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內容：第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
林艷英律師2022.12.1335人收看
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李楠楠律師
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內容：注冊建筑服務公司需要具備哪些條件：注冊建筑服務公司應當具備下列條件：（一）注冊資本不低于200萬元；（二）有固定的營業場所和與經營相適應的設施； 有符合法律、行政法規的勞務派遣管理制度。從事勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，依法辦理相應的公司登記。一座建筑的順利竣工，除了設計施工中的技術工作以外，還會有大量的勞務作業。很多建筑承包公司，在承接了工程項目后，就會將勞務作業進行分包，這就需要眾多的勞務公司前來承接。那么建筑勞務派遣公司注冊條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2021.12.1599人收看
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答實施勞務派遣的崗位條件：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
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勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么
內容：人事外包與勞務派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人事外包與勞務派遣有什么區別人事外包與勞務派遣有什么區別一、人事外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
張蕓律師2022.05.084272人收看
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勞務分包可以包含哪些材料費(勞務分包公司注冊需要什么條件)
內容：建筑勞務公司需要什么資質1、所需資質包括：營業執照、建筑業勞務分包資質證書、建筑業企業安全生產許可證,3、注冊勞務公司需滿足注冊資本不少于200萬元，有固定經營場所和設施，符合法律法規規定的管理制度，采用公司組織形式，并辦理行政許可證件,勞務分包資質要求企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上,誰知道注冊勞務公司需要那些條件和手續1、勞務派遣公司除具有人合因素外，還具有一定的資合性，股東必須按照章程的規定，繳納所認繳的出資。
李楠楠律師2024.01.17613人收看
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答設立勞務派遣公司需要符合下列條件：有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；注冊資本不得少于人民幣二百萬元；其他條件。勞務派遣是指由勞務派遣機構與勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條
經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
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用人單位勞務派遣工被辭退_勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎
內容：勞務派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經濟補償金或賠償金的。勞務派遣合同中，被派遣勞動者同勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，受《勞動合同法》約束。因此，勞務派遣合同解除的情形規定基本一致。勞務派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務派遣單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務派遣單位支付經濟補償；屬于過失性辭退的，勞務派遣單位不需要賠償。
馮清琴律師2022.05.081784人收看
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內容：請問我國關于對成立一個經營對外勞務派遣公司的資質條件是哪些？第六條規定，申請從事境外就業中介活動的機構應當向其所在地的省級勞動保障行政部門提出申請，經初審同意并征得同級公安機關同意后，報勞動和社會保障部審批。勞動和社會保障部自收到申請之日起60日內做出答復。新設境外就業中介機構報勞動和社會保障部審批前，應當到工商行政管理機關辦理名稱預先核準登記。勞動和社會保障部審查批準并抄送公安部后，向該機構頒發境外就業中介許可證。那么設外派勞務公司。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2021.12.17683人收看
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內容：勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。
楊一凡律師2023.04.1098人收看
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內容：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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內容：派遣機構與用人單位是勞務派遣關系，派遣機構與被派遣人員是勞動關系，被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
趙金保律師2022.04.187489人收看
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內容：法律依據《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議,法律依據《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議,勞務合同的范本勞務合同的范本應寫明勞動者和用人單位的基本信息、派遣期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任等,用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議,用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議,勞務合同范本填寫勞務合同范本應填寫勞動者和用人單位的基本信息、派遣期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任等。
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內容：勞務派遣公司的資質和經營范圍是什么一、勞務派遣公司設立條件1、勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業、合伙企業等其他的組織形式設立。那么勞務派遣公司的資質和經營范圍是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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答用工單位退回被派遣勞務者只能是因為勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀，以及不能勝任工作等情形。這樣，勞務派遣單位再依據勞動合同和法律的有關規定，解除與勞動者的勞動合同。如勞動者并無違反相關法律及勞務協議約定的行為，則用工單位不得隨便將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位亦不得隨便與勞動者解除勞動合同，否則應承擔相應的法律責任。《勞務派遣暫行規定》 第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;(三)勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么
內容：派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；法律、法規和規章規定的其他事項。
王學瑞律師2022.05.118270人收看
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內容：派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別，比如說雇傭的時限不一樣，以及享有的福利待遇也不同。
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：勞務派遣公司通常會負責勞務派遣工的招聘、培訓、工資支付等事務，法院只需關注工作任務的分配和監督，能夠更專注于核心的司法工作,另一方面，法院也能夠通過勞務派遣的方式快速補充工作人員，以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務派遣制是合法的，但需要符合特定的法律和規定,勞務派遣公司可以提供臨時工作人員，以便法院能夠靈活地調配和管理人力資源,這個崗位勞務派遣非常不錯，具體解釋如下：一方面，法院能夠根據需要靈活調配人力資源，避免因工作量波動而造成人員過剩或不足的情況。
元甲交通律師律師2023.08.311122人收看
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答注冊勞務派遣公司需要滿足下列條件：有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；其他。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條
經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。
未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
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2022-01-29 15:11:08
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