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勞動關系有幾種
張旭律師2022.01.12597人閱讀
導讀：
（一）非日制用工勞動關系：1、可以訂立口頭協議；2、定試用期；3、可以不得約止合同；4、工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經濟補償；5、用工單位可以隨時終止。（二）短期勞動合同關系：1、限制性；合同主體的特定性；2、合同履行中的隸屬性；3、主體意志的體現；4、合同是通過雙方選擇確定的，而不是勞動成果的實現；5、勞動合同是有償的合同；6、勞動有試用期限的規定；7、勞動合同一般涉及第三人的物質利益。規范當事人之間具體的勞動關系；3、集體合同的內容具有廣泛性，涉及企業勞動關系的各個方面；4、集體合同是特殊的雙務合同。那么勞動關系有幾種。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
（一）非日制用工勞動關系：1、可以訂立口頭協議；2、定試用期；3、可以不得約止合同；4、工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經濟補償；5、用工單位可以隨時終止。（二）短期勞動合同關系：1、限制性；合同主體的特定性；2、合同履行中的隸屬性；3、主體意志的體現；4、合同是通過雙方選擇確定的，而不是勞動成果的實現；5、勞動合同是有償的合同；6、勞動有試用期限的規定；7、勞動合同一般涉及第三人的物質利益。規范當事人之間具體的勞動關系；3、集體合同的內容具有廣泛性，涉及企業勞動關系的各個方面；4、集體合同是特殊的雙務合同。關于勞動關系有幾種的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
（一）非日制用工勞動關系：
1、可以訂立口頭協議；
2、定試用期；
3、可以不得約止合同；
4、工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經濟補償；
5、用工單位可以隨時終止。
（二）短期勞動合同關系：
1、限制性；合同主體的特定性；
2、合同履行中的隸屬性；
3、主體意志的體現；
4、合同是通過雙方選擇確定的，而不是勞動成果的實現；
5、勞動合同是有償的合同；
6、勞動有試用期限的規定；
7、勞動合同一般涉及第三人的物質利益。
（三）集體合同關系：集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
1、集體合同主體具有特定性。一方為工會，另一方為用人單位；
2、集體合同目的具有特定性。規范當事人之間具體的勞動關系；
3、集體合同的內容具有廣泛性，涉及企業勞動關系的各個方面；
4、集體合同是特殊的雙務合同。合同當事人之間互相承擔一定的義務和職責，用人單位違背義務，責任人要付相應的法律責任，工會一方違背了義務，一般不承擔法律責任和經濟責任。只承擔道義和政治責任；
5、集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂。
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