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你好，我這邊是被勞務公司委派到交警隊任職接線員一直，現與前單位合同到期退回到勞務公司，勞務公司再次派遣我去人保做客服，含銷售性質，我覺得兩和工作性質不同，請問這兩份工作如果申請仲裁會被認可嗎
2024.05.07 18:53:33
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劉曉紅精英律師
擅長領域：交通事故合同糾紛債權債務
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2024.05.07 18:53:33
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勞務派遣公司的資質和經營范圍是什么
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣公司的資質和經營范圍是什么
內容：勞務派遣公司的資質和經營范圍是什么一、勞務派遣公司設立條件1、勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業、合伙企業等其他的組織形式設立。那么勞務派遣公司的資質和經營范圍是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.02.06948人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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建筑勞務公司好拿錢嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
建筑勞務公司好拿錢嗎
內容：建筑勞動公司是否好拿錢需要看公司的資金是否充沛，需要根據情況來分析。那么建筑勞務公司好拿錢嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.08325人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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勞務派遣公司分公司債務怎么承擔
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣公司分公司債務怎么承擔
內容：勞務派遣公司分公司債務怎么承擔有以下兩種情況：1、企業法人無力償還債務時，卻可以其不具法人資格的分支機構財產清償。法律對勞務派遣的規定1、法律明確了用工單位應當履行的義務。這一連帶責任的規定，將使企業采用勞務派遣用工的風險大幅度增加，勞務派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。那么勞務派遣公司分公司債務怎么承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.06347人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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勞務公司勞務合同應該給員工嗎!
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
勞務公司勞務合同應該給員工嗎!
內容：勞務公司的勞務合同應該給員工，因為勞務合同是一式兩份，一份歸用工單位，一份歸勞動者。那么勞務公司勞務合同應該給員工嗎!。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.06471人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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跟勞務公司簽的合同有效嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
跟勞務公司簽的合同有效嗎
內容：勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系還存在著人身關系即行政隸屬關系。5用人單位的義務不同。勞務合同的雇主一般沒有上述義務當然雙方可以約定上述內容也可以不存在上述內容。勞務合同主要由民法、經濟法調整而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。那么跟勞務公司簽的合同有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.03.02187人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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現在建筑勞務分包公司還需要辦資質證書嗎
王熙律師
北京天用律師事務所
現在建筑勞務分包公司還需要辦資質證書嗎
內容：所以勞務公司申請的資質不再有等級之分，只要獲得資質就能承接工程。
王熙律師2022.03.21739人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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建筑公司要勞務派遣許可證嗎
邢穎律師
北京天用律師事務所
建筑公司要勞務派遣許可證嗎
內容：辦勞務派遣證和人力資源許可證都可以用做單位用人《人力資源服務許可證》可以開展勞務外包，《勞務派遣經營資格證》可以開展勞務派遣。勞務外包與勞務派遣用工需求不同，對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。那么建筑公司要勞務派遣許可證嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12450人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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魏云龍與西南交通建設工程總公司勞務合同糾紛案
