第三條企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。關于關于不定時工作制的規定的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

第一條根據《中華人民共和國onclick="javascript：tagshow(event, '%C0%CD%B6%AF');" href="javascript：;" target=_self>勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于中華人民共和國境內的企業。

第三條企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條企業對符合下列onclick="javascript：tagshow(event, '%CC%F5%BC%FE');" href="javascript：;" target=_self>條件之一的onclick="javascript：tagshow(event, '%D6%B0%B9%A4');" href="javascript：;" target=_self>職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級onclick="javascript：tagshow(event, '%B9%DC%C0%ED');" href="javascript：;" target=_self>管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的onclick="javascript：tagshow(event, '%B9%D8%CF%B5');" href="javascript：;" target=_self>關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工onclick="javascript：tagshow(event, '%D2%E2%BC%FB');" href="javascript：;" target=_self>意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市onclick="javascript：tagshow(event, '%C8%CB%C3%F1%D5%FE%B8%AE');" href="javascript：;" target=_self>人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

第八條本辦法自一九九五年一月一日起實行。

二、國務院關于職工工作時間的規定

(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布根據1995年3月25日《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》修正)

三、勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的onclick="javascript：tagshow(event, '%CD%A8%D6%AA');" href="javascript：;" target=_self>通知

1、問：1995年2月17日《國務院關于職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》）發布后，企業職工每周工作時間不超過40小時，是否一定要每周休息兩天？

答：有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時onclick="javascript：tagshow(event, '%D6%C6%B6%C8');" href="javascript：;" target=_self>制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

5、問：哪些企業職工可實行不定時工作制？

答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，并按有關規定報批。

6、問：哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制？

答：……對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。同時，各企業主管部門也應積極創造條件，盡可能使企業的生產任務均衡合理，幫助企業解決貫徹《規定》中的實際問題。

四、國務院關于職工工作時間的規定的onclick="javascript：tagshow(event, '%CA%B5%CA%A9');" href="javascript：;" target=_self>實施辦法(1994年2月8日勞動部、人事部發布)

五、onclick="javascript：tagshow(event, '%B9%A4%D7%CA');" href="javascript：;" target=_self>工資支付onclick="javascript：tagshow(event, '%D4%DD%D0%D0%B9%E6%B6%A8');" href="javascript：;" target=_self>暫行規定（勞部發[1994]489號）

第13條 onclick="javascript：tagshow(event, '%D3%C3%C8%CB');" href="javascript：;" target=_self>[page]用人onclick="javascript：tagshow(event, '%B5%A5%CE%BB');" href="javascript：;" target=_self>單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

六、勞動部關于印發《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知(勞部發[1995]226號)

七、onclick="javascript：tagshow(event, '%B9%E3%B6%AB');" href="javascript：;" target=_self>廣東省勞動廳關于轉發勞動部《對＜工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定》的通知（1995年7月12日粵勞薪[1995]71號）

1、企業應與勞動者用合同的形式明確工資標準，作為特殊情況下工資支付的基礎。沒有明確的按如下辦法處理。一般按勞動者本人上年度平均工資的60％確定，工作不足一年的按實際工作時間的平均工資的60％確定。折算的工資標準低于當地最低工資標準的，按最低工資標準計算。

2、經批準實行不定時工作制的，不執行《工資支付暫行規定》第十三條(一)、(二)、(三)款的規定。

八、勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發[1995]309號）

67、經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

九、廣東省工資支付onclick="javascript：tagshow(event, '%CC%F5%C0%FD');" href="javascript：;" target=_self>條例（2005年5月1日）

第二十條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

第二十三條 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定