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如何證明存在勞動關系

翁玉素律師2022.01.12305人閱讀
導讀:

第10條規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,一旦發生勞動爭議,就需要勞動者舉證證明自己與用人單位存在勞動關系。勞動者在進入用人單位工作后,要妥善保管好配發的工作服、工作標識、胸卡、考勤卡。有條件要用手機照相功能拍下自己工作時的照片,或與同事一起工作的照片并保存完好,當然需要員工之間的緊密配合。最好要求用人單位發送錄用通知書。那么如何證明存在勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

第10條規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,一旦發生勞動爭議,就需要勞動者舉證證明自己與用人單位存在勞動關系。勞動者在進入用人單位工作后,要妥善保管好配發的工作服、工作標識、胸卡、考勤卡。有條件要用手機照相功能拍下自己工作時的照片,或與同事一起工作的照片并保存完好,當然需要員工之間的緊密配合。最好要求用人單位發送錄用通知書。關于如何證明存在勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》第7條規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第10條規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

勞動者自進入到用人單位開始工作即與用人單位建立了勞動關系,而不是從簽訂勞動合同時起算。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,一旦發生勞動爭議,就需要勞動者舉證證明自己與用人單位存在勞動關系。勞動者在進入用人單位工作后,要妥善保管好配發的工作服、工作標識、胸卡、考勤卡。有條件要用手機照相功能拍下自己工作時的照片,或與同事一起工作的照片并保存完好,當然需要員工之間的緊密配合。最好要求用人單位發送錄用通知書。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 工資記錄可以用來證明存在勞動關系。法律規定,在沒有勞動合同的時候,工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄可以作為證明雙方存在勞動關系的證據,因此,如果有勞動合同的,用勞動合同,沒有的,則可以使用工資記錄。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 成立事實勞動關系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系

    內容:怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系《勞動合同法》第10條規定:“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同關系的,勞動關系自用工之日起建立。”二是勞動合同的簽訂早于勞動關系的建立。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,可以出具相關證明文件來證明。那么怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12833人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 如何證明存在事實勞動關系

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    如何證明存在事實勞動關系

    內容:為了加大對勞動者的保護力度,懲罰用人單位的違法行為,全國十屆人大常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了勞動合同法,于2008年1月1日實施。勞動合同法的實施,增強了用人單位守法意識和勞動者依法維護自己權益的意識,用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比重顯著提高。筆者就多次接到勞動者的咨詢,勞動者根據勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,因為不能證明與用人單位存在事實勞動關系而敗訴。此外,勞動者還可以提供與單位負責人協商的錄音錄像,能夠證明自己與單位存在勞動關系的工作文件、報表等。那么如何證明存在事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 哪些證據證明存在事實勞動關系

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    哪些證據證明存在事實勞動關系

    內容:那么哪些證據證明存在事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好,依據《勞動合同法》第十九條;【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果沒簽訂勞動合同,可以向勞動仲裁主張從第二個月起至滿一年止的雙倍工資。
  • 勞動部:憑工作證可以證明勞動關系的存在

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動部:憑工作證可以證明勞動關系的存在

    內容:今后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。這是勞動保障部日前發出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定的。通知要求,用人單位招用勞動者而未簽勞動合同的,應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么勞動部:憑工作證可以證明勞動關系的存在。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12633人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 認定是否存在勞動關系的證據

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    認定是否存在勞動關系的證據

    內容:1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項社會保險費的記錄;3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份證件;4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;5、考勤記錄;6、其他勞動者的證言等。那么認定是否存在勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12546人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果當事人要證明勞動關系的存在,可以直接用勞動合同進行證明,如果沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以搜集工資支付憑證也就是工資條或者社會保險的繳納記錄進行證明勞動關系的存在。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 成立事實勞動關系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 存在事實勞動關系的證明材料

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    存在事實勞動關系的證明材料

    內容:勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系,在用人單位不與勞動者的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據:(一)社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等。(九)部門投訴的記錄。(十)同事的證人證言,最好由在職的同事進行證明。在和用人單位交涉離職過程中,進行一下錄音,以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。那么存在事實勞動關系的證明材料。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.06324人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 怎樣去證明事實勞動關系

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    怎樣去證明事實勞動關系

    內容:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么怎樣去證明事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 認定勞動關系存在的證據

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    認定勞動關系存在的證據

    內容:原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。因此,勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料,以便在必要時候維護自己的合法權益。那么認定勞動關系存在的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12185人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 如何證明事實勞動關系是否存在

    龍珊律師

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    龍珊

    如何證明事實勞動關系是否存在

    內容:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言(六)用人單位的辭職通知等。那么如何證明事實勞動關系是否存在。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 建議協商處理,把該給的補償給到位
  • 如何證明事實勞動關系

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    如何證明事實勞動關系

    內容:如何證明事實勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么如何證明事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 事實勞動關系證明

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    事實勞動關系證明

    內容:事實勞動關系證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么事實勞動關系證明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發生之日一個月,勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 存在事實勞動關系證明

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    存在事實勞動關系證明

    內容:(一)應簽而未簽訂勞動合同;(二)以口頭協議代替的書面勞動合同;(三)以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;(四)勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;(五)勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系的除外?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。那么存在事實勞動關系證明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.06285人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如何證明存在勞動關系

    段建國律師

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    段建國

    如何證明存在勞動關系

    內容:第10條規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,一旦發生勞動爭議,就需要勞動者舉證證明自己與用人單位存在勞動關系。勞動者在進入用人單位工作后,要妥善保管好配發的工作服、工作標識、胸卡、考勤卡。有條件要用手機照相功能拍下自己工作時的照片,或與同事一起工作的照片并保存完好,當然需要員工之間的緊密配合。最好要求用人單位發送錄用通知書。那么如何證明存在勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 王學瑞律師

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  • 工作制和工友證言可證明勞動關系

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    工作制和工友證言可證明勞動關系

    內容:因建筑公司不認可與小李存在勞動關系,李某無法獲得相應的工傷賠償,遂向當地勞動爭議仲裁委員會申訴,要求確認其子小李與建筑公司存在勞動關系。法院經審理認為,李某之子小李在某建筑公司工地從事鋼筋工,該公司對此事實無異議,但稱小李系某勞務公司招用的工人,卻沒能提供勞務公司關于小李的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等證據證明其主張,而李某則提供了與小李一同在某建筑公司工地工作的證人韓某、于某等人的證言及工作證,證明用工單位為該建筑公司,證人并證明該公司未給小李辦理工作證的原因,據此應認定小李與該建筑公司自用工之日起建立事實勞動關系。那么工作制和工友證言可證明勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 吳夢云律師

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  • 勞動者如何證明存在勞動關系

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動者如何證明存在勞動關系

    內容:另外,勞動者在工作時間對工作本人工作狀態所做的影像記錄,亦可作為認定雙方存在勞動關系的證據。那么勞動者如何證明存在勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12216人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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翁玉素律師

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