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怎樣確定勞動關系

李楠楠律師2022.01.12586人閱讀
導讀：

怎樣確定勞動關系根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。那么怎樣確定勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

怎樣確定勞動關系根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。關于怎樣確定勞動關系的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

怎樣確定勞動關系

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。

聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同，屬于非過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下：1、按規定支付給職工的經濟補償金，由企業按職工工作年限，每滿1年，發給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。

    馮清琴律師
    2022.05.073985人收看

  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 事實勞動關系怎樣確認

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    事實勞動關系怎樣確認

    內容：事實勞動關系的確認有以下規定：第一，用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。根據我國勞動法的規定，做為事實勞動者應為：A、是從年滿16周歲開始的。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關系。勞動法律關系特點鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關系，如果發生糾紛，是民法調整的范圍。那么事實勞動關系怎樣確認。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12449人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 答如果用人單位違法解除勞動關系的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 工傷事實勞動關系證明是怎樣的

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    工傷事實勞動關系證明是怎樣的

    內容：有很多臨時工在企業工作的時候，是沒有簽訂任何勞動合同的，如果在工作期間不幸遇到工傷，或者因為工作患上職業病，因為沒有簽訂勞動合同，很有可能沒有辦法向用人單位請求賠償。那么工傷事實勞動關系證明是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12445人收看

  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 勞動關系解除日期怎么確定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動關系解除日期怎么確定

    內容：勞動關系的解除并非簡單的行為，在其中對于勞動關系解除的時間進行確定是十分重要的。勞動關系解除日期1、法律只是規定了勞動關系解除的法定情形，但除《勞動合同法》第40條針對勞動者患病或非因工負傷、不勝任工作、客觀情況發生重大變化等情形下解除勞動合同明確規定要提前30日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關系解除形式，法律并未作出限制性規定。那么勞動關系解除日期怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.13210人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答違法分包中的當事人如果同時符合下列條件的，可確認為存在勞動關系：1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規定的；2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

  • 事實勞動關系是怎樣

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    事實勞動關系是怎樣

    內容：盡管按照我國現行《民法典》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但在現實的勞動就業市場中，仍有相當一部分勞動關系并沒有依照相關法律規定建立，也是就是說，現實勞動關系中存在著大量的事實勞動關系。所謂事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同，而存在事實上的用工勞動關系。那么事實勞動關系是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12713人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系

    內容：怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同關系的，勞動關系自用工之日起建立。”二是勞動合同的簽訂早于勞動關系的建立。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，可以出具相關證明文件來證明。那么怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12833人收看

  • 段建國律師

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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 答勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系存在與否，是一個事實問題，需要相應的事實和證據加以證明。《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”據此說明，勞動合同，是證明勞動者與用人單位存在勞動關系的有效證據。依照民事證據規則，按照誰主張誰舉證的原則，原告李華認為其與被告之間存在勞動關系，就應當舉出自己與被告之間的書面勞動合同，但根據本院查明的事實，原被告之間根本沒有簽訂書面勞動合同。因而，從形式上看，原被告之間不存在勞動關系。同時，《勞動合同法》第七條規定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”這表明建立勞動關系，不僅要符合形式要件，更要符合實質要件，即用人單位對勞動者有實際用工行為。一般認為，實質要件更為重要。只要用人單位對勞動者有實際用工行為，即便雙方沒有簽訂書面勞動合同，亦可認定雙方具有勞動關系。這里所謂“實際用工行為”，是指勞動者成為用人單位的成員，受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。且“勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”《中華人民共和國民法典》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

  • 怎樣去證明事實勞動關系

    許瑞林律師

    許瑞林

    怎樣去證明事實勞動關系

    內容：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么怎樣去證明事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12366人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答高管解除勞動關系的法律規定包括以下內容：1、高管人員一般是指公司的經理、副經理、財務負責人等；2、有限責任公司和股份有限公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百一十三條 股份有限公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。 本法第四十九條關于有限責任公司經理職權的規定，適用于股份有限公司經理。 第二百一十六條 本法下列用語的含義： （一）高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

  • 解除勞動關系證明是怎樣

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    解除勞動關系證明是怎樣

    內容：茲有______同志與我單位簽訂_____號，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除（終止）勞動關系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日要求單位開具證明書時的注意事項：1、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。那么解除勞動關系證明是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.13210人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 答根據單位與勞動者簽訂的勞動合同可以確定勞動關系；如果未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位的業務組成部分之一。法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

  • 勞動糾紛律師費標準是怎樣規定的

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動糾紛律師費標準是怎樣規定的

    內容：勞動糾紛律師費標準是怎樣規定的勞動糾紛的律師費標準的規定：如果有政府指導價的，則按照該價格來收費；如果沒有政府指導價的，則律師事務所與委托人可以根據該糾紛耗費的工作時間、法律事務的難易程度、委托人的承受能力等因素來協商確定收費的數額。委托人因律師過錯而提出終止委托關系的，律師事務所應當退還預收的全部律師服務費。當事人對于有關事項進行約定的，按照約定處理。第二十五條律師承辦業務，由律師事務所統一接受委托，與委托人簽訂書面委托合同，按照國家規定統一收取費用并如實入賬。

    孔孟廷律師
    2022.04.253541人收看

  • 翁玉素律師

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  • 實際的勞動關系如何確定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    實際的勞動關系如何確定

    內容：實際的勞動關系如何確定一些用人單位往往不與勞動者訂立勞動合同，當發生勞動爭議時難以確定雙方的勞動關系，損害了勞動者的合法權益。不僅與訂立書面勞動合同的勞動者享有同等的權利，還可以無書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無固定期限合同對待。那么實際的勞動關系如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12268人收看

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  • 勞動關系的確定

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動關系的確定

    內容：勞動關系的確定根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。那么勞動關系的確定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.12392人收看

  • 楊一凡律師

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  • 企業債務的清償順序是怎樣確定的

    張蕓律師

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    張蕓

    企業債務的清償順序是怎樣確定的

    內容：企業債務的清償順序是怎樣確定的企業債務企業債務的清償順序是如下：1、企業法人在清償還債前，應當從破產財產中優先撥付破產費用。企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償。以此類推，一直到被執行人的財產清償完畢。在同一順序中，各個債權人的權利是平等的，他們之間不存在順序先后。如果破產財產不足清償同一順序的清償要求的，則按債權的比例償付債權人的債務。那么企業債務的清償順序是怎樣確定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.02.06693人收看

  • 張旭律師

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  • 怎樣證明事實勞動關系

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    怎樣證明事實勞動關系

    內容：如何證明事實勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么怎樣證明事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12939人收看

  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系

    內容：市勞動和社會保障局回復:職工違反用人單位規章制度，用人單位應按單位規章制度處理。《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。那么員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.13594人收看

  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 怎樣確定勞動關系

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    怎樣確定勞動關系

    內容：怎樣確定勞動關系根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。那么怎樣確定勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 李維律師

    主任律師
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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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李楠楠律師

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