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公司勞務外包合同續簽需要什么條件
翁玉素律師2022.03.28910人閱讀
導讀：
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。
一、公司勞務外包合同續簽需要什么條件
1、用工單位和勞務派遣單位續簽勞務派遣合同的，由雙方協商一致，雙方協商好后，可以續簽勞務派遣合同。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
《中華人民共和國民法典》第五條【自愿原則】民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。
二、勞務派遣員工工傷應該找誰賠償
首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據法律規定，確認是否屬于工傷。而按規定，員工工傷主要包括以下：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
其次，根據以上，確認可以認定工傷的，主張工傷賠償時按以下處理：
1、向勞務派遣單位依法申請工傷認定。
派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務，當員工受傷時，應該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協助調查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。
2、要求勞務派遣單位承擔工傷保險責任。
我國法律明確規定，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償的權利，因此，當被認定為工傷后，可以直接向勞務派遣單位進行索賠。
3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
當派遣員工受傷后，若用工單位有責任的，也應該承擔連帶賠償責任。
4、雙方或三方對賠償協商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。
派遣員工因履行派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護自己的合法權益。
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