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特殊工時規定稿保障工時和勞務派遣

郭銘芝律師2022.01.10414人閱讀
導讀:

核心內容:人社部、國務院法制辦8日出臺《特殊工時管理規定》。勞動法對于標準工時加班的規定為,每日延長工作時間最長不超過3小時。因此,將嚴格把握不定時工作制的適用范圍,以防因其濫用,嚴重損害勞動者合法權益。不過,用工單位在特殊工時崗位上使用被派遣勞動者的,在勞務派遣協議中,應當與勞務派遣單位明確特殊工時的崗位、人數、期限和勞動報酬等。那么特殊工時規定稿保障工時和勞務派遣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

核心內容:人社部、國務院法制辦8日出臺《特殊工時管理規定》。勞動法對于標準工時加班的規定為,每日延長工作時間最長不超過3小時。因此,將嚴格把握不定時工作制的適用范圍,以防因其濫用,嚴重損害勞動者合法權益。不過,用工單位在特殊工時崗位上使用被派遣勞動者的,在勞務派遣協議中,應當與勞務派遣單位明確特殊工時的崗位、人數、期限和勞動報酬等。關于特殊工時規定稿保障工時和勞務派遣的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

核心內容:人社部、國務院法制辦8日出臺《特殊工時管理規定(征求意見稿)》。意見稿明確,企業在保障正常生產運營情況下,日工作時間超過4小時,應保證勞動者享受不少于20分鐘工間休息,而工間休息時間計入工作時間。

為了規范特殊工時管理,維護勞動者權益,我部研究起草了《特殊工時管理規定(征求意見稿)》,現向社會公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出反饋意見:

(一)登陸中國政府法制信息網(網址:http://www.chinalaw.gov.cn),進入首頁左側的“法規規章草案意見征集系統”提出意見。

(二)電子郵件:lifachu@mohrss.gov.cn

(三)通信地址:人力資源和社會保障部法規司(地址:北京市東城區和平里東街3號,郵編:100013),并請在信封上注明“特殊工時管理規定征求意見”字樣。

意見反饋截止時間為2012年6月8日。

感謝你閱讀本文,想知道更多詳情可以點擊: 《特殊工時管理規定》征求意見稿全文

一、無考勤要求可算特殊工時

意見稿明確,特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。

不定時工作制的崗位范圍包含:對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位;需要機動作業、由勞動者根據工作需要,安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位;勞動者可自主安排工作時間,且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位。

為防止濫用不定時工作制,意見稿對不定時工作制的待遇特別做了規定。其年工資報酬不得低于企業所在直轄市、設區的市政府公布的本地區上年度職工平均工資。北京市上一年度職工平均工資為56061元。即在北京市實行不定時工作制的勞動者,其年薪將有望不低于56061元。

二、日工作時間禁超11小時

綜合計算工時的工作制的崗位范圍包括:地質及資源勘探開發、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業、海運等行業中,部分受季節、資源、環境和自然條件限制,需要集中作業的崗位;而交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中,部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位,也可綜合計算工時。

勞動法對于標準工時加班的規定為,每日延長工作時間最長不超過3小時。此次意見稿則明確,綜合計算工時工作制,每日最長工作時間不得超過11小時,即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時。

三、夜班勞動應支付津貼

意見稿也進一步明確,企業在保障正常生產運營的情況下,日工作時間超過4小時,應當保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息時間,而工間休息時間計入工作時間。機動車駕駛員等從事影響公共安全利益的崗位人員,每駕駛2小時,應當保證不少于10分鐘的休息時間。 對于“夜班”,意見稿明確,是指企業在22點至次日6點這一時間段,安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。夜班勞動,企業應當支付夜班津貼。津貼標準按照省、自治區、直轄市人社部門規定執行。

【焦點】

一、嚴格審批不定時工作制

人社部表示,不定時工作制沒有固定的工作時間,不計發加班工資,對勞動者的勞動報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此,將嚴格把握不定時工作制的適用范圍,以防因其濫用,嚴重損害勞動者合法權益。

而綜合計算工時工作制,超出部分算作延長工作時間,計發加班費。一些新興行業企業具備實行綜合計算工時工作制的特點,人社部提出,各地可按實際情況,適度放寬審批。

二、派遣禁申請特殊工時制

意見稿規定,勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。不過,用工單位在特殊工時崗位上使用被派遣勞動者的,在勞務派遣協議中,應當與勞務派遣單位明確特殊工時的崗位、人數、期限和勞動報酬等。而且勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

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  • 勞務派遣受到勞動保護法保護嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞務派遣受到勞動保護法保護嗎

    內容:而在勞務派遣合同中,勞務派遣合同到期不續簽的就是終止了勞務派遣關系,從上面的規定看,你此時可以向用工單位要求支付經濟補償。

    楊一凡律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 需要。勞務派遣工一定要交社保。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
  • 特殊工時規定稿保障工時和勞務派遣

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  • 法院為何要用勞務派遣工

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    法院為何要用勞務派遣工

    內容:勞務派遣公司通常會負責勞務派遣工的招聘、培訓、工資支付等事務,法院只需關注工作任務的分配和監督,能夠更專注于核心的司法工作,另一方面,法院也能夠通過勞務派遣的方式快速補充工作人員,以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務派遣制是合法的,但需要符合特定的法律和規定,勞務派遣公司可以提供臨時工作人員,以便法院能夠靈活地調配和管理人力資源,這個崗位勞務派遣非常不錯,具體解釋如下:一方面,法院能夠根據需要靈活調配人力資源,避免因工作量波動而造成人員過剩或不足的情況。

