勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系存在與否，是一個事實問題，需要相應的事實和證據加以證明。《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”據此說明，勞動合同，是證明勞動者與用人單位存在勞動關系的有效證據。依照民事證據規則，按照誰主張誰舉證的原則，原告李華認為其與被告之間存在勞動關系，就應當舉出自己與被告之間的書面勞動合同，但根據本院查明的事實，原被告之間根本沒有簽訂書面勞動合同。因而，從形式上看，原被告之間不存在勞動關系。同時，《勞動合同法》第七條規定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”這表明建立勞動關系，不僅要符合形式要件，更要符合實質要件，即用人單位對勞動者有實際用工行為。一般認為，實質要件更為重要。只要用人單位對勞動者有實際用工行為，即便雙方沒有簽訂書面勞動合同，亦可認定雙方具有勞動關系。這里所謂“實際用工行為”，是指勞動者成為用人單位的成員，受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。且“勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

《中華人民共和國民法典》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。