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勞動(dòng)關(guān)系的確定

崔玉君律師2022.01.12392人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動(dòng)關(guān)系的確定根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。那么勞動(dòng)關(guān)系的確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

勞動(dòng)關(guān)系的確定根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確定的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

勞動(dòng)關(guān)系的確定

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)的福利待遇?

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)的福利待遇?

    內(nèi)容:上海法律網(wǎng)勞動(dòng)律師認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同,但已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定,可依照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)享受應(yīng)有待遇。勞辦發(fā)[1996]238號(hào)對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定:《勞動(dòng)法》實(shí)施后,所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過(guò)去意義上相對(duì)正式職工而言的臨時(shí)工名稱(chēng)已不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享受有關(guān)福利待遇。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)的福利待遇?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
    2022.01.12188人收看
  • 段建國(guó)律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    • 非常細(xì)心
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    • 很有耐心
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。那么怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12586人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存在與否,是一個(gè)事實(shí)問(wèn)題,需要相應(yīng)的事實(shí)和證據(jù)加以證明。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”據(jù)此說(shuō)明,勞動(dòng)合同,是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)。依照民事證據(jù)規(guī)則,按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,原告李華認(rèn)為其與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)舉出自己與被告之間的書(shū)面勞動(dòng)合同,但根據(jù)本院查明的事實(shí),原被告之間根本沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因而,從形式上看,原被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”這表明建立勞動(dòng)關(guān)系,不僅要符合形式要件,更要符合實(shí)質(zhì)要件,即用人單位對(duì)勞動(dòng)者有實(shí)際用工行為。一般認(rèn)為,實(shí)質(zhì)要件更為重要。只要用人單位對(duì)勞動(dòng)者有實(shí)際用工行為,即便雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,亦可認(rèn)定雙方具有勞動(dòng)關(guān)系。這里所謂“實(shí)際用工行為”,是指勞動(dòng)者成為用人單位的成員,受用人單位的管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。且“勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”《中華人民共和國(guó)民法典》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
  • 勞動(dòng)關(guān)系解除日期怎么確定

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動(dòng)關(guān)系解除日期怎么確定

    內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系的解除并非簡(jiǎn)單的行為,在其中對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間進(jìn)行確定是十分重要的。勞動(dòng)關(guān)系解除日期1、法律只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形,但除《勞動(dòng)合同法》第40條針對(duì)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動(dòng)合同明確規(guī)定要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者外,對(duì)于其他情形的勞動(dòng)關(guān)系解除形式,法律并未作出限制性規(guī)定。那么勞動(dòng)關(guān)系解除日期怎么確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.13210人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 憑借下列憑證,可確定用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動(dòng)者出具的證言等。法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
  • 北京五至十級(jí)工傷職工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    北京五至十級(jí)工傷職工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算,標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級(jí)30個(gè)月,六級(jí)25個(gè)月,七級(jí)20個(gè)月,八級(jí)15個(gè)月,九級(jí)10個(gè)月,十級(jí)5個(gè)月。工傷職工距法定退休年齡超過(guò)五年(含五年)的,應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過(guò)全額的90%。工傷職工的住院伙食補(bǔ)助費(fèi),根據(jù)工傷職工實(shí)際情況,由用人單位與工傷職工協(xié)商確定補(bǔ)助金額并一次性支付。那么北京五至十級(jí)工傷職工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.13532人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定

    內(nèi)容:實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定一些用人單位往往不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。不僅與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利,還可以無(wú)書(shū)面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無(wú)固定期限合同對(duì)待。那么實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12268人收看
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    主任律師
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  • 根據(jù)單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以確定勞動(dòng)關(guān)系;如果未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。法律依據(jù):《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
  • 員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

    內(nèi)容:國(guó)有企業(yè)實(shí)施重組,員工單方面以確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化為理由,提出解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)目前依然是獨(dú)立的法人實(shí)體,重組后發(fā)展前景,該員工的崗位、收入等并沒(méi)有發(fā)生變化。企業(yè)同意解除與其的勞動(dòng)關(guān)系,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?員工的行為屬自動(dòng)辭職,員工所強(qiáng)調(diào)的重大變化不應(yīng)成為其理由,對(duì)否?公司與員工的勞動(dòng)合同并非不能履行,因此,員工提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12211人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)和補(bǔ)償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)和補(bǔ)償

    內(nèi)容:”二、解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條規(guī)定:“三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)和補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12186人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么,勞動(dòng)法沒(méi)作出明確規(guī)定。從勞動(dòng)法規(guī)定看,無(wú)效勞動(dòng)合同一般是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。對(duì)因勞動(dòng)合同無(wú)效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系,同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。新《勞動(dòng)法合同法》對(duì)因勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定:勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。那么無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.12653人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系新規(guī)定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系新規(guī)定

