程序處理,在職的公司不予配合,辦案人員明確告知公司負責人相關利害關系,負責人了解這個情況之后立馬開始求著、催著我方辦理工傷待遇報賠。

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 工傷該怎么處理

    于海明律師

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    于海明

    工傷該怎么處理

    內容:發生工傷事故肯定要先保證人身安全。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。由社會保險經辦機構對工傷事故進行調查確定是否屬工傷。社保經辦機構調查認定后書面通知單位及傷者。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上在其醫療終結或醫療期滿之后由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。對一審法院判決不服的可以依法向二審法院提起上訴。自然人發現信息處理者違反法律、行政法規的規定或者雙方的約定處理其個人信息的,有權請求信息處理者及時刪除。

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  • 工傷認定時效中斷情形如何處理

    任冰峰律師

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    任冰峰

    工傷認定時效中斷情形如何處理

    內容:對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在這些部門尚未作出結論期間,工傷認定時限中止。

    任冰峰律師
    2022.03.28822人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 企業工傷事故處理流程

    趙金保律師

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    趙金保

    企業工傷事故處理流程

    內容:(四)患職業病的。(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。(八)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的,都視同工傷。那么企業工傷事故處理流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.09948人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 下班途中自己摔傷算工傷嗎

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    下班途中自己摔傷算工傷嗎

    內容:上下班途中的認定《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》,對于廣受社會關注的上下班途中的工傷認定,明確了四種認定情形:(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中,不能一味的認為,只要是發生在上下班過程中的傷害,就一律都可以申請認定為工傷,之后享受相應的工傷保險待遇,這就框定了上下班途中的工傷認定前提:合理時間、合理路線,不少人認為在上下班的途中受到傷害,這些都是因為工作的需要,而導致受傷的,那么就一定可以認定為工傷,對于勞動者在上下班途中發生意外,人身受到了損害的情況,有些可以按照交通事故工傷對待處理,而有些則不能認定為工傷事故,作為行人,在步行上下班的途中,如果發生意外,是否能認定為工傷呢。

    張嘉娛律師
    2023.07.11832人收看
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 不能認定為工傷的情形有哪些_不能認定為工傷的情形有哪些

    張旭律師

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    張旭

    不能認定為工傷的情形有哪些_不能認定為工傷的情形有哪些

    內容:(一)故意犯罪的;哪些情形不能認定為工傷勞動者因為以下情況而導致的身體事故不能認定為工傷:1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的,這屬于違法行為;2、醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡,也與履行工作職責無關,即使是在工作時間、工作場所,也不得認定為工傷;3、自殘或者自殺的,這是勞動者主觀故意。

    張旭律師
    2022.05.083604人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 哪些情形不得認定工傷或視同工傷

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    哪些情形不得認定工傷或視同工傷

    內容:從反面來看不被認定為工傷的情形不多,一般都是因為違法犯罪或者自傷自殘。同時小編也提醒各位,工傷認定時一定要注意哪些情形不能被認定為工傷。

    元甲交通律師律師
    2022.04.04567人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    許瑞林律師

    許瑞林

    職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內容:總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。

    許瑞林律師
    2023.06.1612人收看
  • 楊一凡律師

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  • 工傷的認定情形

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    工傷的認定情形

    內容:(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;所謂“預備性工作”,是指在工作前的一段合理時間內,從事與工作有關的準備工作。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實,可直接認定工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害,不能認定工傷。職工被人民法院宣告死亡的,按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。那么工傷的認定情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 工作期間發生交通事故能否按工傷處理

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    工作期間發生交通事故能否按工傷處理

    內容:第十五條職工有下列情形之一的視同工傷(一)在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役因戰、因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證到用人單位后舊傷復發的。那么工作期間發生交通事故能否按工傷處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 比照工傷處理情形

    吳夢云律師

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    吳夢云

    比照工傷處理情形

    內容:比照工傷處理情形 職工發生下列與生產、工作有一定關系的意外傷亡,經查證屬實,可以比照因工傷亡處理: ①因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡,以及在因工出差期間,由于執行緊急任務而死亡者; ②因在工作中受傷而當時并未感覺,事后傷害處發作疼痛,不能工作者; ③工人職員因為工作而負傷,醫療終結以后不論調到任何企業,舊傷復發或者因為舊傷復發造成殘廢或者死亡; ④因緊急任務加班加點至深夜,不能回家休息,臨時在工作地點睡眠,遭到意外事故而負傷或者死亡,而非本人那么比照工傷處理情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    陳明月

    合同到期懷孕不續簽怎么處理

    內容:合同到期懷孕不續簽怎么處理可以申請勞動仲裁。該法第四十五條規定勞動合同期滿有本法第四十二條規定情形之一的勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。根據上述法律的規定孕期的女工在單位解除合同時受到很大程度的保護在勞動合同期滿時用人單位也不得終止勞動合同勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。

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  • 工傷認定情形:工傷認定申請期限

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    李孟陽

    工傷認定情形:工傷認定申請期限

    內容:一、認定工傷的情形1.根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的【工作時間】包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規定的工作時間以及加班加點的工作時間,(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的【因工外出期間】的認定,應當考慮職工外出是否屬于因用人單位指派的工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

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  • 王學瑞律師

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