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勞動者如何證明存在勞動關系

林艷英律師2022.01.12216人閱讀
導讀:

另外,勞動者在工作時間對工作本人工作狀態所做的影像記錄,亦可作為認定雙方存在勞動關系的證據。那么勞動者如何證明存在勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

另外,勞動者在工作時間對工作本人工作狀態所做的影像記錄,亦可作為認定雙方存在勞動關系的證據。關于勞動者如何證明存在勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者如何證明存在勞動關系

 

能夠證明勞動關系存在的相關證據依其證明效力如下:

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

5、考勤記錄;

6、其他勞動者的證言等。

除上述羅列證據材料外,勞動者結合在用人單位實際工作情況,能夠證明其與用人單位存在勞動關系的其他證據材料如下:

1、記載有勞動者名字的用人單位文件

用人單位下發的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料,只要含有勞動者本人的名字,可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是,本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、勞動者代表用人單位與其他第三方簽訂的經濟合同

在用人單位與第三方簽訂經濟合同時,勞動者代表單位乙方簽字并且蓋有單位公章的經濟合同,均可證明勞動者與用人單位存在勞動關系;但若勞動者僅能證明該經濟合同由其起草,并不當然的成為雙方存在勞動關系的證據。

3、用人單位向其他單位出具的聯系人為勞動者的業務聯系單等書面材料

4、勞動者因工作需要向第三方提供的有本人簽名的資料

此類情況因勞動者的工作崗位不同而形式多樣,如勞動者代表用人單位向有關單位或機關提供的申報材料,其中送達人或聯系人簽名;勞動者代表用人單位到第三方領取支票時在支票存根處的簽名等。

5、錄音、錄像、照片

勞動者與用人單位主要負責人協商談判過程中的錄音、錄像、照片,只要其能反應勞動合同關系的存在,基本上可以作為認定雙方存在勞動關系的證據,除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系的反證。

另外,勞動者在工作時間對工作本人工作狀態所做的影像記錄,亦可作為認定雙方存在勞動關系的證據。

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  • 如何證明事實勞動關系是否存在

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    如何證明事實勞動關系是否存在

    內容:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言(六)用人單位的辭職通知等。那么如何證明事實勞動關系是否存在。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 王熙律師

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  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 工資記錄可以用來證明存在勞動關系。法律規定,在沒有勞動合同的時候,工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄可以作為證明雙方存在勞動關系的證據,因此,如果有勞動合同的,用勞動合同,沒有的,則可以使用工資記錄。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 成立事實勞動關系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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    于海明

    存在事實勞動關系證明

    內容:(一)應簽而未簽訂勞動合同;(二)以口頭協議代替的書面勞動合同;(三)以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;(四)勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;(五)勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系的除外。《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。那么存在事實勞動關系證明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如何證明存在勞動關系

    周春花律師

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    周春花

    如何證明存在勞動關系

    內容:第10條規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,一旦發生勞動爭議,就需要勞動者舉證證明自己與用人單位存在勞動關系。勞動者在進入用人單位工作后,要妥善保管好配發的工作服、工作標識、胸卡、考勤卡。有條件要用手機照相功能拍下自己工作時的照片,或與同事一起工作的照片并保存完好,當然需要員工之間的緊密配合。最好要求用人單位發送錄用通知書。那么如何證明存在勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動部:憑工作證可以證明勞動關系的存在

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動部:憑工作證可以證明勞動關系的存在

    內容:今后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。這是勞動保障部日前發出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定的。通知要求,用人單位招用勞動者而未簽勞動合同的,應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么勞動部:憑工作證可以證明勞動關系的存在。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系

    趙金保律師

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    趙金保

    怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系

    內容:怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系《勞動合同法》第10條規定:“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同關系的,勞動關系自用工之日起建立。”二是勞動合同的簽訂早于勞動關系的建立。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,可以出具相關證明文件來證明。那么怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 認定勞動關系存在的證據

    許瑞林律師

    許瑞林

    認定勞動關系存在的證據

    內容:原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。因此,勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料,以便在必要時候維護自己的合法權益。那么認定勞動關系存在的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 如何證明存在事實勞動關系

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    如何證明存在事實勞動關系

    內容:為了加大對勞動者的保護力度,懲罰用人單位的違法行為,全國十屆人大常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了勞動合同法,于2008年1月1日實施。勞動合同法的實施,增強了用人單位守法意識和勞動者依法維護自己權益的意識,用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比重顯著提高。筆者就多次接到勞動者的咨詢,勞動者根據勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,因為不能證明與用人單位存在事實勞動關系而敗訴。此外,勞動者還可以提供與單位負責人協商的錄音錄像,能夠證明自己與單位存在勞動關系的工作文件、報表等。那么如何證明存在事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 用人單位應如何避免招用未解除勞動關系的勞動者?

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    用人單位應如何避免招用未解除勞動關系的勞動者?

    內容:原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規定:“用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證,方可與其簽訂勞動合同”。用人單位可嚴格按照這一規定執行,來避免招用未解除勞動關系的勞動者及因此而承擔連帶責任的情況。那么用人單位應如何避免招用未解除勞動關系的勞動者?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 事實勞動關系證明

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    事實勞動關系證明

    內容:事實勞動關系證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么事實勞動關系證明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 您好,依據《勞動合同法》第十九條;【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果沒簽訂勞動合同,可以向勞動仲裁主張從第二個月起至滿一年止的雙倍工資。
  • 如何證明事實勞動關系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    如何證明事實勞動關系

    內容:如何證明事實勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么如何證明事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發生之日一個月,勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 存在事實勞動關系的證明材料

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    吳夢云

    存在事實勞動關系的證明材料

    內容:勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系,在用人單位不與勞動者的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據:(一)社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等。(九)部門投訴的記錄。(十)同事的證人證言,最好由在職的同事進行證明。在和用人單位交涉離職過程中,進行一下錄音,以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。那么存在事實勞動關系的證明材料。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.06324人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 如果當事人要證明勞動關系的存在,可以直接用勞動合同進行證明,如果沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以搜集工資支付憑證也就是工資條或者社會保險的繳納記錄進行證明勞動關系的存在。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 成立事實勞動關系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 勞動者如何證明存在勞動關系

    陳明月律師

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    陳明月

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    內容:另外,勞動者在工作時間對工作本人工作狀態所做的影像記錄,亦可作為認定雙方存在勞動關系的證據。那么勞動者如何證明存在勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    林艷英律師

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    林艷英

    認定是否存在勞動關系的證據

    內容:1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項社會保險費的記錄;3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份證件;4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;5、考勤記錄;6、其他勞動者的證言等。那么認定是否存在勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    哪些證據證明存在事實勞動關系

    內容:那么哪些證據證明存在事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12106人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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林艷英律師

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