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勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量

邢穎律師2022.01.06618人閱讀
導讀:

是的,在勞務派遣協(xié)議當中應當對派遣崗位以及人員數(shù)量進行約定。勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;(九)經濟補償?shù)荣M用;(十)勞務派遣協(xié)議期限;(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。那么勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

是的,在勞務派遣協(xié)議當中應當對派遣崗位以及人員數(shù)量進行約定。勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;(九)經濟補償?shù)荣M用;(十)勞務派遣協(xié)議期限;(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。關于勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

是的,在勞務派遣協(xié)議當中應當對派遣崗位以及人員數(shù)量進行約定。勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容:

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

(二)工作地點;

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;

(九)經濟補償?shù)荣M用;

(十)勞務派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網及互聯(lián)網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞務派遣協(xié)議應該包含的內容有,用人單位與用工單位的名稱、住所等基本信息;派遣的崗位和人員數(shù)量;派遣的期限;以及勞動報酬和社保的數(shù)額等重要的內容。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
  • 勞務派遣協(xié)議最長可以簽多久

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞務派遣協(xié)議最長可以簽多久

    內容:根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,防止用工單位與勞務派遣單位串通規(guī)避有關解除勞動合同應當符合法定情形規(guī)定的行為。那么勞務派遣協(xié)議最長可以簽多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 哪些崗位適合勞務派遣制用工

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    哪些崗位適合勞務派遣制用工

    內容:勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),甲方應依法支付經濟補償金;勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷在醫(yī)療期內的,以及女性職工的三期期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。

    林艷英律師
    2022.03.28587人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好!肯定會被批評的。但是這個社保費問題,一般的勞動仲裁是不管這事的。您可以找勞動保障局的社??迫フ埱髱椭?/span>
  • 關于企業(yè)簽勞務合同合法嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    關于企業(yè)簽勞務合同合法嗎

    內容:企業(yè)簽勞務合同是合法的。直接簽訂合同是指勞作者與用人單位直接簽訂勞作合同。合同糾紛法律法規(guī)一、《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。案件管轄原則是,一般由合同履行地或合同簽訂地的仲裁機關管轄。通過仲裁機關調解雙方達成協(xié)議后,協(xié)議即具有法律效力,雙方必須認真遵守。

    元甲交通律師律師
    2021.11.24630人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞務派遣與用工單位簽什么協(xié)議?

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞務派遣與用工單位簽什么協(xié)議?

    內容:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。那么勞務派遣與用工單位簽什么協(xié)議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.06273人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 第三方勞務派遣服務是否合法

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    第三方勞務派遣服務是否合法

    內容:派遣機構與用人單位是勞務派遣關系,派遣機構與被派遣人員是勞動關系,被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞務承包的承包方能否是個人

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞務承包的承包方能否是個人

    內容:在建設工程中的權利義務屬于承包企業(yè),而不屬于項目承包人個人。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

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    2021.11.24972人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司勞務外包合同續(xù)簽需要什么條件

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    公司勞務外包合同續(xù)簽需要什么條件

    內容:勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。所以,員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的,應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量

    內容:是的,在勞務派遣協(xié)議當中應當對派遣崗位以及人員數(shù)量進行約定。勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;(九)經濟補償?shù)荣M用;(十)勞務派遣協(xié)議期限;(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。那么勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞務派遣協(xié)議應當約定派遣

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞務派遣協(xié)議應當約定派遣

    內容:勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;(九)經濟補償?shù)荣M用;(十)勞務派遣協(xié)議期限;(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。那么勞務派遣協(xié)議應當約定派遣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位

    內容:是的,派遣崗位屬于勞務派遣協(xié)議內容當中應當載明的其中一部分內容。小提示:(一)勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。那么勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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  • 臨時工派遣協(xié)議的基本內容有哪些

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    臨時工派遣協(xié)議的基本內容有哪些

    內容:勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

    張旭律師
    2022.03.29244人收看
  • 林艷英律師

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  • 臨時工轉勞務派遣可以嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    臨時工轉勞務派遣可以嗎

    內容:派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系,要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用,派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。臨時工和勞務派遣員工存在一定的區(qū)別,比如說雇傭的時限不一樣,以及享有的福利待遇也不同。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞務派遣的法律特征是什么

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞務派遣的法律特征是什么

    內容:經營勞務派遣業(yè)務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。所以在實施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續(xù)計算。

    王熙律師
    2022.03.28205人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞務派遣中是否應當為勞動者繳納社會保險

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞務派遣中是否應當為勞動者繳納社會保險

    內容:但無論如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣工派遣單位是用人單位,應當由派遣單位繳納,勞動者個人承擔社會保險費和公積金,有派遣單位在工資中代扣代繳。

    崔玉君律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞務派遣管理辦法招聘方式是什么

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞務派遣管理辦法招聘方式是什么

    內容:勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容,由此產生有關責任由派遣員工承擔。

    李維律師
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  • 許瑞林律師

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  • 王學瑞律師

    王學瑞律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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邢穎律師

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