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 什么叫勞務派遣,勞務派遣是什么意思

    李維律師

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    李維

    什么叫勞務派遣,勞務派遣是什么意思

    內容:第三,勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞務派遣的工商怎么賠償

    于海明律師

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    于海明

    勞務派遣的工商怎么賠償

    內容:根據《勞務派遣暫行規定》第十條,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。(九)傷殘津貼根據《工傷保險條例》第35至37條,按傷殘等級賠付。那么勞務派遣的工商怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞務關系的傷殘鑒定用什么鑒定標準

    馮清琴律師

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    馮清琴

    勞務關系的傷殘鑒定用什么鑒定標準

    內容:《人體損傷致殘程度分級》1 范圍本標準規定了人體損傷致殘程度分級的原則、方法、內容和等級劃分。因為用工單位負有保障勞動安全的義務,所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系,因此,派遣單位應當承擔連帶責任。并且,員工可以主張以下的工傷賠償費用:1、醫療費;2、住院伙食補助費;3、交通費、食宿費;4、康復治療費;5、輔助器具費;6、停工留薪;7、護理費;8、工傷傷殘待遇;9、工亡待遇標準。

    馮清琴律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞務派遣中的三性原則,是指被派遣的勞動者只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上從事勞動。臨時性指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
  • 勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么

    內容:派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;依法出具解除或者終止勞動合同的證明;協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;法律、法規和規章規定的其他事項。

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  • 張蕓律師

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  • 勞務派遣的法律特征是什么

    趙金保律師

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    趙金保

    勞務派遣的法律特征是什么

    內容:經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。所以在實施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續計算。

    趙金保律師
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  • 陳明月律師

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  • 職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
  • 勞務派遣工作是什么意思_勞務派遣具體是什么意思

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞務派遣工作是什么意思_勞務派遣具體是什么意思

    內容:勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

    張嘉娛律師
    2022.05.115498人收看
  • 吳夢云律師

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  • 臨時工轉勞務派遣可以嗎

    姚平律師

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    臨時工轉勞務派遣可以嗎

    內容:派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系,要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用,派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別,比如說雇傭的時限不一樣,以及享有的福利待遇也不同。

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  • 于海明律師

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  • 進行勞務派遣一般是有時間規定的,因為根據《勞動合同法》,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,并且要按照勞動法的相關規定為勞動者繳納社保、發給勞動者工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
  • 有關《特殊工時管理規定(征求意見稿)》的說明

    楊一凡律師

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    楊一凡

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    內容:核心內容:人社部、國務院法制辦8日出臺《特殊工時管理規定》。為了規范特殊工時管理,維護勞動者權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等法律、行政法規,我部研究起草了《特殊工時管理規定》。其中,不定時工作制沒有固定的工作時間,不計發加班工資,對勞動者的勞動報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此,要嚴格把握不定時工作制的適用范圍,以防因其濫用嚴重損害勞動者合法權益。征求意見稿規定了實行不定時工作制的崗位范圍和綜合計算工時的周期。那么有關《特殊工時管理規定(征求意見稿)》的說明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞務派遣公司是本法所稱的用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。特殊工種提前退休是勞動者應當享有的義務,也就是說,勞務派遣工也有享受這一種待遇的權利。對于勞務派遣工來說,如果該職工在特殊工種崗位上連續工齡滿十年,且已年滿五十歲,符合提前退休的條件,就可以向勞務派遣公司主張提前退休待遇,而作為用人單位的派遣單位,亦應當依法履行用人單位對勞務派遣工的義務,依法辦理提前退休手續。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
  • 用人單位勞務派遣工被辭退_勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    用人單位勞務派遣工被辭退_勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

    內容:勞務派遣員工與一般勞動者一樣,擁有同等權利,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,單位是需要支付經濟補償金或賠償金的。勞務派遣合同中,被派遣勞動者同勞務派遣單位簽訂勞動合同,建立勞動關系,受《勞動合同法》約束。因此,勞務派遣合同解除的情形規定基本一致。勞務派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務派遣工不能被用工單位辭退,用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位辭退,屬于違法辭退的,勞務派遣單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金;屬于非過失性辭退的,勞務派遣單位支付經濟補償;屬于過失性辭退的,勞務派遣單位不需要賠償。

    陳宗瓊律師
    2022.05.081802人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞務派遣員工轉正制度是什么

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞務派遣員工轉正制度是什么

    內容:第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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  • 孔孟廷律師

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  • 如何落實“特殊工時”是關鍵

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    如何落實“特殊工時”是關鍵

    內容:核心內容:5月8日,人社部、國務院法制辦出臺《特殊工時管理規定》。長期以來,在“特殊工時管理”方面,一直存在一個很大的制度“空白”,不僅相關法規十分稀缺,而且具體內容也顯得十分籠統粗略、缺乏可操作性。因此,《意見稿》實際上具有“填補空白”的制度構建效果,值得肯定和歡迎。不過,依據《意見稿》,企業不遵守特殊工時管理的罰則僅是“責令改正,并處以1000元罰款”。關鍵還在“特殊工時管理”能否得到充分落實,拿什么去保證企業服從敬畏“特殊工時管理”制度,又如何保證監管部門認真嚴格執行這一制度,從而真正保障職工權益福祉,顯然仍有待進一步的觀察。那么如何落實“特殊工時”是關鍵。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.10299人收看
  • 任冰峰律師

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  • 最新勞務派遣管理辦法招聘方式為什么

    吳夢云律師

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    吳夢云

    最新勞務派遣管理辦法招聘方式為什么

    內容:第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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  • 楊一凡律師

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郭銘芝律師

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