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勞動(dòng)者如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

林艷英律師2022.01.12216人閱讀
導(dǎo)讀:

另外,勞動(dòng)者在工作時(shí)間對(duì)工作本人工作狀態(tài)所做的影像記錄,亦可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。那么勞動(dòng)者如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

另外,勞動(dòng)者在工作時(shí)間對(duì)工作本人工作狀態(tài)所做的影像記錄,亦可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。關(guān)于勞動(dòng)者如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

勞動(dòng)者如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

 

能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)依其證明效力如下:

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

2、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

5、考勤記錄;

6、其他勞動(dòng)者的證言等。

除上述羅列證據(jù)材料外,勞動(dòng)者結(jié)合在用人單位實(shí)際工作情況,能夠證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)材料如下:

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料,只要含有勞動(dòng)者本人的名字,可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是,本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他第三方簽訂的經(jīng)濟(jì)合同

在用人單位與第三方簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí),勞動(dòng)者代表單位乙方簽字并且蓋有單位公章的經(jīng)濟(jì)合同,均可證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系;但若勞動(dòng)者僅能證明該經(jīng)濟(jì)合同由其起草,并不當(dāng)然的成為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

3、用人單位向其他單位出具的聯(lián)系人為勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)聯(lián)系單等書面材料

4、勞動(dòng)者因工作需要向第三方提供的有本人簽名的資料

此類情況因勞動(dòng)者的工作崗位不同而形式多樣,如勞動(dòng)者代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提供的申報(bào)材料,其中送達(dá)人或聯(lián)系人簽名;勞動(dòng)者代表用人單位到第三方領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處的簽名等。

5、錄音、錄像、照片

勞動(dòng)者與用人單位主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判過(guò)程中的錄音、錄像、照片,只要其能反應(yīng)勞動(dòng)合同關(guān)系的存在,基本上可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的反證。

另外,勞動(dòng)者在工作時(shí)間對(duì)工作本人工作狀態(tài)所做的影像記錄,亦可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在

    內(nèi)容:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言(六)用人單位的辭職通知等。那么如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

    內(nèi)容:勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第五條規(guī)定,“勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”;山西省《實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定,“ 職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的情況下,只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的確認(rèn),勞動(dòng)行政部門才能作出是否屬于工傷的認(rèn)定。那么勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 工資記錄可以用來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定,在沒(méi)有勞動(dòng)合同的時(shí)候,工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),因此,如果有勞動(dòng)合同的,用勞動(dòng)合同,沒(méi)有的,則可以使用工資記錄。法律依據(jù):《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參考以下因素:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
  • 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

    內(nèi)容:(一)應(yīng)簽而未簽訂勞動(dòng)合同;(二)以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;(三)以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);(四)勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。那么存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:第10條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,就需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工作后,要妥善保管好配發(fā)的工作服、工作標(biāo)識(shí)、胸卡、考勤卡。有條件要用手機(jī)照相功能拍下自己工作時(shí)的照片,或與同事一起工作的照片并保存完好,當(dāng)然需要員工之間的緊密配合。最好要求用人單位發(fā)送錄用通知書。那么如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 勞動(dòng)部:憑工作證可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動(dòng)部:憑工作證可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在

    內(nèi)容:今后,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。這是勞動(dòng)保障部日前發(fā)出的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。通知要求,用人單位招用勞動(dòng)者而未簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)部:憑工作證可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

    趙金保律師

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    趙金保

    怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”二是勞動(dòng)合同的簽訂早于勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,可以出具相關(guān)證明文件來(lái)證明。那么怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)

    許瑞林律師

    許瑞林

    認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)

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  • 如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    姚平律師

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    姚平

    如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:為了加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,懲罰用人單位的違法行為,全國(guó)十屆人大常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)了勞動(dòng)合同法,于2008年1月1日實(shí)施。勞動(dòng)合同法的實(shí)施,增強(qiáng)了用人單位守法意識(shí)和勞動(dòng)者依法維護(hù)自己權(quán)益的意識(shí),用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的比重顯著提高。筆者就多次接到勞動(dòng)者的咨詢,勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因?yàn)椴荒茏C明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而敗訴。此外,勞動(dòng)者還可以提供與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商的錄音錄像,能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的工作文件、報(bào)表等。那么如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?

    內(nèi)容:原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同”。用人單位可嚴(yán)格按照這一規(guī)定執(zhí)行,來(lái)避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及因此而承擔(dān)連帶責(zé)任的情況。那么用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

    內(nèi)容:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 您好,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條;【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,可以向勞動(dòng)仲裁主張從第二個(gè)月起至滿一年止的雙倍工資。
  • 如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任那么如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關(guān)的事情受傷,用人單位自發(fā)生之日一個(gè)月,勞動(dòng)者一年內(nèi)上報(bào)。如果沒(méi)有交工傷保險(xiǎn),需要向用人單位主張賠償
  • 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

    內(nèi)容:勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):(一)社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。(九)部門投訴的記錄。(十)同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明。在和用人單位交涉離職過(guò)程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。那么存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
    2022.01.06324人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 如果當(dāng)事人要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,可以直接用勞動(dòng)合同進(jìn)行證明,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以搜集工資支付憑證也就是工資條或者社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄進(jìn)行證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。法律依據(jù):《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參考以下因素:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
  • 勞動(dòng)者如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)者如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:另外,勞動(dòng)者在工作時(shí)間對(duì)工作本人工作狀態(tài)所做的影像記錄,亦可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。那么勞動(dòng)者如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12216人收看
  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

    內(nèi)容:1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件;4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;5、考勤記錄;6、其他勞動(dòng)者的證言等。那么認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 哪些證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    哪些證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:那么哪些證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 吳夢(mèng)云律師

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    • 幫助過(guò) 472
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
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  • 元甲交通律師律師

    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 段建國(guó)律師

    段建國(guó)律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 54人 好評(píng): 36
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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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