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京、滬、粵三地不定時(shí)工作制度之比較
吳夢(mèng)云律師2022.01.10646人閱讀
導(dǎo)讀：
我覺(jué)得還是非常有必要把這些小的細(xì)節(jié)搞清楚，本文就以北京、上海、廣州三地的不定時(shí)工作制度做個(gè)比較。在北京、上海、廣州的規(guī)定中，只有北京在《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》中規(guī)定“企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。”京、滬、粵三地分別出臺(tái)了工資支付規(guī)定，北京和廣州都規(guī)定對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工加班，公司無(wú)需支付加班費(fèi)。那么京、滬、粵三地不定時(shí)工作制度之比較。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
我覺(jué)得還是非常有必要把這些小的細(xì)節(jié)搞清楚，本文就以北京、上海、廣州三地的不定時(shí)工作制度做個(gè)比較。在北京、上海、廣州的規(guī)定中，只有北京在《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》中規(guī)定“企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。”京、滬、粵三地分別出臺(tái)了工資支付規(guī)定，北京和廣州都規(guī)定對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工加班，公司無(wú)需支付加班費(fèi)。關(guān)于京、滬、粵三地不定時(shí)工作制度之比較的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》自1994年12月頒布后，各地都紛紛出臺(tái)了相關(guān)的具體規(guī)定和審批流程。在HR朋友的網(wǎng)絡(luò)交流中，大家忽然發(fā)現(xiàn)這些規(guī)定雖然大同小異，但是在實(shí)踐操作中，正是某個(gè)“小異”就可能導(dǎo)致工作的嚴(yán)重失誤，從而引發(fā)后續(xù)的一系列糾紛，簡(jiǎn)直就是“蝴蝶效應(yīng)”。為了防止一只蝴蝶在哪輕拍翅膀，導(dǎo)致幾個(gè)月后公司的一場(chǎng)訴訟龍卷風(fēng)。我覺(jué)得還是非常有必要把這些小的細(xì)節(jié)搞清楚，本文就以北京、上海、廣州三地的不定時(shí)工作制度做個(gè)比較。
一、哪些工作崗位可以申請(qǐng)不定時(shí)工作制？
《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞發(fā)（1994）503號(hào)文）第四條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
北京：高級(jí)管理人員；外勤、推銷人員；長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；長(zhǎng)駐外埠的人員；非生產(chǎn)性值班人員；可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。
上海：除勞動(dòng)部在勞發(fā)（1994）503號(hào)文規(guī)定的范圍外，因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。
廣州：除按照勞動(dòng)部503號(hào)文第四條 、第五條 規(guī)定的行業(yè)外，公共交通、供水、供電、通訊、商業(yè)、飲食服務(wù)等無(wú)法實(shí)行正常工作和休息時(shí)間的行業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。
現(xiàn)整理為以下表格：
北京 上海 廣州
高級(jí)管理人員 高級(jí)管理人員 高級(jí)管理人員
外勤人員 外勤人員 外勤人員
推銷人員 推銷人員 推銷人員
長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 長(zhǎng)途運(yùn)輸人員
出租汽車司機(jī) 出租汽車司機(jī) 出租汽車司機(jī)
鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)
部分裝卸人員 鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)
部分裝卸人員 鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)
部分裝卸人員
長(zhǎng)駐外埠的人員
非生產(chǎn)性值班人
消防和化救值班人員
值班駕駛員
公共交通、供水、供電、通訊、商業(yè)、飲食服務(wù)等無(wú)法實(shí)行正常工作和休息時(shí)間的行業(yè)
提示：通過(guò)以上具體條文，大家已經(jīng)可以感覺(jué)到京、滬、粵三地對(duì)哪些工作崗位可以申請(qǐng)不定時(shí)工作制在認(rèn)定上的微妙區(qū)別了，所以在申請(qǐng)過(guò)程中應(yīng)該如何為公司在各地的工作崗位定位有一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的把握了。
二、公司的高級(jí)管理人員不定時(shí)工作制是否需要申請(qǐng)、審批？
在北京、上海、廣州的規(guī)定中，只有北京在《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》中規(guī)定“企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。”其他兩地企業(yè)的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制都需要向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)，辦理審批手續(xù)。
三、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工加班，公司是否要支付加班工資？
京、滬、粵三地分別出臺(tái)了工資支付規(guī)定，北京和廣州都規(guī)定對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工加班，公司無(wú)需支付加班費(fèi)。惟有上海做出了一個(gè)特別的規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
四、經(jīng)過(guò)申請(qǐng)、審批可獲得的不定時(shí)工作制的實(shí)行時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間？
北京：區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實(shí)行時(shí)限為一至三年。
上海：有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
廣州：實(shí)行不定時(shí)工作制的有效年限一般控制在一年內(nèi)。
rn本文來(lái)自: 中國(guó)勞動(dòng)仲裁網(wǎng)
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