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勞動關系的確定

張旭律師2022.01.12424人閱讀
導讀：

勞動關系的確定根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。那么勞動關系的確定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

勞動關系的確定根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。關于勞動關系的確定的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

勞動關系的確定

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。

聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 答當事人如果想要確定勞動關系，額可以找勞動仲裁委員會申請仲裁。確定勞動關系的爭議屬于勞動爭議，而法律規定因確認勞動關系發生的爭議，用人單位與勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

  • 事實勞動關系是否應當享受相關的福利待遇？

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    事實勞動關系是否應當享受相關的福利待遇？

    內容：上海法律網勞動律師認為，根據《勞動法》的規定，用人單位和勞動者之間應通過簽訂勞動合同來確定勞動關系。對于未簽訂勞動合同，但已形成了事實勞動關系的，我國勞動保障法律法規規定，可依照有關勞動法規享受應有待遇。勞辦發［1996］238號對《關于臨時工等問題的請示》的復函規定：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對正式職工而言的臨時工名稱已不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其建立各種社會保險，使其享受有關福利待遇。那么事實勞動關系是否應當享受相關的福利待遇？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12222人收看

  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 實際的勞動關系如何確定

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    實際的勞動關系如何確定

    內容：實際的勞動關系如何確定一些用人單位往往不與勞動者訂立勞動合同，當發生勞動爭議時難以確定雙方的勞動關系，損害了勞動者的合法權益。不僅與訂立書面勞動合同的勞動者享有同等的權利，還可以無書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無固定期限合同對待。那么實際的勞動關系如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12304人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 生活中如何確定撫養關系

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    生活中如何確定撫養關系

    內容：生活中如何確定撫養關系依據我國婚姻法的規定，撫養關系是由父母與未成年子女或者不能獨立生活的子女之間產生的，這是法定的一種關系。子女不履行贍養義務時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。禁止溺嬰、棄嬰和其他殘害嬰兒的行為。第二十七條繼父母與繼子女間，不得虐待或歧視。繼父或繼母和受其撫養教育的繼子女間的權利和義務，適用本法對父母子女關系的有關規定。第二十八條有負擔能力的祖父母、外祖父母，對于父母已經死亡或父母無力撫養的未成年的孫子女、外孫子女，有撫養的義務。那么生活中如何確定撫養關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.02.16975人收看

  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    內容：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費，根據工傷職工實際情況，由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.13663人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 事實勞動關系新規定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    事實勞動關系新規定

    內容：解讀《關于確立勞動關系有關事項的通知》一些用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。針對這一現狀，國家勞動和社會保障部日前頒發了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關問題作出明確規定。事實勞動關系一直是勞動關系和勞動法律中的“盲點”，有關規定不僅分散而且有矛盾。《通知》是勞動部門第一次對這個問題集中作出具體規定。本條的規定，還把“證據倒置”運用到證明事實勞動關系中。那么事實勞動關系新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12708人收看

  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 答根據單位與勞動者簽訂的勞動合同可以確定勞動關系；如果未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位的業務組成部分之一。法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

  • 個人與單位解除勞動關系獲一次性補償繳稅調整

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    個人與單位解除勞動關系獲一次性補償繳稅調整

    內容：近日，自治區財政廳會同自治區地方稅務局下發了《關于調整個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入個人所得稅免征額的通知》，對個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅免征額，重新進行了調整。２００１年，自治區財政廳與自治區地方稅務局在貫徹執行《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的同時，根據廣西當時的社會經濟發展狀況，對該《通知》中“當地上年職工平均工資３倍數額”確定為３００００元。那么個人與單位解除勞動關系獲一次性補償繳稅調整。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.13898人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系？

    李孟陽律師

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    李孟陽

    國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系？

    內容：《廣東省人民政府辦公廳轉發省經貿委關于推進省屬國有企業改制的意見的通知》第十七條規定：原企業改制為非國有控股企業的，應與原企業職工解除勞動關系，并發給相應的經濟補償金。經濟補償金中的工資，按職工本人解除勞動關系前十二個月的平均工資計算；工資范圍，按國家統計局1990年發布的《關于工資總額組成的規定》確定。經濟補償金的月平均工資標準，最高不能超過企業所在地上一年度城鎮職工月平均工資的三倍。改制后繼續留在企業工作的職工個人所得經濟補償金，可在自愿的基礎上轉為改制企業的等價股權或債權。那么國有企業改制為非國有控股企業的職工是否需要解除勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎？

