我覺得還是非常有必要把這些小的細節搞清楚，本文就以北京、上海、廣州三地的不定時工作制度做個比較。在北京、上海、廣州的規定中，只有北京在《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》中規定“企業中的高級管理人員實行不定時工作制，不辦理審批手續。”京、滬、粵三地分別出臺了工資支付規定，北京和廣州都規定對于實行不定時工作制的員工加班，公司無需支付加班費。關于京、滬、粵三地不定時工作制度之比較的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》自1994年12月頒布后，各地都紛紛出臺了相關的具體規定和審批流程。在HR朋友的網絡交流中，大家忽然發現這些規定雖然大同小異，但是在實踐操作中，正是某個“小異”就可能導致工作的嚴重失誤，從而引發后續的一系列糾紛，簡直就是“蝴蝶效應”。為了防止一只蝴蝶在哪輕拍翅膀，導致幾個月后公司的一場訴訟龍卷風。我覺得還是非常有必要把這些小的細節搞清楚，本文就以北京、上海、廣州三地的不定時工作制度做個比較。

一、哪些工作崗位可以申請不定時工作制？

《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞發（1994）503號文）第四條：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

北京：高級管理人員；外勤、推銷人員；長途運輸人員；長駐外埠的人員；非生產性值班人員；可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。

上海：除勞動部在勞發（1994）503號文規定的范圍外，因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等，可實行不定時工時工作制。

廣州：除按照勞動部503號文第四條 、第五條 規定的行業外，公共交通、供水、供電、通訊、商業、飲食服務等無法實行正常工作和休息時間的行業可參照執行。

現整理為以下表格：

北京 上海 廣州

高級管理人員 高級管理人員 高級管理人員

外勤人員 外勤人員 外勤人員

推銷人員 推銷人員 推銷人員

長途運輸人員 長途運輸人員 長途運輸人員

出租汽車司機 出租汽車司機 出租汽車司機

鐵路、港口、倉庫

部分裝卸人員 鐵路、港口、倉庫

部分裝卸人員 鐵路、港口、倉庫

部分裝卸人員

長駐外埠的人員

非生產性值班人

消防和化救值班人員

值班駕駛員

公共交通、供水、供電、通訊、商業、飲食服務等無法實行正常工作和休息時間的行業

提示：通過以上具體條文，大家已經可以感覺到京、滬、粵三地對哪些工作崗位可以申請不定時工作制在認定上的微妙區別了，所以在申請過程中應該如何為公司在各地的工作崗位定位有一個相對準確的把握了。

二、公司的高級管理人員不定時工作制是否需要申請、審批？

在北京、上海、廣州的規定中，只有北京在《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》中規定“企業中的高級管理人員實行不定時工作制，不辦理審批手續。”其他兩地企業的高級管理人員實行不定時工作制都需要向有關機關申請，辦理審批手續。

三、對于實行不定時工作制的崗位員工加班，公司是否要支付加班工資？

京、滬、粵三地分別出臺了工資支付規定，北京和廣州都規定對于實行不定時工作制的員工加班，公司無需支付加班費。惟有上海做出了一個特別的規定：經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

四、經過申請、審批可獲得的不定時工作制的實行時限是多長時間？

北京：區、縣勞動和社會保障局對實行不定時工作制企業批準的實行時限為一至三年。

上海：有效期可以依據企業的申請設定，但最長不超過2年。

廣州：實行不定時工作制的有效年限一般控制在一年內。

rn本文來自: 中國勞動仲裁網