李維律師
北京市元甲律師事務所
魏云龍與西南交通建設工程總公司勞務合同糾紛案
內容：魏云龍與西南交通建設工程總公司勞務定金額為1319084.28元，違反了民訴法“不告不理”的基本原則。魏云龍針對西交建設公司上訴，答辯稱：一、關于材料款的責任歸屬問題。因為西交建設公司沒有將統計表的原件交付魏云龍，魏云龍僅持有統計表的復印件。西交建設公司不能因為魏云龍無法提供統計表的原件而否認客觀事實。魏云龍爆破石方中的未結算部分還有很多，但一審法院只確認了西交建設公司在2006年11月19目的結算清單上認可的兩筆，這兩筆的勞務費加上已經結算部分的勞務費，合計為1319084.28元。那么魏云龍與西南交通建設工程總公司勞務合同糾紛案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2021.12.27835人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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勞務公司有進項抵扣嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
勞務公司有進項抵扣嗎
內容：一般納稅人以清包工方式提供的建筑服務，可以選擇適用簡易計稅方法計稅。以清包工方式提供建筑服務，是指施工方不采購建筑工程所需的材料或只采購輔助材料，并收取人工費、管理費或者其他費用的建筑服務。最高院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規定，承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。《建筑法》明確規定：“禁止建筑施工企業超出本企業資質等級許可的業務范圍，不得以其他建筑施工企業的名義從事任何形式的工程。那么勞務公司有進項抵扣嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2021.12.28728人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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建筑公司勞務分包合同,建筑勞務分包合同怎么寫
馮清琴律師
北京天用律師事務所
建筑公司勞務分包合同,建筑勞務分包合同怎么寫
內容：勞務公司需要具備相應的資質和能力，以確保施工質量和安全,合同履行過程中，建筑公司和勞務公司需要密切配合，確保施工進度和質量,根據《合同法》的規定，建筑公司作為發包方，需要對勞務公司的資質和能力進行審查，確保其具備相應的資質和能力,2. 防范措施：為了防范勞務分包合同的法律風險，建筑公司可以采取以下措施：在簽訂合同前，對勞務公司的資質和能力進行審查，確保其具備相應的資質和能力,四、勞務分包合同的案例分析某建筑公司與某勞務公司簽訂了勞務分包合同，約定由勞務公司組織工人進行某小區的施工建設。
馮清琴律師2023.09.15852人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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法律上什么是勞務派遣公司
王學瑞律師
北京天用律師事務所
法律上什么是勞務派遣公司
內容：法律上什么是勞務派遣公司勞務派遣公司是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。那么法律上什么是勞務派遣公司。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.06274人收看 -
陳明月律師
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勞務分包可以包含哪些材料費(勞務分包公司注冊需要什么條件)
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
勞務分包可以包含哪些材料費(勞務分包公司注冊需要什么條件)
內容：建筑勞務公司需要什么資質1、所需資質包括：營業執照、建筑業勞務分包資質證書、建筑業企業安全生產許可證,3、注冊勞務公司需滿足注冊資本不少于200萬元，有固定經營場所和設施，符合法律法規規定的管理制度，采用公司組織形式，并辦理行政許可證件,勞務分包資質要求企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上,誰知道注冊勞務公司需要那些條件和手續1、勞務派遣公司除具有人合因素外，還具有一定的資合性，股東必須按照章程的規定，繳納所認繳的出資。
張蕓律師2024.01.17618人收看 -
許瑞林律師
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勞務關系上班途中交通事故公司賠償嗎
周春花律師
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勞務關系上班途中交通事故公司賠償嗎
內容：那么勞務關系上班途中交通事故公司賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.29267人收看 -
于海明律師
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工程中將勞務部分分包給個人，勞務公司可以分包給個人嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務所
工程中將勞務部分分包給個人，勞務公司可以分包給個人嗎
內容：根據法律規定，工程的總承包單位應當將工程分包給具有相應資質條件的單位，而個人是不具有承包資質的，因此不能將勞務分包給個人,4、工程分包給沒有資質的個人違法嗎 工程分包給沒有資質的個人違法嗎 依據我國相關法律的規定，建筑公司分包工程的，要將工程分包給具有資質的單位，而個人是不具有承包資質的，所以將勞務分包給個人是不合法的,個人是不具有相應建筑資質的，所以將勞務工程分包給個人是不合法的，所簽訂的勞務分包合同是無效的。
張旭律師2023.11.27460人收看 -
李楠楠律師
