2023年6月26日去的一家私人企業(yè)公司面試6月27號上崗期間發(fā)現(xiàn)崗內(nèi)工作與面試時甲方的描述不同,并且一直沒有簽訂勞務(wù)合同,直到2023年7月19號提出離職,但是甲方認(rèn)為我知道了合同上說明需提前15天申請離職,不然甲方可以不發(fā)放工資報酬為理由覺得我違約需要賠償相應(yīng)的金額給甲方,并且不發(fā)放我23天的工資,后面甲方讓我用白紙黑字寫了以下這段話:本人因沒有15天提前和甲方說明離職導(dǎo)致甲方損失,本人自愿承擔(dān)用工資報酬賠償損失,這樣合法嗎?


