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實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定

張旭律師2022.01.12268人閱讀
導(dǎo)讀:

實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定一些用人單位往往不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。不僅與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利,還可以無(wú)書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無(wú)固定期限合同對(duì)待。那么實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定一些用人單位往往不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。不僅與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利,還可以無(wú)書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無(wú)固定期限合同對(duì)待。關(guān)于實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定

一些用人單位往往不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(比如勞動(dòng)者因公傷殘或者死亡)時(shí)難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

如何確定實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

只要具備上述三種情形,就可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的合法權(quán)益就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。不僅與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利,還可以無(wú)書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無(wú)固定期限合同對(duì)待。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存在與否,是一個(gè)事實(shí)問題,需要相應(yīng)的事實(shí)和證據(jù)加以證明。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?!睋?jù)此說(shuō)明,勞動(dòng)合同,是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)。依照民事證據(jù)規(guī)則,按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,原告李華認(rèn)為其與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)舉出自己與被告之間的書面勞動(dòng)合同,但根據(jù)本院查明的事實(shí),原被告之間根本沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。因而,從形式上看,原被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?!边@表明建立勞動(dòng)關(guān)系,不僅要符合形式要件,更要符合實(shí)質(zhì)要件,即用人單位對(duì)勞動(dòng)者有實(shí)際用工行為。一般認(rèn)為,實(shí)質(zhì)要件更為重要。只要用人單位對(duì)勞動(dòng)者有實(shí)際用工行為,即便雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,亦可認(rèn)定雙方具有勞動(dòng)關(guān)系。這里所謂“實(shí)際用工行為”,是指勞動(dòng)者成為用人單位的成員,受用人單位的管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。且“勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”《中華人民共和國(guó)民法典》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
  • 怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。那么怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12586人收看
  • 邢穎律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 單方作出勞務(wù)派遣,勞動(dòng)關(guān)系成立嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    單方作出勞務(wù)派遣,勞動(dòng)關(guān)系成立嗎

    內(nèi)容:并且勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者要訂立勞動(dòng)合同。而在勞務(wù)派遣合同中,勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系,從上面的規(guī)定看,你此時(shí)可以向用工單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果原派遣人員還在用工單位工作,該用工單位也支付其勞動(dòng)報(bào)酬并進(jìn)行管理的,那么勞動(dòng)者與該用工單位雙方實(shí)際上已建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。

    王熙律師
    2022.03.27113人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 根據(jù)單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以確定勞動(dòng)關(guān)系;如果未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。法律依據(jù):《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
  • 勞動(dòng)合同履行地如何確定

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動(dòng)合同履行地如何確定

    內(nèi)容:二、勞動(dòng)合同履行地如何認(rèn)定根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地,用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地,”三、能否向勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工可以向用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以向勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn),用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地,一、勞動(dòng)合同履行地如何確定對(duì)于用人單位所在地,勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地,即用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。

    劉曉紅律師
    2023.04.2839人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的訴狀怎么寫

    李維律師

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    李維

    仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的訴狀怎么寫

    內(nèi)容:那么仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的訴狀怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.06179人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 北京五至十級(jí)工傷職工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)

    于海明律師

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    于海明

    北京五至十級(jí)工傷職工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算,標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級(jí)30個(gè)月,六級(jí)25個(gè)月,七級(jí)20個(gè)月,八級(jí)15個(gè)月,九級(jí)10個(gè)月,十級(jí)5個(gè)月。工傷職工距法定退休年齡超過(guò)五年(含五年)的,應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過(guò)全額的90%。工傷職工的住院伙食補(bǔ)助費(fèi),根據(jù)工傷職工實(shí)際情況,由用人單位與工傷職工協(xié)商確定補(bǔ)助金額并一次性支付。那么北京五至十級(jí)工傷職工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 孔孟廷律師

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  • 勞動(dòng)關(guān)系的確定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動(dòng)關(guān)系的確定

    內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系的確定根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。那么勞動(dòng)關(guān)系的確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 張蕓律師

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  • 當(dāng)事人如果想要確定勞動(dòng)關(guān)系,額可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。確定勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,而法律規(guī)定因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,用人單位與勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
  • 債權(quán)讓與人與受讓人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)如何確定

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    債權(quán)讓與人與受讓人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)如何確定

    內(nèi)容:債權(quán)讓與人與受讓人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)如何確定法律沒有明確的規(guī)定需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。民法典第五百四十六條債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)未通知債務(wù)人的該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷但是經(jīng)受讓人同意的除外。第五百四十七條債權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)從權(quán)利一并變動(dòng)債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)的受讓人取得與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利但是該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。第五百四十八條債權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)債務(wù)人抗辯權(quán)債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后債務(wù)人對(duì)讓與人的抗辯可以向受讓人主張。那么債權(quán)讓與人與受讓人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)如何確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.24470人收看
  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 個(gè)人與單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲一次性補(bǔ)償繳稅調(diào)整

