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什么情況可以適用特殊工時(shí),特殊工時(shí)是什么意思
內(nèi)容：一般情形下，實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制有兩個(gè)生效要件：一是某特定崗位在特定時(shí)間段內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可執(zhí)行該制度；二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時(shí)制度。需要特別說明的是，如果用人單位在北京，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》第26條第2款、第3款規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。國(guó)家和本市已規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。那么什么情況可以適用特殊工時(shí),特殊工時(shí)是什么意思。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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工時(shí)制度的相關(guān)實(shí)施意見
內(nèi)容：(二)實(shí)施非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的審批企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。本省企業(yè)由省行業(yè)主管部門提出意見經(jīng)省勞動(dòng)廳審核同意，提出新的勞動(dòng)組織輪班意見及可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種范圍的指導(dǎo)性意見，按企業(yè)隸屬關(guān)系，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。盡快制定本行業(yè)執(zhí)行新工時(shí)制度的具體措施和實(shí)施步聚。對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，不顧職工安全與健康，強(qiáng)令職工加班加點(diǎn)的，要依法給以處理和處罰，年末對(duì)本地企業(yè)執(zhí)行新工時(shí)制度的情況進(jìn)行全面調(diào)查統(tǒng)計(jì)。那么工時(shí)制度的相關(guān)實(shí)施意見。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：延伸閱讀：2012年法定節(jié)假日安排通知2012年元旦放假的通知范文那么如何綜合計(jì)算工時(shí)工作制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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哪些工作適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制
內(nèi)容：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工一般是指那些因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工，如交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)；受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，如地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游行業(yè)，以及其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)形式確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)。那么哪些工作適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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用人單位不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的規(guī)定
內(nèi)容：居間合同又稱"中介合同"。是指居間人為委托人和第三人提供訂約的機(jī)會(huì)或充當(dāng)介紹人而取得報(bào)酬的協(xié)議。在居間合同關(guān)系中，一方為委托人，另一方為居間人。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種居間活動(dòng)又逐漸活躍起來，一些中介機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所、中介人、經(jīng)紀(jì)人大量涌現(xiàn)，為促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著不可忽視的作用。由于居間活動(dòng)的增加，簽訂了大量居間合同，居間合同也是雙方當(dāng)事人為了達(dá)到一定民事、經(jīng)濟(jì)目的而簽訂的，因此，它也帶有民事、經(jīng)濟(jì)合同色彩。那么用人單位不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是八小時(shí)工作制，但一天中超過八小時(shí)不能都認(rèn)定違法，只要符合以下規(guī)定即可：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。那么工時(shí)超過多少算違法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：相信去過不同類型、不同營(yíng)業(yè)或者是不同職位的都應(yīng)該遇到這樣的情況，公司規(guī)范管理制度或者員工手冊(cè)上不是沒對(duì)每天的具體工作時(shí)長(zhǎng)作出規(guī)定，就是沒有加班的薪酬，甚至以不是加班為由占用你休假的一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間，最后工時(shí)紊亂，根本不知道自己作了多長(zhǎng)時(shí)間，工時(shí)的計(jì)算有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，但并不明確，需要法律進(jìn)一步規(guī)范，工時(shí)怎么計(jì)算才合理？關(guān)于工時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)如下：一種是采取每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，即周末雙休制度；另一種是6天工作制，每天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)。這是六天工作制或者是月休4天制。那么工時(shí)怎么計(jì)算才合理？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.10415人收看
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內(nèi)容：對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。那么綜合計(jì)算工時(shí)制的加班待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.10566人收看
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答如果用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，當(dāng)其綜合計(jì)算的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間時(shí)，超過部分應(yīng)視為加班，勞動(dòng)者在工作日加班的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班報(bào)酬；在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報(bào)酬等。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
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非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制審批指南
內(nèi)容：四、申報(bào)材料1、《實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制申報(bào)表》，一律用A4紙，2份。那么非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制審批指南。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的審批手續(xù)
內(nèi)容：對(duì)于采取各種措施仍難以實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的部分工種和崗位的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。填報(bào)“河南省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表”。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，每日作業(yè)時(shí)間最長(zhǎng)不超過11小時(shí)。那么實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的審批手續(xù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制
內(nèi)容：什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。那么什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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建筑施工企業(yè)的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制范圍
內(nèi)容：范圍 根據(jù)建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)工作特點(diǎn)，對(duì)從事現(xiàn)場(chǎng)施工和直接服務(wù)于現(xiàn)場(chǎng)施工的人員可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。對(duì)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資。企業(yè)要書面記錄職工工作時(shí)間情況，并保存?zhèn)浒浮Ｄ敲唇ㄖ┕て髽I(yè)的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。那么什么是綜合計(jì)算工時(shí)制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10962人收看
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馮清琴律師
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綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算
內(nèi)容：綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。那么綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.1085人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。本案中貨運(yùn)公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)采用不定時(shí)工時(shí)制，王剛工作時(shí)間是不固定的，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，超過8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，不算加班加點(diǎn)，而是屬于正常的工作時(shí)間。第十二條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)力。《北京市工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。那么不定時(shí)工作制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10315人收看
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許瑞林律師
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2022-02-01 10:37:13
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