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎？

    內容：國有企業實施重組，員工單方面以確定勞動關系時所依據的情況發生重大變化為理由，提出解除勞動關系。企業目前依然是獨立的法人實體，重組后發展前景，該員工的崗位、收入等并沒有發生變化。企業同意解除與其的勞動關系，是否需要支付經濟補償？員工的行為屬自動辭職，員工所強調的重大變化不應成為其理由，對否？公司與員工的勞動合同并非不能履行，因此，員工提出解除勞動合同的，用人單位可不支付經濟補償金。那么員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答憑借下列憑證，可確定用人單位和勞動者之間存在勞動關系：勞動合同；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者出具的證言等。法律依據：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

  • 怎樣確定勞動關系

    黃東潔律師

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    黃東潔

    怎樣確定勞動關系

    內容：怎樣確定勞動關系根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。那么怎樣確定勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12614人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 無效勞動合同而形成的事實勞動關系

    王學瑞律師

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    王學瑞

    無效勞動合同而形成的事實勞動關系

    內容：對于無效勞動合同的法律后果是什么，勞動法沒作出明確規定。從勞動法規定看，無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同的內容不符合法律規定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。對因勞動合同無效而發生的勞動關系，同樣應當視為一種事實勞動關系。新《勞動法合同法》對因勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的情況在第二十八條中也作出了規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。那么無效勞動合同而形成的事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12690人收看

  • 翁玉素律師

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  • 答勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系存在與否，是一個事實問題，需要相應的事實和證據加以證明。《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”據此說明，勞動合同，是證明勞動者與用人單位存在勞動關系的有效證據。依照民事證據規則，按照誰主張誰舉證的原則，原告李華認為其與被告之間存在勞動關系，就應當舉出自己與被告之間的書面勞動合同，但根據本院查明的事實，原被告之間根本沒有簽訂書面勞動合同。因而，從形式上看，原被告之間不存在勞動關系。同時，《勞動合同法》第七條規定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”這表明建立勞動關系，不僅要符合形式要件，更要符合實質要件，即用人單位對勞動者有實際用工行為。一般認為，實質要件更為重要。只要用人單位對勞動者有實際用工行為，即便雙方沒有簽訂書面勞動合同，亦可認定雙方具有勞動關系。這里所謂“實際用工行為”，是指勞動者成為用人單位的成員，受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。且“勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”《中華人民共和國民法典》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

  • 仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫

    翁玉素律師

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    翁玉素

    仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫

    內容：那么仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.06206人收看

  • 李孟陽律師

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  • 勞動關系的確定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動關系的確定

    內容：勞動關系的確定根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。那么勞動關系的確定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 事實勞動關系的認定證據和補償

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    事實勞動關系的認定證據和補償

    內容：”二、解除事實勞動關系經濟補償的規定勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條規定：“三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么事實勞動關系的認定證據和補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12213人收看

  • 周春花律師

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  • 勞動關系解除日期怎么確定

    姚平律師

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    姚平

    勞動關系解除日期怎么確定

    內容：勞動關系的解除并非簡單的行為，在其中對于勞動關系解除的時間進行確定是十分重要的。勞動關系解除日期1、法律只是規定了勞動關系解除的法定情形，但除《勞動合同法》第40條針對勞動者患病或非因工負傷、不勝任工作、客觀情況發生重大變化等情形下解除勞動合同明確規定要提前30日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關系解除形式，法律并未作出限制性規定。那么勞動關系解除日期怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 勞動關系有幾種

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動關系有幾種

    內容：（一）非日制用工勞動關系：1、可以訂立口頭協議；2、定試用期；3、可以不得約止合同；4、工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經濟補償；5、用工單位可以隨時終止。（二）短期勞動合同關系：1、限制性；合同主體的特定性；2、合同履行中的隸屬性；3、主體意志的體現；4、合同是通過雙方選擇確定的，而不是勞動成果的實現；5、勞動合同是有償的合同；6、勞動有試用期限的規定；7、勞動合同一般涉及第三人的物質利益。規范當事人之間具體的勞動關系；3、集體合同的內容具有廣泛性，涉及企業勞動關系的各個方面；4、集體合同是特殊的雙務合同。那么勞動關系有幾種。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
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    擅長：交通事故

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張旭律師

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