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離職補償協議簽訂后可以反悔嗎

孔孟廷律師2022.01.11134人閱讀
導讀:

合同終止協議無效 單位應支付補償金■具體案情:“我不想續簽勞動合同時,公司非讓我在一份協議書上簽字,不然就不結清工資。”李某某拿著勞動爭議調解協議書,興奮地說。2011年8月,李某某被一家生物科技公司聘為行政文員,并簽訂了兩年期勞動合同。[page]過了一段時間,聽說自己這種情況可以要求公司支付經濟補償,李某某很猶豫:“我在協議書上簽過字,他們還能給嗎?6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其中公司與李某某終止勞動合同的內容有效,但其不支付經濟補償的部分是無效的。那么離職補償協議簽訂后可以反悔嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

合同終止協議無效 單位應支付補償金■具體案情:“我不想續簽勞動合同時,公司非讓我在一份協議書上簽字,不然就不結清工資。”李某某拿著勞動爭議調解協議書,興奮地說。2011年8月,李某某被一家生物科技公司聘為行政文員,并簽訂了兩年期勞動合同。[page]過了一段時間,聽說自己這種情況可以要求公司支付經濟補償,李某某很猶豫:“我在協議書上簽過字,他們還能給嗎?6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其中公司與李某某終止勞動合同的內容有效,但其不支付經濟補償的部分是無效的。關于離職補償協議簽訂后可以反悔嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

合同終止協議無效 單位應支付補償金

■具體案情:

“我不想續簽勞動合同時,公司非讓我在一份協議書上簽字,不然就不結清工資。沒想到離開單位好幾個月了,我還能拿到4000元經濟補償,法律真能幫我們普通員工維權?。?rdquo;李某某拿著勞動爭議調解協議書,興奮地說。

2011年8月,李某某被一家生物科技公司聘為行政文員,并簽訂了兩年期勞動合同。她工作努力,每年都被評為公司優秀員工,并得到免費旅游的獎勵。兩年合同期滿前,人事部經理向李某某征求意見,她說自己30多歲了,希望這次勞動合同的期限能簽得長一些。不久,公司拿來新的勞動合同書,期限為5年,崗位不變,工資構成仍是基本工資+績效考核+全勤獎,但“基本工資”一項由原來的2000元改成按北京市最低工資標準支付。

李某某有些不解:2013年北京市的最低工資是1400元,這無形中自己的工資不就降低了嗎?人事部經理告訴她:“雖然暫時是少了點,但從長遠看,最低工資標準每年都在增長,公司跟你簽訂的是5年期勞動合同,用不了兩三年,你的基本工資這一項就會高出2000元。”

聽著挺有道理,可琢磨起來總覺得哪兒不對勁,最后李某某拒絕續簽勞動合同。人事部經理拿來一份《勞動合同終止協議書》,其內容包括“員工單方不愿續簽勞動合同,放棄個人所有主張”,她覺得確實是自己不愿續簽合同的,便在協議書上簽了字,然后在勞動合同期滿當天離開了公司。[page]

過了一段時間,聽說自己這種情況可以要求公司支付經濟補償,李某某很猶豫:“我在協議書上簽過字,他們還能給嗎?”抱著試試看的想法申請了維權,后經區總工會勞動爭議調解中心調解,她得到了4000元經濟補償。

分析:

用人單位與員工解除或者終止勞動合同時,法律規定在某些情況下應當支付經濟補償。對此,《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

生物科技公司與李某某簽訂《勞動合同終止協議書》時,未告知員工有經濟補償一事,因為按照《勞動合同法》的規定,勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、勞動者不同意續訂的情形外,用人單位終止固定期限勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償。

公司續訂合同時,將基本工資由2000元改為按北京市最低工資標準支付,而2013年的最低工資是1400元,工資明顯降低,屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的法定情形。所以,公司與李某某簽訂的《勞動合同終止協議書》屬于部分無效協議。其中公司與李某某終止勞動合同的內容有效,但其不支付經濟補償的部分是無效的。所以,生物科技公司應當向李某某支付經濟補償。

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