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法定節(jié)假日上班調(diào)休幾天
崔玉君律師2022.01.06525人閱讀
導(dǎo)讀：
國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當向勞動者另外支付300%的工資，不能調(diào)休。國家相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么法定節(jié)假日上班調(diào)休幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當向勞動者另外支付300%的工資，不能調(diào)休。國家相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關(guān)于法定節(jié)假日上班調(diào)休幾天的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
國家法定節(jié)假日不可以調(diào)休，應(yīng)按加班計算工資。
國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當向勞動者另外支付300%的工資，不能調(diào)休。
國家相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間
工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報
酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在
法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞
動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同
規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者
本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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