勞動(dòng)者如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

導(dǎo)讀:
另外,勞動(dòng)者在工作時(shí)間對(duì)工作本人工作狀態(tài)所做的影像記錄,亦可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。那么勞動(dòng)者如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
另外,勞動(dòng)者在工作時(shí)間對(duì)工作本人工作狀態(tài)所做的影像記錄,亦可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。關(guān)于勞動(dòng)者如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
勞動(dòng)者如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系
能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)依其證明效力如下:
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;
2、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
5、考勤記錄;
6、其他勞動(dòng)者的證言等。
除上述羅列證據(jù)材料外,勞動(dòng)者結(jié)合在用人單位實(shí)際工作情況,能夠證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)材料如下:
1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件
用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料,只要含有勞動(dòng)者本人的名字,可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是,本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他第三方簽訂的經(jīng)濟(jì)合同
在用人單位與第三方簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí),勞動(dòng)者代表單位乙方簽字并且蓋有單位公章的經(jīng)濟(jì)合同,均可證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系;但若勞動(dòng)者僅能證明該經(jīng)濟(jì)合同由其起草,并不當(dāng)然的成為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
3、用人單位向其他單位出具的聯(lián)系人為勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)聯(lián)系單等書面材料
4、勞動(dòng)者因工作需要向第三方提供的有本人簽名的資料
此類情況因勞動(dòng)者的工作崗位不同而形式多樣,如勞動(dòng)者代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提供的申報(bào)材料,其中送達(dá)人或聯(lián)系人簽名;勞動(dòng)者代表用人單位到第三方領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處的簽名等。
5、錄音、錄像、照片
勞動(dòng)者與用人單位主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判過(guò)程中的錄音、錄像、照片,只要其能反應(yīng)勞動(dòng)合同關(guān)系的存在,基本上可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的反證。
另外,勞動(dòng)者在工作時(shí)間對(duì)工作本人工作狀態(tài)所做的影像記錄,亦可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。




