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職工上班實行輪班制,應申請綜合計時工作制

姚平律師2022.01.10419人閱讀
導讀:

企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。但企業實行以年為周期綜合計算工時工作制的,應當向市勞動和社會保障局提出申請。那么職工上班實行輪班制,應申請綜合計時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。但企業實行以年為周期綜合計算工時工作制的,應當向市勞動和社會保障局提出申請。關于職工上班實行輪班制,應申請綜合計時工作制的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

咨詢問題:

你好,我們是上海郊區的小型加工企業,由于經常實行輪班,工人意見很大,我們想申請綜合計時工作制,想請律師給一些意見。

咨詢答復:

綜合計算工時工作制是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制,需要安排職工連續作業,無法實行標準工時制度,采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。但企業實行以年為周期綜合計算工時工作制(包括同時申請實行不定時工作制)的,應當向市勞動和社會保障局(以下統稱勞動保障行政部門)提出申請。

申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業,應當填寫《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交下列申請材料:

(一)企業營業執照副本復印件和組織機構代碼證復印件;

(二)企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃;

對確有必要的,勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關的職工名冊、考勤記錄等其他材料。

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