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未簽訂勞動合同訴訟時效為多久

陳宗瓊律師2022.04.121401人閱讀
導讀:

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務;5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

一、未簽訂勞動合同訴訟時效為多久

1、從上述規定可以看出,勞動爭議的訴訟時效為1年,從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的,適用特殊時效,即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算;

法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第27條

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、勞動合同的特征有哪些

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系;

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然;

3、勞動合同客體具有單一性,即勞動行為;

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務;

5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款,同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇;

6、綜合上面所說的,因未簽訂勞動合同,那么勞動者是可以利用法律的程序來保障自己的權益,但一般在起訴時也需要在訴訟的時效之內,對于最長的時效期限也只有一年的時間,同時還要有合法的證據才能獲得執法人員的認可,所以,自己的權益就一定要懂得自己保護。

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  • 沒有簽合同,那么勞動者辭職,必須在離職當天結清工資,不然,反映到勞動爭議仲裁委員會處理,要求公司支付雙倍的月工資。《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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  • 不簽勞動合同的訴訟時效是十五日,自當事人收到仲裁裁決書之日算起,而仲裁時效是一年,從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起算。如果有仲裁時效中止的情形,則中止的原因消除之后,可以繼續計算。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。 從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
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  • 房屋買賣合同糾紛的訴訟時效是多久 ,房屋買賣合同糾紛起訴流程

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    郭銘芝

    房屋買賣合同糾紛的訴訟時效是多久 ,房屋買賣合同糾紛起訴流程

    內容:如果遇到房屋買賣合同糾紛,雙方可根據實際情況選擇合適的方式解決糾紛,也就是說,如果在房屋買賣合同簽訂后兩年內發生糾紛,雙方仍可以通過訴訟途徑解決,其次,針對房屋買賣合同糾紛中的某些特殊情況,訴訟時效也可能有所延長,房屋買賣合同糾紛的訴訟時效是多久房屋買賣合同糾紛的訴訟時效為3年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,例如,在涉及損害賠償的糾紛中,如果損害發生后一方當事人不能知道或者不能及時知道,訴訟時效將會從其知道或者應當知道之日起計算,此外,在訴訟時效屆滿前,當事人還可以通過協商、調解等方式解決糾紛。

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    張旭律師

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    沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    內容:沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近,根據勞動法規定,一名員工因為未簽訂勞動合同,不知道辭職需要提前多長時間通知雇主,而困惑著,因此,如果員工未簽訂勞動合同,那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同,此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之,盡管員工未簽訂勞動合同,但仍需要提前通知雇主辭職,因此,在這種情況下,員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致,那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主,同樣需要提前30天,最后,為了防范類似問題的發生,建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同,并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定,以免發生在辭職時誤解規定的情況。

    張旭律師
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  • 王學瑞律師

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  • 在新員工入職之后,一般就可以立即簽訂勞動合同。如果入職沒有簽訂的,需要在一個月之內簽訂勞動合同。用人單位超過一個月沒有簽訂的,則需要承擔相應的法律后果。法律依據:《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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    內容:欠條未寫還款日期訴訟時效是一個重要的法律問題,它可以影響到債務人和債權人的權利義務,欠條沒寫還款日期有效期是多久沒有寫還款日期的, 債權人 可以隨時要求 債務人 償還,但應當給予對方合理的期限,根據《中華人民共和國民法通則》第一百六十七條規定,欠條未寫還款日期的訴訟時效為三年,欠條雖沒有注明還款日期,但可以適用訴訟時效的規定,根據《民法通則》規定,如果欠條未寫還款日期,債務人應在合同約定的期限內進行還款,總之,欠條未寫還款日期的訴訟時效為三年。

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  • 沒簽勞動合同離職三年內是有效訴訟期。勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道,權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
  • 未簽訂書面勞動合同的訴訟時效起算點

    王熙律師

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    王熙

    未簽訂書面勞動合同的訴訟時效起算點

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么未簽訂書面勞動合同的訴訟時效起算點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 在校期間的學生能簽訂勞動合同嗎

    邢穎律師

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    邢穎

    在校期間的學生能簽訂勞動合同嗎

    內容:如果你是大四畢業班的學生,可以和企業簽訂三方協議,待畢業后簽訂勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。一種是勞動合同到期,用人單位保持現有條件或提高現有條件,勞動者不續簽的,用人單位不需要賠償;另一種是用人單位降低現有條件,勞動者不續簽的,用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。

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  • 陳明月律師

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  • 員工入職后,一個月內簽訂勞動合同。超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資,入職的第2個月開始,最多11個月,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。勞動合同的主要條款勞動合同應當具備這些條款:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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  • 固定期限的勞動合同最長可以簽到勞動者退休時止,但前提是用人單位和勞動者協商一致,而不是由勞動者單方面說了算的。但在實際中,固定勞動合同一般是一年到三年。法律依據:《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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  • 如果當事人之間因未簽訂勞動合同發生糾紛的,要先申請仲裁,仲裁時效時效為一年,從當事人知道或者應當知道之日起起算;不服仲裁裁決的,再在收到裁決書之日起的十五日內去向法院起訴。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。 從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
陳宗瓊律師

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