勞動者在法定節(jié)假日上班，在節(jié)后休息的，用人單位應(yīng)支付三倍工資，不能用調(diào)休來代替，休息日安排勞動者加班后又調(diào)休的才不需要支付加班工資。法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。周末加班又不安排補(bǔ)休的，休息日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。