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除夕上班有加班費嗎

邢穎律師2022.01.061091人閱讀
導(dǎo)讀：

除夕那天上班不算加班，因為法律當中明確的規(guī)定是法定節(jié)假日加班才需要支付三倍的工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么除夕上班有加班費嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

除夕那天上班不算加班，因為法律當中明確的規(guī)定是法定節(jié)假日加班才需要支付三倍的工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關(guān)于除夕上班有加班費嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

除夕那天上班不算加班，因為法律當中明確的規(guī)定是法定節(jié)假日加班才需要支付三倍的工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 答您好，用人單位安排加班不支付加班費的，提請勞動仲裁然后到法院訴訟。

  • 上班路上出車禍算工傷嗎怎么賠償

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    上班路上出車禍算工傷嗎怎么賠償

    內(nèi)容：一、上班路上出車禍算工傷嗎根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的應(yīng)當認定為工傷,上班路上出車禍并不罕見，受害人應(yīng)當及時申請工傷認定并保留好相關(guān)證據(jù)，以便獲得相應(yīng)的賠償,上班路上出車禍算工傷嗎怎么賠償,二、上班路上出車禍算工傷怎么賠償,2）及時申請工傷認定即使已經(jīng)通過交通事故獲得了賠償，職工仍應(yīng)當及時申請工傷認定,溫馨提示：上班路上出車禍算工傷嗎怎么賠償。

    任冰峰律師
    2023.09.081057人收看

  • 孔孟廷律師

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  • 元旦加班費計算標準

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    元旦加班費計算標準

    內(nèi)容：1月2日、3日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。（二）加班工資計算基數(shù)算法：1、簽訂勞動合同：法律規(guī)定是日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。（三）計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算？實行計件工資制的企業(yè)，勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排加班的，1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內(nèi)的總的上班時間是否超過法定標準工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五的工資報酬。實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關(guān)規(guī)定。那么元旦加班費計算標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.06500人收看

  • 李孟陽律師

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  • 上班5個月被辭退有多少賠償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    上班5個月被辭退有多少賠償

    內(nèi)容：4. 社會保險和福利：根據(jù)當?shù)胤梢?guī)定，員工在被辭退時可能有權(quán)獲得社會保險和福利的相關(guān)賠償,當一個員工在上班僅僅5個月后被辭退時，他可能有權(quán)獲得一定的賠償,3. 其他因素：其他因素，如國家或地區(qū)的法律規(guī)定、雇傭合同的條款、勞動爭議仲裁或法院的判決等，也可能影響賠償金額的計算,需要注意的是，具體的賠償金額需要根據(jù)當?shù)氐姆梢?guī)定和具體情況進行計算，并可能需要咨詢專業(yè)律師或勞動法律顧問以獲取準確的法律建議,二、可能涉及的賠償問題1. 經(jīng)濟補償：在一些國家和地區(qū)的勞動法中，規(guī)定了員工在被解雇時可以獲得的經(jīng)濟補償。

    張嘉娛律師
    2023.09.13587人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 上班死亡屬于工傷嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    上班死亡屬于工傷嗎

    內(nèi)容：勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)遭遇疾病或意外事故48小時內(nèi)死亡的，視同工傷，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,5、根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同為工傷,上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實踐中，必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內(nèi)這兩個條件才能認定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。

    姚平律師
    2023.10.19332人收看

  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答沒有勞動合同沒有加班費，勞動者應(yīng)當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。

  • 元旦節(jié)上班工資怎么算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    元旦節(jié)上班工資怎么算

    內(nèi)容：是法定節(jié)假日，所以單位應(yīng)當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)×300%。元旦總共休息3天，所以1日的加班是法定節(jié)假日的加班，必須支付加班費。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。那么元旦節(jié)上班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.06774人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 中秋3天假國慶7天假均需調(diào)休，法定節(jié)假日上班需要支付加班費嗎？

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    中秋3天假國慶7天假均需調(diào)休，法定節(jié)假日上班需要支付加班費嗎？

    內(nèi)容：8月19日，據(jù)中國政府網(wǎng)消息，中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天，9月18日（星期六）上班。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。那么中秋3天假國慶7天假均需調(diào)休，法定節(jié)假日上班需要支付加班費嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10491人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 除夕上班有加班費嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    除夕上班有加班費嗎

    內(nèi)容：除夕那天上班不算加班，因為法律當中明確的規(guī)定是法定節(jié)假日加班才需要支付三倍的工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么除夕上班有加班費嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 楊一凡律師

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  • 春節(jié)加班 員工意愿要增加倒休法律無規(guī)定

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    春節(jié)加班 員工意愿要增加倒休法律無規(guī)定

    內(nèi)容：春節(jié)加班 員工不要三倍工資要增加倒休加一天班休兩天 法律無規(guī)定過完年剛一上班，因為不想要節(jié)日加班費而想增加倒休天數(shù)的問題，劉先生與單位鬧起了別扭。因工作需要，今年春節(jié)劉先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。單位經(jīng)研究答復(fù)劉先生：公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日加班的都按300%工資來支付加班費，考慮到劉先生遠離家鄉(xiāng)，同意他放棄加班費而倒休，但加4天班只能倒休4天。因此，劉先生愿意放棄300%加班費而要求增加倒休的想法，只是他的個人行為，如何安排他倒休就屬于公司內(nèi)部規(guī)定，所以單位按加一天班給他一天倒休的做法并不違法。那么春節(jié)加班。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 上班11小時算違法嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    上班11小時算違法嗎

