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答按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資;因為第三方侵權(quán),由第三方支付誤工費的,可以不支付病假工資。rr勞動部r《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》r勞部發(fā)〔1995〕309號r59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的,應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險,由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費
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內(nèi)容:工傷病休期內(nèi)工資怎么算 工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但是延長時間不得超過12個月。工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的,由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付,其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。那么工傷病休期內(nèi)工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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周春花律師
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答職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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內(nèi)容:“因工傷在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期限根據(jù)員工的受傷實際情況確定,發(fā)放標準為原工資福利待遇不變。那么工傷期間工資是怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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元甲交通律師律師
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答工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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內(nèi)容:經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認定。那么工傷期間的護理費商量好了不給了怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
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李孟陽律師
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答1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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內(nèi)容:停工留薪期一般不超過12個月。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。那么員工工傷期間工資的待遇怎么樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答工傷期間公司不發(fā)放工資,個人應首先找公司協(xié)商,如果公司給出的結(jié)果不能令自己滿意,或者低于規(guī)定的標準,應及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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內(nèi)容:傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么工傷醫(yī)療期間工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
于海明律師
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王學瑞律師
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擅長:建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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試用期發(fā)生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算
內(nèi)容:根據(jù)《工傷保險條例》等有關(guān)工傷保險法規(guī)規(guī)定,職工因工作原因受傷,符合規(guī)定的情形,只要不具備排除工傷事由,就應當認定為工傷。職工在試用期間受傷,這對工傷認定無根本影響。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系,如果符合工傷的情形,就可以認定為工傷并享受工傷待遇。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。那么試用期發(fā)生事故是否為工傷,工傷死亡賠償金怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容:工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計算方法:一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。那么工傷期間的工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
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張旭律師
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擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程
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答法律解析:工傷期間,勞動者享受停工留薪待遇,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付(一般按照受傷前12個月的平均工資計算)。如果工資不對的話,可以找勞動局。法律法規(guī):《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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內(nèi)容:依據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》第三十一條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。那么工傷住院期間工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
段建國律師
2022.01.08382人收看
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李楠楠律師
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問在工地受傷,右腿三根筋砸斷,想咨詢下整個賠付流程, 目前狀況是: 1. 沒有繳納意外險及工傷險,2.在醫(yī)院看病期間叫老板過來付的治療費用,大概七萬五左右,3.護工的錢目前也是老板在出,老板說讓出院后在工地養(yǎng)傷,也好有人照顧, 目前,老板的態(tài)度是很愿意承擔起責任的,但是沒有提及停工期間的薪酬補償及賠付問題,工作的待遇是230一天,不工作沒有工資,想咨詢下 從法律的角度來講,這種情況應該能拿到多少賠付,以及怎么和老板開口協(xié)商補償?shù)膯栴}
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內(nèi)容:在我國每年因為工傷而導致自己不能繼續(xù)工作的勞動者有很多,對于工傷病假在我國勞動法里面有著明確的規(guī)定,我相信很多人都想了解工2022年工傷期間工資怎么算的,職工工傷費誰負責呢,工資發(fā)放標準是怎樣的呢?下面,請看詳細介紹。那么2022年工傷期間工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
2022.01.081018人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容:工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班工資。那么在工傷期間工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
張旭律師
2022.01.08347人收看
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林艷英律師
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工傷鑒定期間,廠里以不上班為借口辭掉怎么維權(quán)
內(nèi)容:工傷鑒定期間,廠里以不上班為借口辭掉怎么維權(quán)找當?shù)貏趧硬块T介入,申請勞動仲裁等。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說,職工工傷保險待遇申請應當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。那么工傷鑒定期間,廠里以不上班為借口辭掉怎么維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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李維律師
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內(nèi)容:勞動合同法規(guī)定,被鑒定為完全喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的勞動者,用人單位不得解除勞動關(guān)系,強制解除勞動關(guān)系屬于違法解除勞動關(guān)系,公司需要在支付工傷賠償金的同時支付勞動者兩倍的工齡工資作為賠償。勞動者可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么在申請解除勞動合同期間工傷怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
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崔玉君律師
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答職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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內(nèi)容:《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么工傷醫(yī)療期間工資怎么發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
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姚平律師
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答工傷期間,勞動者享受停工留薪待遇,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付(一般按照受傷前12個月的平均工資計算)。如果工資不對的話,可以找勞動局。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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內(nèi)容:員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。那么職工工傷工資怎么發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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趙金保律師
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