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悄悄將公司注銷，公司欠下的債就不用償還了嗎? 甲設備租賃處與乙建筑勞務公司建筑設備租賃合同糾紛，東港法院判決乙建筑勞務公司支付甲設備租賃處租賃費103萬元并賠償丟失設備38萬余元。 判決生效后，因乙建筑勞務公司未履行付款義務，甲設備租賃處向本院申請強制執行。 在執行過程中，因乙建筑勞務公司無財產可供執行，本院裁定終結本次執行。甲設備租賃處發現2023年4月12日乙建筑勞務公司采取簡易注銷的方式，即自行承諾注銷登記前未發生債權債務/已將債權債務清算完結的形式，被核準注銷。 甲設備租賃處向本院提起執行異議，要求追加乙建筑勞務公司的股東厲某、焦某、劉某為被執行人并對乙建筑勞務公司的債務承擔清償責任。 法院審理 法院經審理認為，厲某、劉某、焦某系乙建筑勞務公司的股東。甲設備租賃處與乙建筑勞務公司的糾紛在訴訟階段股東劉某代乙建筑勞務公司領取起訴狀、傳票手續，該債權經本院生效判決確認，對該債權不存在乙建筑勞務公司不知情的情況。 厲某、劉某、焦某作為乙建筑勞務公司的股東，未經清算即辦理該公司注銷登記，根據《最高人民法院關于民事執行中變更、追加當事人若干問題的規定》第二十一條之規定，對甲設備租賃處申請追加乙建筑勞務公司股東厲某、劉某、焦某為被執行人，且對乙建筑勞務公司的本案債務承擔清償責任的請求，本院予以支持。 法官說法 股東悄悄將公司注銷，公司欠下的債就不用償還了嗎?在執行中，有的公司股東自作聰明，在公司注銷時采用承諾“公司注銷前未發生債權債務或已將債權債務清算完結”的簡易注銷方式悄悄將公司注銷，并天真地認為公司欠的外債就不用償還了。 但聰明反被聰明誤，根據法律規定，作為被執行人的有限責任公司，未經清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，申請執行人有權申請追加該公司的股東為被執行人，公司欠的債反而由股東承擔連帶清償責任。 法條鏈接 《最高人民法院關于民事執行中變更、追加當事人若干問題的規定》第二十一條 作為被執行人的公司，未經清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，申請執行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執行人，對公司債務承擔連帶清償責任的，人民法院應予支持。
北京天用律師事務所 152評論 -
2022年7月23日，在北京市昌平區某小區院內，50多歲的趙女士和兒子、兒媳、孫子一家人晚飯后悠閑散步。 趙女士在踩到一個看起來外觀完好的井蓋時，不料井蓋竟然發生了180度翻轉，致使趙女士墜入7米深的污水井中。 趙女士家人立即向消防隊求助，將趙女士從深井中解救出來并送往醫院搶救。經診斷，墜落深井造成趙女士胸椎骨折、腰椎骨折、脛骨平臺骨折、踝關節骨折等全身多處損傷。 出院之后，趙女士及家屬多次找物業公司溝通賠償款的事情，但是物業公司認為“趙女士要的賠償款過高，而且物業公司已經墊付了醫療費28萬元”，不同意對趙女士進行合理賠償。 委托專業人員才能安心休養 趙女士的家人對于物業公司拒絕賠償的態度非常氣憤，但是也無計可施。一家人為了賠償的事情急得焦頭爛額，導致趙女士無法安心養傷，子女也無法安心工作。 經過一家人商量后，一致決定委托律師來辦理，這樣既能更快速地要回賠償款，傷者及家人也能節約時間，各自安好。 經過充分的咨詢溝通，在2022年9月2日，趙女士正式委托北京市元甲律所幫助自己拿到應得的賠償。 元甲律所專案組研究案情，積極指導趙女士準備錄音、現場照片、醫療費用票據等各類證據材料，將物業公司訴至法院主張合理賠償。 03物業公司擔責 獲得滿意賠償 為了避免物業公司對趙女士傷殘情況不認可，元甲律師為趙女士申請了訴中傷殘鑒定和三期鑒定。 經鑒定趙女士的傷情構成一處九級傷殘，一處十級傷殘，傷殘賠償指數25%;建議誤工期為210日、護理期為120日、營養期為120日。 庭審過程中，物業公司為了逃避自身責任，辯稱“趙女士作為具有完全民事行為能力的成年人，應當對損害后果承擔部分責任”。 因此，本案最大的爭議焦點為責任的承擔問題。 針對責任問題，元甲律師專業解析，并具體分析事故發生過程： 事故發生時，雖然未天黑，但涉案井蓋位于小區居民日常通行的道路上，外觀完好，看不出任何異樣，也沒有放置任何的警示標識，任何人經過井蓋都無法知悉井蓋損害的情況，無法對此作出判斷并采取措施，故趙女士作為小區居民不應當承擔責任。 而物業公司作為小區的管理者，未進行安全排查，在明知井蓋位于主干道常年被貨車碾壓損壞的情況下不作為，導致趙女士受到如此嚴重的傷害，理當承擔全部責任。 法官十分認可元甲律師的庭審意見，一審法院判決物業公司承擔全部責任，趙女士不承擔責任，由物業公司除已墊付的醫療費28萬元，另外賠償趙女士52萬余元。 趙女士以及家人對賠償金額表示非常滿意!歷經一年的時間，元甲專案組溫暖陪伴當事人及家人度過了每一個艱難的時刻，常常幫助、總是安慰，終于圓滿解決了他們的難題! 律師點評 只有委托專業律師，對案件進行專業的分析，才能制定對當事人最有利的策略，最大限度為當事人爭取利益。
北京市元甲律師事務所 312評論 -
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
元甲交通律師 577評論 -
公司拖欠包工頭工程款提起訴訟的條件： 1、準確選擇被告。 在提起訴訟之時只要選擇發包人、承擔連帶責任保證擔保方式的任何當事人，包括一人或幾人作為被告或共同被告均可，選擇的首要標準或前提條件是具有“支付能力”。 2、證據資料必須充分。 在訴訟前必須花最大的精力收集、整理、分析證據資料，站在被告的、法官的角度多層次、多方位地進行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起訴。 3、準確合理的訴訟請求。 拖欠承包工程款優先受償權是可以作為一項獨立的訴訟請求提出的，所以為保障訴訟后利益的最大化，當事人提起拖欠承包工程款訴訟請求時，盡量同時提出拖欠承包工程款優先受償權這一請求。 4、訴訟請求的范圍。 在訴訟案件中，只要當事人能夠舉證，法院是支持違約金、律師費、停工、窩工、倒運、機械設備調遷、材料和構件積壓等損失和實際費用的。
拖欠工程款怎么起訴 205評論 -
勝訴判決+1，榮譽錦旗+1，良好口碑+1.....歷經一審二審，工程款成功全額收回！法院判決全額支持我方主張的工程款70余萬元，勞務公司承擔連帶支付責任，還支持了利息！
王熙 842評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
元甲交通律師 813評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
張嘉娛 112評論
