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勞務派遣協議應當約定派遣崗位

龍珊律師2022.01.06153人閱讀
導讀:

是的,派遣崗位屬于勞務派遣協議內容當中應當載明的其中一部分內容。小提示:(一)勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。那么勞務派遣協議應當約定派遣崗位。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

是的,派遣崗位屬于勞務派遣協議內容當中應當載明的其中一部分內容。小提示:(一)勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。關于勞務派遣協議應當約定派遣崗位的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

是的,派遣崗位屬于勞務派遣協議內容當中應當載明的其中一部分內容。勞務派遣協議應當載明下列內容:

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

(二)工作地點;

(三)派遣人員數量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

(五)社會保險費的數額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

(八)勞動安全衛生以及培訓事項;

(九)經濟補償等費用;

(十)勞務派遣協議期限;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務派遣協議的責任;

(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

小提示:

(一)勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

(二)勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

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  • 勞務派遣中是否應當為勞動者繳納社會保險

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞務派遣中是否應當為勞動者繳納社會保險

    內容:但無論如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣工派遣單位是用人單位,應當由派遣單位繳納,勞動者個人承擔社會保險費和公積金,有派遣單位在工資中代扣代繳。

    郭銘芝律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務派遣的法律特征是什么

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞務派遣的法律特征是什么

    內容:經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。所以在實施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續計算。

    邢穎律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞務派遣協議應當約定派遣

    楊一凡律師

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    楊一凡

    勞務派遣協議應當約定派遣

    內容:勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛生以及培訓事項;(九)經濟補償等費用;(十)勞務派遣協議期限;(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協議的責任;(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。那么勞務派遣協議應當約定派遣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司勞務外包合同續簽需要什么條件

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    公司勞務外包合同續簽需要什么條件

    內容:勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。所以,員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的,應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。

    段建國律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 實施勞務派遣的崗位條件:用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
  • 第三方勞務派遣服務是否合法

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    第三方勞務派遣服務是否合法

    內容:派遣機構與用人單位是勞務派遣關系,派遣機構與被派遣人員是勞動關系,被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

    劉曉紅律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞務派遣協議最長可以簽多久

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞務派遣協議最長可以簽多久

    內容:根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。那么勞務派遣協議最長可以簽多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 您好!肯定會被批評的。但是這個社保費問題,一般的勞動仲裁是不管這事的。您可以找勞動保障局的社保科去請求幫助。
  • 勞務派遣與用工單位簽什么協議?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞務派遣與用工單位簽什么協議?

    內容:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。那么勞務派遣與用工單位簽什么協議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 哪些崗位適合勞務派遣制用工

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    哪些崗位適合勞務派遣制用工

    內容:勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續,甲方應依法支付經濟補償金;勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷在醫療期內的,以及女性職工的三期期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

    周春花律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 申請勞動仲裁
  • 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量

    內容:是的,在勞務派遣協議當中應當對派遣崗位以及人員數量進行約定。勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛生以及培訓事項;(九)經濟補償等費用;(十)勞務派遣協議期限;(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協議的責任;(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。那么勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞務派遣管理辦法招聘方式是什么

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞務派遣管理辦法招聘方式是什么

    內容:勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容,由此產生有關責任由派遣員工承擔。

    趙金保律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 最新勞務派遣管理辦法招聘方式為什么

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    最新勞務派遣管理辦法招聘方式為什么

    內容:第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    張嘉娛律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞務派遣協議應該包含的內容有,用人單位與用工單位的名稱、住所等基本信息;派遣的崗位和人員數量;派遣的期限;以及勞動報酬和社保的數額等重要的內容。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
  • 勞務派遣協議應當約定派遣崗位

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞務派遣協議應當約定派遣崗位

    內容:是的,派遣崗位屬于勞務派遣協議內容當中應當載明的其中一部分內容。小提示:(一)勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。那么勞務派遣協議應當約定派遣崗位。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.06153人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 特殊工時規定稿保障工時和勞務派遣

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    特殊工時規定稿保障工時和勞務派遣

    內容:核心內容:人社部、國務院法制辦8日出臺《特殊工時管理規定》。勞動法對于標準工時加班的規定為,每日延長工作時間最長不超過3小時。因此,將嚴格把握不定時工作制的適用范圍,以防因其濫用,嚴重損害勞動者合法權益。不過,用工單位在特殊工時崗位上使用被派遣勞動者的,在勞務派遣協議中,應當與勞務派遣單位明確特殊工時的崗位、人數、期限和勞動報酬等。那么特殊工時規定稿保障工時和勞務派遣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 崔玉君律師

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  • 用工合同協議書簽訂的時候有什么要注意的嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    用工合同協議書簽訂的時候有什么要注意的嗎

    內容:《勞動合同法》規定,招用勞動者時,應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。《勞動合同法》規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定,即不得少于二年,可以多于二年。那么用工合同協議書簽訂的時候有什么要注意的嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2021.12.31366人收看
  • 周春花律師

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  • 臨時工派遣協議的基本內容有哪些

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    臨時工派遣協議的基本內容有哪些

    內容:勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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