勞動者如何證明存在勞動關系

導讀:
另外,勞動者在工作時間對工作本人工作狀態所做的影像記錄,亦可作為認定雙方存在勞動關系的證據。那么勞動者如何證明存在勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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勞動者如何證明存在勞動關系
能夠證明勞動關系存在的相關證據依其證明效力如下:
1、雙方簽訂的勞動合同;
2、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
5、考勤記錄;
6、其他勞動者的證言等。
除上述羅列證據材料外,勞動者結合在用人單位實際工作情況,能夠證明其與用人單位存在勞動關系的其他證據材料如下:
1、記載有勞動者名字的用人單位文件
用人單位下發的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料,只要含有勞動者本人的名字,可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是,本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、勞動者代表用人單位與其他第三方簽訂的經濟合同
在用人單位與第三方簽訂經濟合同時,勞動者代表單位乙方簽字并且蓋有單位公章的經濟合同,均可證明勞動者與用人單位存在勞動關系;但若勞動者僅能證明該經濟合同由其起草,并不當然的成為雙方存在勞動關系的證據。
3、用人單位向其他單位出具的聯系人為勞動者的業務聯系單等書面材料
4、勞動者因工作需要向第三方提供的有本人簽名的資料
此類情況因勞動者的工作崗位不同而形式多樣,如勞動者代表用人單位向有關單位或機關提供的申報材料,其中送達人或聯系人簽名;勞動者代表用人單位到第三方領取支票時在支票存根處的簽名等。
5、錄音、錄像、照片
勞動者與用人單位主要負責人協商談判過程中的錄音、錄像、照片,只要其能反應勞動合同關系的存在,基本上可以作為認定雙方存在勞動關系的證據,除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系的反證。
另外,勞動者在工作時間對工作本人工作狀態所做的影像記錄,亦可作為認定雙方存在勞動關系的證據。




