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國家法定節假日上班補休1天合法嗎

崔玉君律師2022.01.101065人閱讀
導讀:

按法律規定,法定節假日只能放假或者支付加班費,不存在補休的問題,按法律規定,要求用人單位按規定處理法定節假日的問題。另外,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么國家法定節假日上班補休1天合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

按法律規定,法定節假日只能放假或者支付加班費,不存在補休的問題,按法律規定,要求用人單位按規定處理法定節假日的問題。另外,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。關于國家法定節假日上班補休1天合法嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

按法律規定,法定節假日只能放假或者支付加班費,不存在補休的問題,按法律規定,要求用人單位按規定處理法定節假日的問題。另外,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、首先應簽訂勞動合同,其次公司是有義務為員工繳納社保的2、法律規定如下:勞動法第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。社會保險法第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 法定節假日上班調休幾天

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    法定節假日上班調休幾天

    內容:國家法定節假日工作,用人單位應當向勞動者另外支付300%的工資,不能調休。國家相關規定如下:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么法定節假日上班調休幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.06525人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 單位安排勞動者在法定節假日上班后不給加班費是違法的。用人單位應當支付不低于平時工資三倍的加班費;在休息日安排勞動者上班又不給補休的,應支付不低于平時工資二倍的加班費;在工作日安排勞動者上班的,應支付不低于平時工資一點五倍的加班費。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 婦女節上班的國家補償標準

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    婦女節上班的國家補償標準

    內容:對于休息休假是否有福利待遇這一問題,根據法律的規定,法定節假日是帶薪休假的,是有工資的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日,法定節日上班是支付三倍工資,假日上班是支付兩倍工資。那么婦女節上班的國家補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11438人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 北京國家法定產假是多少天?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    北京國家法定產假是多少天?

    內容:現如今,北京的婚假是三天,原本北京婚假在法定婚假的基礎之上,還有七天的晚婚假,但是晚婚假已經被取消。當然,對于北京新人們來說,在享受婚假之前,還應當要對北京法定婚假有關規定有所了解。男性應當要年滿二十二周歲,女性則應當要年滿二十周歲。當結婚的時候,男方與女方并不在同一地點工作的時候,路程較遠的則可以酌情給予路程假。如果在探親假期間結婚的新人,則不可再單獨額外享受婚假。婚假是包含雙休日及國家法定的節假日。或許有些人會咨詢到,再婚者能不能享受婚假。根據北京市婚假規定,再婚的人士,是有權利享受婚假的。

    馮清琴律師
    2022.03.30605人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 國家法定節日護士有沒有補貼

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    國家法定節日護士有沒有補貼

    內容:一般指的是加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么國家法定節日護士有沒有補貼。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.11932人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 學校克扣假期違法。若有此類現象,可以向教育局反映情況。教育局明確要求各學校除高三年級以外不得縮短假期進行補課,而且學校補課實行三愿原則,即學生自愿、家長自愿、教師自愿。如是法定節假日,可向上級教育主管部門投訴。
  • 國家法定節假日主要有哪些

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    國家法定節假日主要有哪些

    內容:勞動節是強調勞動階級和勞動價值的節日,人們會參加各種慶祝活動,如舉辦座談會、開展體育運動和文化活動,以表達對勞動人民的敬意和感謝之情,法定的節假日是指由國家法律規定的全國性放假日期,這些節日在社會生活中起到了重要的作用,不僅是人們休息放松的時間,同時也承載了深厚的文化內涵和民族情感,以上介紹的節日只是中國法定節假日中的一部分,它們代表了中國人民豐富多彩的文化傳統和民族情感,在春節期間,人們會進行祭祀祖先、燃放煙花爆竹、貼春聯和剪紙等一系列慶祝活動。

    張蕓律師
    2023.06.20515人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 2022國家法定結婚年齡低保

