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終止勞動合同關系有幾種原因

吳夢云律師2022.01.06218人閱讀
導讀:

(一)合同因當事人雙方全面履行而消滅;(二)合同因情勢發生變化,雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議,終止合同;(三)合同因當事人一方或雙方死亡而消滅;(四)合同因提存而消滅;(五)合同因混同而消滅;(六)合同因法院判決或仲裁裁決而終止;(七)合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。那么終止勞動合同關系有幾種原因。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

(一)合同因當事人雙方全面履行而消滅;(二)合同因情勢發生變化,雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議,終止合同;(三)合同因當事人一方或雙方死亡而消滅;(四)合同因提存而消滅;(五)合同因混同而消滅;(六)合同因法院判決或仲裁裁決而終止;(七)合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。關于終止勞動合同關系有幾種原因的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

(一)合同因當事人雙方全面履行而消滅;

(二)合同因情勢發生變化,雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議,終止合同;

(三)合同因當事人一方或雙方死亡而消滅;

(四)合同因提存而消滅;

(五)合同因混同而消滅;

(六)合同因法院判決或仲裁裁決而終止;

(七)合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。

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  • 未簽訂勞動合同訴訟時效為多久

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    未簽訂勞動合同訴訟時效為多久

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務;5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

    趙金保律師
    2022.04.121402人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 債的終止原因主要包括哪幾種

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    債的終止原因主要包括哪幾種

    內容:債的終止原因主要包括哪幾種第一、債的履行。因此清償為債的消滅的最正常的最常見的原因。雙方協議終止債的債即因雙方的協議而消滅。抵消是指當事人雙方相互負有同種類的給付將兩項債務相互沖抵使其相互在對等額內消滅。這是指債務人在債務履行期屆滿時將無法給付的標的物交提存機關以消滅債務的行為。因此為使債務人不因債權人的原因而受遲延履行之累法律設提存制度。即債權與債務同歸于一個民事主體而使債的關系消滅的法律事實。第七債務更新是指當事人雙方成立新債務而使舊債務消滅的法律行為。那么債的終止原因主要包括哪幾種。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.24358人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 變性者能否以變性為由,可否主張婚姻關系自行終止

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    變性者能否以變性為由,可否主張婚姻關系自行終止

    內容:婚姻非經法定程序,即不經過民政部門的離婚登記或者是人民法院的離婚生效判決,當事人以及其他任何人不能強制解除,也不因其他任何原因自動解除。配偶變性并不導致婚姻關系自然解除。但民政部《關于婚姻當事人一方變性后如何解除婚姻關系問題的答復》中指出:婚姻當事人一方于婚姻關系存續期間變性并辦理了異性合法身份證后,原結婚登記合法有效,當事人要求撤銷婚姻關系的請求不予支持,如果雙方對財產問題沒有爭議,登記機關可以參照協議離婚處理,離婚的效力自婚姻關系解除之日算起;雙方因財產分割起訴至法院的,法院在解除婚姻關系的同時一并解決財產問題。那么變性者能否以變性為由,可否主張婚姻關系自行終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.02.11720人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 收養關系解除的原因條件

    許瑞林律師

    許瑞林

    收養關系解除的原因條件

    內容:當事人雙方終止收養的合意,除了雙方都同意終止收養關系外,雙方還應就收養解除后的財產問題達成共識。我國《收養法》第26條第2款規定 :“收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年人合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。送養人、收養人達不成協議的,可以向人民法院起訴。”我國《收養法》第27條規定:“養父母與成年養子女關系惡化,無法共同生活的,可以協議解除收養關系。不能達成協議的,可以向人民法院起訴”。那么收養關系解除的原因條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.02.12473人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 監護存在哪幾種方式

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    監護存在哪幾種方式

    內容:監護存在哪幾種方式監護的設立即監護人的選任。對此,存在四種方式:(一)法定監護法定監護是指監護人直接根據法律規定而產生。在以指定監護方式設立監護的情形,如果當事人對指定不服,可以向人民法院起訴,由人民法院作出維持或撤銷原指定的判決,如果原指定被判決撤銷,人民法院應另行指定監護人。受委托擔任監護人的人為委托監護人。引起監護關系終止的原因大致有以下幾種:1、被監護的未成年人已達成年。那么監護存在哪幾種方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.02.11575人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 夫妻法定財產中的債權債務關系有哪幾種

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    夫妻法定財產中的債權債務關系有哪幾種

    內容:在夫妻法定財產中的債權和債務是需要共同承擔的,因為在我國的法律中也是規定了,在婚姻關系中雙方因為共同生活以及其他原因所欠下的債務都是屬于夫妻共同債務,因為這些債務是因為夫妻共同使用所產生的,所以說在分擔債權和債務時也是會按照共同承擔的原則去處理,對于這些問題下面催天下小編為大家具體解答。夫妻間在婚內打的借條,可以認定為對婚內財產的約定。對債權人知道或者應當知道夫妻一方舉債用于賭博、吸毒等違法犯罪活動而向其出借款項,不予法律保護;對夫妻一方以個人名義舉債后用于個人違法犯罪活動,舉債人就該債務主張按夫妻共同債務處理的,不予支持。那么夫妻法定財產中的債權債務關系有哪幾種。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.091017人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動關系有幾種

