原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。本案中貨運(yùn)公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)采用不定時(shí)工時(shí)制，王剛工作時(shí)間是不固定的，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，超過8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，不算加班加點(diǎn)，而是屬于正常的工作時(shí)間。第十二條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)力。《北京市工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。關(guān)于不定時(shí)工作制的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

案例介紹：王剛是安順貨運(yùn)公司的司機(jī)，2006年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，王剛的長(zhǎng)途運(yùn)輸工作一般是根據(jù)單位的定單而定，具有不固定性，有時(shí)閑有時(shí)忙，有時(shí)去黑龍江較遠(yuǎn)的地方往返路途時(shí)間就要三四天，超過8小時(shí)工作公司也從不給加班費(fèi)，王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，對(duì)負(fù)責(zé)長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)采用不定時(shí)工時(shí)，有時(shí)也存在幾天沒活的情況，拒絕了王剛的要求，公司的做法符合法律規(guī)定嗎？

律師點(diǎn)評(píng)：

不定時(shí)工作制就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。本案中貨運(yùn)公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)采用不定時(shí)工時(shí)制，王剛工作時(shí)間是不固定的，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，超過8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，不算加班加點(diǎn)，而是屬于正常的工作時(shí)間。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班費(fèi)的規(guī)定。公司的做法是符合法律的。

法律依據(jù)：

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第十一條 不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。 不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（一）高級(jí)管理人員；（二）外勤、推銷人員 ；（三）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；（四）長(zhǎng)駐外埠的人員； （五）非生產(chǎn)性值班人員；（六）可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。

第十二條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)力。

《北京市工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。
第十四條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支 付勞動(dòng)者加班工資：
（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于或 者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資； （三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。