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四種證據可證明勞動關系
翁玉素律師2022.01.12382人閱讀
導讀：
日前，萬州區勞動和社會保障局有關人士提醒廣大勞動者，如果未能簽訂勞動合同，可通過四種證據來證明與用人單位存在的勞動關系。據介紹，目前有許多勞動者因事前沒能與用人單位簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動。區勞動和社會保障局有關人士指出，可通過四種證據證明與用人單位的勞動關系：首先是工資支付證明，工資卡可以作為建立勞動關系的證明；其次是同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；第三是為單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據等；最后是工作證、工作卡和工作記錄單（表）等。那么四種證據可證明勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
日前，萬州區勞動和社會保障局有關人士提醒廣大勞動者，如果未能簽訂勞動合同，可通過四種證據來證明與用人單位存在的勞動關系。據介紹，目前有許多勞動者因事前沒能與用人單位簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動。區勞動和社會保障局有關人士指出，可通過四種證據證明與用人單位的勞動關系：首先是工資支付證明，工資卡可以作為建立勞動關系的證明；其次是同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；第三是為單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據等；最后是工作證、工作卡和工作記錄單（表）等。關于四種證據可證明勞動關系的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
日前，萬州區勞動和社會保障局有關人士提醒廣大勞動者，如果未能簽訂勞動合同，可通過四種證據來證明與用人單位存在的勞動關系。
據介紹，目前有許多勞動者因事前沒能與用人單位簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動。區勞動和社會保障局有關人士指出，可通過四種證據證明與用人單位的勞動關系：首先是工資支付證明，工資卡可以作為建立勞動關系的證明；其次是同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；第三是為單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據等；最后是工作證、工作卡和工作記錄單（表）等。
因此，區勞動和社會保障局提醒廣大勞動者，在勞動過程中，要盡量搜集保留好如下證據：雙方簽訂的勞動合同，工作證、工作卡或工作記錄單（表），用人單位制定的規章制度，用人單位拖欠工資的書面證明，工作時間考勤表，工資支付證明，工程承包協議書及結算單，交納社會保險記錄，同事的證人證言，為用人單位出差的相應證據，去勞動監察部門投訴的記錄等證據。
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