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關于企業簽勞務合同合法嗎
林艷英律師2021.11.24630人閱讀
導讀：
企業簽勞務合同是合法的。直接簽訂合同是指勞作者與用人單位直接簽訂勞作合同。合同糾紛法律法規一、《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。案件管轄原則是，一般由合同履行地或合同簽訂地的仲裁機關管轄。通過仲裁機關調解雙方達成協議后，協議即具有法律效力，雙方必須認真遵守。
一、企業簽勞務合同合法嗎？
企業簽勞務合同是合法的。如果企業派遣員工的，需要與員工訂立勞務派遣協議，并需約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式、違約責任等重要條款。
二、直簽合同怎么簽
直接簽訂合同是與勞務差遣合同相對應的合同，是勞作合同的一種方式。直接合同歸于最常見的勞作合同方式。直接簽訂合同是指勞作者與用人單位直接簽訂勞作合同。
所以勞作合同的主體是勞作者和用人單位。要和勞作者簽訂勞作合同的單位包括：我國境內的企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；租賃等特別類型的經濟組織承攬企業。
合同糾紛法律法規
一、《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
怎么仲裁解決合同爭議
用仲裁的方法解決合同爭議是常用的一種方式。
當事人采用仲裁的方式解決合同爭議的，應注意以下問題：
1、仲裁期限。當事人一定要抓住時機，在法律規定的申請仲裁的有效期限內，及時行使自己的權利，避免因錯過時機而喪失自己申請仲裁的權利。
2、仲裁機關及管轄。根據合同仲裁條例的規定，合同仲裁機關是國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局設立的合同仲裁委員會。案件管轄原則是，一般由合同履行地或合同簽訂地的仲裁機關管轄。因此，當事人應向有管轄權的仲裁機關申請仲裁。
3、仲裁效力。通過仲裁機關調解雙方達成協議后，協議即具有法律效力，雙方必須認真遵守。如果調解不成，仲裁機關最后作出的仲裁裁決便具有法律效力，當事人必須遵守，否則，法院則要強制執行。
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