    內(nèi)容：勞動法第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。一天工作11小時，屬于延長勞動時間3小時，這3小時應(yīng)支付1.5倍的加班費。勞動法的44條第（一）項：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。那么上班11小時算違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.11973人收看

  • 王熙律師

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  • 答您好，建議收集固定好聊天記錄、通話錄音、考勤記錄、工友證明等相關(guān)證據(jù)材料，后期協(xié)商不了可以直接去勞動局反映，勞動局會核實相關(guān)情況。

  • 公司不付加班費怎么辦

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    公司不付加班費怎么辦

    內(nèi)容：1、勞動合同上關(guān)于固定上班時間的約定內(nèi)容這點主要提醒我們在簽訂勞動合同時，一定要明確具體地把工作時間以及工資計算明細約定清楚，在雙方發(fā)生爭議時就可以以此作為證據(jù)要求單位支付加班費用,3、員工加班時間的記錄員工主張單位支付加班費的，需要舉證證明自己加班的事實，例如員工上下班的打卡記錄、公司登記的考勤記錄表等，若這些材料保存在單位處的，可以要求單位提供，單位不提供的則需要承擔(dān)不利的后果,5、申請領(lǐng)取加班補貼或者加班費的材料很多單位在不支付加班費的情況下，會相應(yīng)地提供一些補貼或者報銷等，這時，員工需要出具一份書面的申請材料，這份材料我們可以保留存檔，作為主張過加班費的依據(jù)，一旦單位有回復(fù)，不管是否有加班費，都可以證明單位對你加班事實的肯定，從而對你更有利。

    陳明月律師
    2021.12.05380人收看

  • 邢穎律師

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  • 吃飯時間算不算上班時間？

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    吃飯時間算不算上班時間？

    內(nèi)容：但是雙休日制度并非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應(yīng)當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計入工作時間;反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應(yīng)計入?，F(xiàn)在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。公司周一到周五刨去午飯時間每天是7個半小時，所以每天離標準工作時間的上限還差半小時，5天累計2個半小時。但是該公司周六上班時間為3個半小時，超過了每周40小時的規(guī)定，多出的1個小時按理說應(yīng)該支付加班費。那么吃飯時間算不算上班時間？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.10282人收看

  • 馮清琴律師

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  • 除夕那天上班算加班嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    除夕那天上班算加班嗎

    內(nèi)容：而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

    龍珊律師
    2022.03.28380人收看

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  • 答離職后可以帶著勞動合同、實際加班的證據(jù)材料如打卡記錄、領(lǐng)導(dǎo)要求加班的微信記錄等、工資流水證明，到勞動仲裁申請

  • 上班被車撞了算工傷嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    上班被車撞了算工傷嗎

    內(nèi)容：另外，如果事故發(fā)生時受害者不是按照用人單位的工作安排進行上下班，而是偏離了正常路線或進行私人活動，那么也難以認定為工傷,二、上班被車撞是否算工傷的認定根據(jù)工傷的定義和范圍，上班被車撞了是否算工傷需要滿足以下條件：1、必須是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的,從法律層面上講，如果上班途中在工作時間內(nèi)遭受交通事故受傷，理論上可以認定為工傷,如果事故發(fā)生地點不是在工作時間和工作場所內(nèi)，比如在下班后或者休息時間，就不屬于工傷。

    王熙律師
    2023.10.07919人收看

  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 答你好，第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  • 上班途中被車撞了公司要賠付嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    上班途中被車撞了公司要賠付嗎

    內(nèi)容：如果員工在上班途中發(fā)生交通事故，但不符合工傷認定條件，那么是否需要單位賠償就需要根據(jù)實際情況具體分析,如果員工在上班途中發(fā)生交通事故，但不符合工傷認定條件，那么是否需要單位賠償就需要根據(jù)實際情況具體分析,上班途中被車撞了公司要賠付嗎如果符合以上條件，那么員工就有權(quán)獲得工傷賠償，由企業(yè)的工傷保險基金支付,員工路上被車撞,公司用承擔(dān)責(zé)任嗎1、法律主觀：上班路上被車撞了，若是屬于非本人主要責(zé)任的，可以認定為工傷。

    邢穎律師
    2023.10.27472人收看

  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 國家法定節(jié)假日上班補休1天合法嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    國家法定節(jié)假日上班補休1天合法嗎

    內(nèi)容：按法律規(guī)定，法定節(jié)假日只能放假或者支付加班費，不存在補休的問題，按法律規(guī)定，要求用人單位按規(guī)定處理法定節(jié)假日的問題。另外，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么國家法定節(jié)假日上班補休1天合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.101065人收看

  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭

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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長：交通事故

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    5.0分 服務(wù)： 46人 好評： 43
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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù)： 2人 好評： 94
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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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邢穎律師

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