勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系存在與否，是一個事實問題，需要相應(yīng)的事實和證據(jù)加以證明。《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”據(jù)此說明，勞動合同，是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的有效證據(jù)。依照民事證據(jù)規(guī)則，按照誰主張誰舉證的原則，原告李華認(rèn)為其與被告之間存在勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)舉出自己與被告之間的書面勞動合同，但根據(jù)本院查明的事實，原被告之間根本沒有簽訂書面勞動合同。因而，從形式上看，原被告之間不存在勞動關(guān)系。同時，《勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”這表明建立勞動關(guān)系，不僅要符合形式要件，更要符合實質(zhì)要件，即用人單位對勞動者有實際用工行為。一般認(rèn)為，實質(zhì)要件更為重要。只要用人單位對勞動者有實際用工行為，即便雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，亦可認(rèn)定雙方具有勞動關(guān)系。這里所謂“實際用工行為”，是指勞動者成為用人單位的成員，受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。且“勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

《中華人民共和國民法典》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。