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    2022國家法定結婚年齡低保

    內容:國家的法定結婚年齡并沒有改變,依舊是男子年滿二十二周歲,女子年滿二十周歲。之所以是這個年齡,主要是考慮到,這個年齡段的年輕人,才具備適合的生理條件及心理條件,才可以履行夫妻之間的義務,才能夠承擔家庭及社會的責任。針對我國的法定結婚年齡,人們則應當要明確,我國的婚姻法關于婚齡的規定,既不是最佳解決年齡,也不是必婚年齡,而是男女雙方結婚的最低年齡。法定結婚年齡是劃分違法婚姻與合法婚姻的年齡界限。盡管是法定結婚年齡,但是它不妨礙男女雙方在資源的基礎之上,根據本人的相關情況,推遲結婚年齡。往往是要根據自己的人生規定及歷程而定。

    張嘉娛律師
    2022.03.29210人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 法定節假日禁止施工合法嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    法定節假日禁止施工合法嗎

    內容:一般大家在法定節假日內都會在家休息,有部分人會外出游玩。那么法定節假日禁止施工合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2021.12.02847人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 中秋3天假國慶7天假均需調休,法定節假日上班需要支付加班費嗎?

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    中秋3天假國慶7天假均需調休,法定節假日上班需要支付加班費嗎?

    內容:8月19日,據中國政府網消息,中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節:9月19日至21日放假調休,共3天,9月18日(星期六)上班。國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天,9月26日(星期日),10月9日(星期六)上班。那么中秋3天假國慶7天假均需調休,法定節假日上班需要支付加班費嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10491人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 法定節假日上班工資如何計算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    法定節假日上班工資如何計算

    內容:那么法定節假日上班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.111036人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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  • 國家法定節假日上班補休1天合法嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    國家法定節假日上班補休1天合法嗎

    內容:按法律規定,法定節假日只能放假或者支付加班費,不存在補休的問題,按法律規定,要求用人單位按規定處理法定節假日的問題。另外,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么國家法定節假日上班補休1天合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.101065人收看
  • 吳夢云律師

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  • 國家法定節假日11天是哪些假

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    國家法定節假日11天是哪些假

    內容:國家法定節假日具體有:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。法定節假日是指各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。那么國家法定節假日11天是哪些假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10451人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 中秋國慶都加班可拿24天日工資,法定節假日加班工資怎么算?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    中秋國慶都加班可拿24天日工資,法定節假日加班工資怎么算?

    內容:今年中秋加上國慶,兩個假日加在一起共有10個加班日,如果全部加班,則可以拿到相當于24天的日工資。根據規定,9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日,用人單位安排勞動者加班工作,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日,用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。實際情況中,加班工資應該與個人實際工資掛鉤。第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。那么中秋國慶都加班可拿24天日工資,法定節假日加班工資怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.11224人收看
  • 黃東潔律師

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  • 您好,先兆早產請兩個星期病假,這種情況一般根據醫院開具的病假條為主。對于單位告知您十月份是沒有一分錢工資的,勞動法規定單位不可以克扣工資,若女工懷孕期間請假并沒有產生勞動情況下,請假時間扣除當天工資是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工資。這些情況,首先跟公司好好協商,協商不了您可以提起勞動仲裁,委托律師辦理。
  • 國家法定哪些節假日小區不能施工

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    國家法定哪些節假日小區不能施工

    內容:根據我國裝修管制的相關規定:在法定休息日、節假日除外,小區施工時間為上午8時至12時,下午14時至18時,此時間段內允許在已竣工交房的住宅樓內進行噪聲的裝修作業。若在法定節假日或休息時間段出現違法規定時,業主有權制止,并及時向物業或者相關監督管理投訴。那么國家法定哪些節假日小區不能施工。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2021.12.02612人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 國家法定節假日11天是哪些

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    國家法定節假日11天是哪些

    內容:法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映,涉及經濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排,為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利,為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。春節:放假3天。勞動節:放假1天。中秋節:放假1天。國慶節:放假3天。那么國家法定節假日11天是哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10377人收看
  • 李楠楠律師

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  • 國家法定節假日11天延長了嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    國家法定節假日11天延長了嗎

    內容:《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日:(一)元旦,放假1天;(二)春節,放假3天;(三)清明節,放假1天;(四)勞動節,放假1天;(五)端午節,放假1天;(六)中秋節,放假1天;(七)國慶節,放假3天。那么國家法定節假日11天延長了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10601人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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崔玉君律師

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