    內(nèi)容:解讀《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一些用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。針對(duì)這一現(xiàn)狀,國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前頒發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)問(wèn)題作出明確規(guī)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一直是勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律中的“盲點(diǎn)”,有關(guān)規(guī)定不僅分散而且有矛盾。《通知》是勞動(dòng)部門(mén)第一次對(duì)這個(gè)問(wèn)題集中作出具體規(guī)定。本條的規(guī)定,還把“證據(jù)倒置”運(yùn)用到證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系新規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12691人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 當(dāng)事人如果想要確定勞動(dòng)關(guān)系,額可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。確定勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,而法律規(guī)定因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,用人單位與勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
  • 勞動(dòng)關(guān)系有幾種

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動(dòng)關(guān)系有幾種

    內(nèi)容:(一)非日制用工勞動(dòng)關(guān)系:1、可以訂立口頭協(xié)議;2、定試用期;3、可以不得約止合同;4、工資支付最長(zhǎng)不超過(guò)且無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、用工單位可以隨時(shí)終止。(二)短期勞動(dòng)合同關(guān)系:1、限制性;合同主體的特定性;2、合同履行中的隸屬性;3、主體意志的體現(xiàn);4、合同是通過(guò)雙方選擇確定的,而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn);5、勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤?、勞動(dòng)有試用期限的規(guī)定;7、勞動(dòng)合同一般涉及第三人的物質(zhì)利益。規(guī)范當(dāng)事人之間具體的勞動(dòng)關(guān)系;3、集體合同的內(nèi)容具有廣泛性,涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面;4、集體合同是特殊的雙務(wù)合同。那么勞動(dòng)關(guān)系有幾種。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12597人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 生活中如何確定撫養(yǎng)關(guān)系

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    生活中如何確定撫養(yǎng)關(guān)系

    內(nèi)容:生活中如何確定撫養(yǎng)關(guān)系依據(jù)我國(guó)婚姻法的規(guī)定,撫養(yǎng)關(guān)系是由父母與未成年子女或者不能獨(dú)立生活的子女之間產(chǎn)生的,這是法定的一種關(guān)系。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí),無(wú)勞動(dòng)能力的或生活困難的父母,有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。禁止溺嬰、棄嬰和其他殘害嬰兒的行為。第二十七條繼父母與繼子女間,不得虐待或歧視。繼父或繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權(quán)利和義務(wù),適用本法對(duì)父母子女關(guān)系的有關(guān)規(guī)定。第二十八條有負(fù)擔(dān)能力的祖父母、外祖父母,對(duì)于父母已經(jīng)死亡或父母無(wú)力撫養(yǎng)的未成年的孫子女、外孫子女,有撫養(yǎng)的義務(wù)。那么生活中如何確定撫養(yǎng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動(dòng)關(guān)系?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動(dòng)關(guān)系?

    內(nèi)容:《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省經(jīng)貿(mào)委關(guān)于推進(jìn)省屬?lài)?guó)有企業(yè)改制的意見(jiàn)的通知》第十七條規(guī)定:原企業(yè)改制為非國(guó)有控股企業(yè)的,應(yīng)與原企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系,并發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資,按職工本人解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算;工資范圍,按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資標(biāo)準(zhǔn),最高不能超過(guò)企業(yè)所在地上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的三倍。改制后繼續(xù)留在企業(yè)工作的職工個(gè)人所得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價(jià)股權(quán)或債權(quán)。那么國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有控股企業(yè)的職工是否需要解除勞動(dòng)關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 個(gè)人與單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲一次性補(bǔ)償繳稅調(diào)整

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    個(gè)人與單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲一次性補(bǔ)償繳稅調(diào)整

    內(nèi)容:近日,自治區(qū)財(cái)政廳會(huì)同自治區(qū)地方稅務(wù)局下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入個(gè)人所得稅免征額的通知》,對(duì)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅免征額,重新進(jìn)行了調(diào)整。2001年,自治區(qū)財(cái)政廳與自治區(qū)地方稅務(wù)局在貫徹執(zhí)行《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的同時(shí),根據(jù)廣西當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)該《通知》中“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額”確定為30000元。那么個(gè)人與單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲一次性補(bǔ)償繳稅調(diào)整。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的訴狀怎么寫(xiě)

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的訴狀怎么寫(xiě)

    內(nèi)容:那么仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的訴狀怎么寫(xiě)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
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  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)關(guān)系的確定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)關(guān)系的確定

    內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系的確定根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。那么勞動(dòng)關(guān)系的確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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崔玉君律師

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