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    個(gè)人與單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲一次性補(bǔ)償繳稅調(diào)整

    內(nèi)容:近日,自治區(qū)財(cái)政廳會(huì)同自治區(qū)地方稅務(wù)局下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入個(gè)人所得稅免征額的通知》,對(duì)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅免征額,重新進(jìn)行了調(diào)整。2001年,自治區(qū)財(cái)政廳與自治區(qū)地方稅務(wù)局在貫徹執(zhí)行《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》的同時(shí),根據(jù)廣西當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)該《通知》中“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額”確定為30000元。那么個(gè)人與單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲一次性補(bǔ)償繳稅調(diào)整。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.13860人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 離婚撫養(yǎng)費(fèi)工資有什么關(guān)系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    離婚撫養(yǎng)費(fèi)工資有什么關(guān)系

    內(nèi)容:離婚撫養(yǎng)費(fèi)工資有什么關(guān)系《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低上述比例。第8條撫育費(fèi)應(yīng)定期給付,有條件的可一次性給付。第9條對(duì)一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源,并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?,父母可停止給付撫育費(fèi)。那么離婚撫養(yǎng)費(fèi)工資有什么關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.02.12212人收看
  • 王熙律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方當(dāng)事人的申訴與答辯認(rèn)為診斷證明能夠證實(shí)劉偉住過(guò)院;錄音及據(jù)此整理的筆錄和本案具有一定的關(guān)聯(lián)性,可以證明劉偉在德成公司工地受的傷且和德成公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。德成公司不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決,向人民法院提起訴訟。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備下列條件,一用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,沒有支付報(bào)酬的,其性質(zhì)職能形成幫工關(guān)系。那么實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 段建國(guó)律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定

    內(nèi)容:實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定一些用人單位往往不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。不僅與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利,還可以無(wú)書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無(wú)固定期限合同對(duì)待。那么實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 生活中如何確定撫養(yǎng)關(guān)系

    許瑞林律師

    許瑞林

    生活中如何確定撫養(yǎng)關(guān)系

    內(nèi)容:生活中如何確定撫養(yǎng)關(guān)系依據(jù)我國(guó)婚姻法的規(guī)定,撫養(yǎng)關(guān)系是由父母與未成年子女或者不能獨(dú)立生活的子女之間產(chǎn)生的,這是法定的一種關(guān)系。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí),無(wú)勞動(dòng)能力的或生活困難的父母,有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。禁止溺嬰、棄嬰和其他殘害嬰兒的行為。第二十七條繼父母與繼子女間,不得虐待或歧視。繼父或繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權(quán)利和義務(wù),適用本法對(duì)父母子女關(guān)系的有關(guān)規(guī)定。第二十八條有負(fù)擔(dān)能力的祖父母、外祖父母,對(duì)于父母已經(jīng)死亡或父母無(wú)力撫養(yǎng)的未成年的孫子女、外孫子女,有撫養(yǎng)的義務(wù)。那么生活中如何確定撫養(yǎng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 憑借下列憑證,可確定用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者填寫的招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動(dòng)者出具的證言等。法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
  • 公司解除勞動(dòng)關(guān)系必須履行法定的程序

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    公司解除勞動(dòng)關(guān)系必須履行法定的程序

    內(nèi)容:勞動(dòng)法實(shí)施之前企業(yè)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是:開除和除名。而當(dāng)某公司要與張某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),按規(guī)定必須履行通知等法定程序,否則按規(guī)定視為未解除勞動(dòng)關(guān)系。此后,張某與該公司發(fā)生糾紛,某公司以張某多年未提供實(shí)際勞動(dòng),認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系已自行終止,而張某認(rèn)為雙方未履行解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),因此雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。否則,達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)未履行通知義務(wù),勞動(dòng)者為了更好的保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益,也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。那么公司解除勞動(dòng)關(guān)系必須履行法定的程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 姚平律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除日期怎么確定

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    勞動(dòng)關(guān)系解除日期怎么確定

    內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系的解除并非簡(jiǎn)單的行為,在其中對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間進(jìn)行確定是十分重要的。勞動(dòng)關(guān)系解除日期1、法律只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形,但除《勞動(dòng)合同法》第40條針對(duì)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動(dòng)合同明確規(guī)定要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者外,對(duì)于其他情形的勞動(dòng)關(guān)系解除形式,法律并未作出限制性規(guī)定。那么勞動(dòng)關(guān)系解除日期怎么確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
    2022.01.13210人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止,為了避免爭(zhēng)議產(chǎn)生,在實(shí)際工作中應(yīng)注意以下問題。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,但不夠開除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況,按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。那么解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.13748人收看
  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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    • 放心律師
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  • 段建國(guó)律師

    段建國(guó)律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評(píng): 95
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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評(píng): 934
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1202人 好評(píng): 44
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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 1462人 好評(píng): 11
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  • 元甲交通律師律師

    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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張旭律師

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