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2022.03.02 14:25:41
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律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：法律依據《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議,法律依據《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議,勞務合同的范本勞務合同的范本應寫明勞動者和用人單位的基本信息、派遣期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任等,用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議,用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議,勞務合同范本填寫勞務合同范本應填寫勞動者和用人單位的基本信息、派遣期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任等。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：勞務派遣協議應當載明下列內容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；（二）工作地點；（三）派遣人員數量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；（五）社會保險費的數額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；（八）勞動安全衛生以及培訓事項；（九）經濟補償等費用；（十）勞務派遣協議期限；（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；（十二）違反勞務派遣協議的責任；（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。那么勞務派遣協議應當約定派遣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：派遣機構與用人單位是勞務派遣關系，派遣機構與被派遣人員是勞動關系，被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
段建國律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別，比如說雇傭的時限不一樣，以及享有的福利待遇也不同。
李維律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；法律、法規和規章規定的其他事項。
邢穎律師
擅長：交通事故
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內容：勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。
許瑞林律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：核心內容：人社部、國務院法制辦8日出臺《特殊工時管理規定》。勞動法對于標準工時加班的規定為，每日延長工作時間最長不超過3小時。因此，將嚴格把握不定時工作制的適用范圍，以防因其濫用，嚴重損害勞動者合法權益。不過，用工單位在特殊工時崗位上使用被派遣勞動者的，在勞務派遣協議中，應當與勞務派遣單位明確特殊工時的崗位、人數、期限和勞動報酬等。那么特殊工時規定稿保障工時和勞務派遣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞務派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經濟補償金或賠償金的。勞務派遣合同中，被派遣勞動者同勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，受《勞動合同法》約束。因此，勞務派遣合同解除的情形規定基本一致。勞務派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務派遣單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務派遣單位支付經濟補償；屬于過失性辭退的，勞務派遣單位不需要賠償。
張旭律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：勞務派遣人員工傷事故處理程序職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。具體處理程序如下：1.勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。那么勞務派遣中工傷事故處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
黃東潔律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：人事外包與勞務派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人事外包與勞務派遣有什么區別人事外包與勞務派遣有什么區別一、人事外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
翁玉素律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：勞務派遣公司通常會負責勞務派遣工的招聘、培訓、工資支付等事務，法院只需關注工作任務的分配和監督，能夠更專注于核心的司法工作,另一方面，法院也能夠通過勞務派遣的方式快速補充工作人員，以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務派遣制是合法的，但需要符合特定的法律和規定,勞務派遣公司可以提供臨時工作人員，以便法院能夠靈活地調配和管理人力資源,這個崗位勞務派遣非常不錯，具體解釋如下：一方面，法院能夠根據需要靈活調配人力資源，避免因工作量波動而造成人員過剩或不足的情況。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：是的，在勞務派遣協議當中應當對派遣崗位以及人員數量進行約定。勞務派遣協議應當載明下列內容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；（二）工作地點；（三）派遣人員數量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；（五）社會保險費的數額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；（八）勞動安全衛生以及培訓事項；（九）經濟補償等費用；（十）勞務派遣協議期限；（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；（十二）違反勞務派遣協議的責任；（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。那么勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師擅長：交通事故
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我帶著兄弟們去干活，里里外外連機械帶人帶材料，我都墊了130多萬了，結果大甲方過來，其實我都干了一半多，他不讓我做了，他跟我說什么規劃用地又有問題，他也不給我錢，他說有本事你就去告，反正我這是違法分包給你的無效，還理直氣壯的，所以你現在還在現場嗎？退出來了，已經退出了，對退出之前有沒有做最基本的動作，工程量的一些取證動作有沒有做，怎么算取證的工藝呢？有時候我們也就在那兒拍個照，給甲方反饋一下工程進度，像這種情況下的話，對方講的肯定在法律上不成立啊，不會說因為違法分包，所以你就拿不到工程款，他倆不相等號啊，他還是回歸到事實本身，也就是說你具體的有沒有給他們去干這個活兒，干了多少活兒，但是咱們在實踐當中往往很難的是什么呢？你要證明你干了多少，你要把你已經干的工程量的這個證據，要有最好的證據，就是你帶的工證員把你干的那些工程全部給公證下來，如果說這個時間和機會來不及，那你自己錄音錄像這種形式，拍照片的形式，帶時間桌的形式，帶定位的形式，把這些東西都固定下來，給工人發的工資什么的，當然都是我墊資的那些能算嗎？這個叫勞。
服務費，勞務費的話肯定是算的，而且的話，國家對關于這種勞務費的保障也是很有力度的，可以先采取去檢舉的這種形式，投訴舉報的這種形式，拿勞務費嗎？機械設備租賃協議這些能算嗎？能算我干活了嗎？后邊你需要準備哪些東西，怎么來進行準備，咱們從哪個維度來進行準備的話，我們會給你做一個詳細的指導，你按照我們的指導來進行準備就行了。關注習主任，有事不求人。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
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