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動關系有幾種

    內容:(一)非日制用工勞動關系:1、可以訂立口頭協議;2、定試用期;3、可以不得約止合同;4、工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經濟補償;5、用工單位可以隨時終止。(二)短期勞動合同關系:1、限制性;合同主體的特定性;2、合同履行中的隸屬性;3、主體意志的體現;4、合同是通過雙方選擇確定的,而不是勞動成果的實現;5、勞動合同是有償的合同;6、勞動有試用期限的規定;7、勞動合同一般涉及第三人的物質利益。規范當事人之間具體的勞動關系;3、集體合同的內容具有廣泛性,涉及企業勞動關系的各個方面;4、集體合同是特殊的雙務合同。那么勞動關系有幾種。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12597人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同主張時效規定具體是什么

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動合同主張時效規定具體是什么

    內容:因不可抗力或者有其他正當理由無法申請仲裁的,仲裁時效中止。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現,勞動合同的法律效力即行消滅,雙方當事人之間的權利義務關系終止。

    陳明月律師
    2022.04.185821人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 沒有勞動合同,公司不承認勞動關系;員工怎么辦?_企業沒辦勞動關系員工該怎樣做

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    沒有勞動合同,公司不承認勞動關系;員工怎么辦?_企業沒辦勞動關系員工該怎樣做

    內容:用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

    李孟陽律師
    2022.05.072546人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • (一) 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定,依照企業破產法規定進行重整的解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,因此被終止勞動合同的;《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 終止勞動關系,經濟補償金是否需要支付

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    終止勞動關系,經濟補償金是否需要支付

    內容:2007年12月22日,公司要求王某簽訂勞動合同,但是遭到王某拒絕。換言之,如果用人單位單方面終止事實勞動關系,無需任何理由,只要提前三十天書面通知勞動者即可。究其原因,在于經濟補償金的支付不同。但勞動者符合《上海市勞動合同條例》第三十條、第三十九條規定情形的,用人單位可以不予支付經濟補償金。也就是說,如果是因為勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以不予支付經濟補償金,否則,應按照勞動者在本單位工作年限支付相應的經濟補償金。這樣,公司以王某違反規章制度為由終止與王某的事實勞動關系,不能獲得支持。那么終止勞動關系,經濟補償金是否需要支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2021.12.22495人收看
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  • 在下列情形下,勞動關系終止后不需要支付經濟補償金:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償

    內容:用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標準為兩倍的經濟補償金。第條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第條規定的經濟補償標準的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.10557人收看
  • 馮清琴律師

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  • 終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 勞動合同到期后續簽應提前多長時間

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動合同到期后續簽應提前多長時間

    內容:公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報,依法維護自己的合法權益;4、勞動合同期滿,當事人協商一致,可以續訂勞動合同,無需提前通知,到期后一個月內續簽都是可以的。勞動者在合同期內解除勞動合同的才需要提前30日通知單位。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續勞動者繼續在該用人單位工作形成事實勞動關系的視為勞動合同的繼續履行。那么勞動合同到期后續簽應提前多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.04.275540人收看
  • 林艷英律師

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  • 終止勞動合同關系有幾種原因

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    終止勞動合同關系有幾種原因

    內容:(一)合同因當事人雙方全面履行而消滅;(二)合同因情勢發生變化,雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議,終止合同;(三)合同因當事人一方或雙方死亡而消滅;(四)合同因提存而消滅;(五)合同因混同而消滅;(六)合同因法院判決或仲裁裁決而終止;(七)合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。那么終止勞動合同關系有幾種原因。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.06218人收看
  • 陳明月律師

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  • 導致監護關系終止的情形有哪些

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    導致監護關系終止的情形有哪些

    內容:導致監護關系終止的情形有哪些監護關系成立后,得因法定緣由而終止。監護人或被監護人一方死亡的,監護關系不復繼續,當然終止;3、監護人喪失民事行為能力。在指定監護人,辭去監護須經協商或提起訴訟由法院判決,擅自辭去的不發生辭去效力;5、監護人被撤銷監護資格。監護人不履行監護義務或損害被監護人利益的,經利害關系人申請,可由人民法院撤銷其監護。監護關系的解除原因如下:1、未成年人已達成年的法律事實或監護人、被監護人死亡的法律事實,自動解除他們之間的監護關系,無須進行某種解除監護關系的法律形式。那么導致監護關系終止的情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.02.11280人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 監護關系終止的原因有:1.被監護人取得或者恢復完全民事行為能力;2.被監護人的精神病已經治愈而具有完全民事行為能力;3.被監護人死亡或被宣告死亡;4.配偶擔任監護人的,因離婚而終止。法律依據:《民法典》第二十七條父母是未成年子女的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的,由下列有監護能力的人按順序擔任監護人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意擔任監護人的個人或者組織,但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。第二十八條無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人,由下列有監護能力的人按順序擔任監護人:(一)配偶;(二)父母、子女;(三)其他近親屬;(四)其他愿意擔任監護人的個人或者組織,但是須經被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。
  • 擬制血親關系終止的原因

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    擬制血親關系終止的原因

    內容:擬制血親關系終止的原因擬制血親關系是基于法律的設定和確認而形成,由于種類的不同,其發生和終止的原因也有所不同。即在收養關系解除后,收養人及其近親屬與被收養人的擬制血親關系終止。只有這兩個條件同時具備,繼父母與繼子女間才發生擬制血親關系。擬制血親因收養的成立或撫養事實而發生,因一方死亡或收養解除而消滅.因收養關系或繼父母婚姻而產生的兄妹、姐弟關系,即便沒有血緣關系,但是因為屬于擬制血親,同樣適用于婚姻法第二章第七條之直系血親和三代以內的旁系血親,同樣是禁止結婚的。若沒有血緣關系的擬制血親兄妹、姐弟要結婚,必須先解除撫養關系。那么擬制血親關系終止的原因。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.12786人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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吳夢云律師

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