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實際的勞動關系如何確定

張旭律師2022.01.12268人閱讀
導讀:

實際的勞動關系如何確定一些用人單位往往不與勞動者訂立勞動合同,當發生勞動爭議時難以確定雙方的勞動關系,損害了勞動者的合法權益。不僅與訂立書面勞動合同的勞動者享有同等的權利,還可以無書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無固定期限合同對待。那么實際的勞動關系如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

實際的勞動關系如何確定一些用人單位往往不與勞動者訂立勞動合同,當發生勞動爭議時難以確定雙方的勞動關系,損害了勞動者的合法權益。不僅與訂立書面勞動合同的勞動者享有同等的權利,還可以無書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無固定期限合同對待。關于實際的勞動關系如何確定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

實際的勞動關系如何確定

一些用人單位往往不與勞動者訂立勞動合同,當發生勞動爭議(比如勞動者因公傷殘或者死亡)時難以確定雙方的勞動關系,損害了勞動者的合法權益。

如何確定實際存在的勞動關系?勞動和社會保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》規定:“用人單位招用勞動者未訂立勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

只要具備上述三種情形,就可以認定用人單位與勞動者存在勞動關系,勞動者的合法權益就應當受到保護。不僅與訂立書面勞動合同的勞動者享有同等的權利,還可以無書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無固定期限合同對待。

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  • 勞動關系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系存在與否,是一個事實問題,需要相應的事實和證據加以證明。《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。”據此說明,勞動合同,是證明勞動者與用人單位存在勞動關系的有效證據。依照民事證據規則,按照誰主張誰舉證的原則,原告李華認為其與被告之間存在勞動關系,就應當舉出自己與被告之間的書面勞動合同,但根據本院查明的事實,原被告之間根本沒有簽訂書面勞動合同。因而,從形式上看,原被告之間不存在勞動關系。同時,《勞動合同法》第七條規定,“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”這表明建立勞動關系,不僅要符合形式要件,更要符合實質要件,即用人單位對勞動者有實際用工行為。一般認為,實質要件更為重要。只要用人單位對勞動者有實際用工行為,即便雙方沒有簽訂書面勞動合同,亦可認定雙方具有勞動關系。這里所謂“實際用工行為”,是指勞動者成為用人單位的成員,受用人單位的管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。且“勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”《中華人民共和國民法典》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 怎樣確定勞動關系

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    怎樣確定勞動關系

    內容:怎樣確定勞動關系根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。那么怎樣確定勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12586人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 單方作出勞務派遣,勞動關系成立嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    單方作出勞務派遣,勞動關系成立嗎

    內容:并且勞務派遣單位與被派遣勞動者要訂立勞動合同。而在勞務派遣合同中,勞務派遣合同到期不續簽的就是終止了勞務派遣關系,從上面的規定看,你此時可以向用工單位要求支付經濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作,該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的,那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。

    王熙律師
    2022.03.27113人收看
  • 周春花律師

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  • 根據單位與勞動者簽訂的勞動合同可以確定勞動關系;如果未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的,勞動關系成立:用人單位勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;勞動者提供的勞動是用人單位的業務組成部分之一。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
  • 勞動合同履行地如何確定

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動合同履行地如何確定

    內容:二、勞動合同履行地如何認定根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條的規定:“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地,”三、能否向勞動合同履行地申請勞動仲裁員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁,也可以向勞動合同履行地申請勞動仲裁,勞動合同履行地為勞動者實際工作地點,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地,一、勞動合同履行地如何確定對于用人單位所在地,勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,即用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。

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    2023.04.2839人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫

    李維律師

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    李維

    仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫

    內容:那么仲裁確定勞動關系的訴狀怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06179人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    于海明律師

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    于海明

    北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    內容:一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費,根據工傷職工實際情況,由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13532人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動關系的確定

    周春花律師

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    周春花

    勞動關系的確定

    內容:勞動關系的確定根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。那么勞動關系的確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12392人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 當事人如果想要確定勞動關系,額可以找勞動仲裁委員會申請仲裁。確定勞動關系的爭議屬于勞動爭議,而法律規定因確認勞動關系發生的爭議,用人單位與勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 債權讓與人與受讓人之間的權利義務關系應如何確定

    任冰峰律師

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    任冰峰

    債權讓與人與受讓人之間的權利義務關系應如何確定

    內容:債權讓與人與受讓人之間的權利義務關系應如何確定法律沒有明確的規定需要結合實際的情況分析。民法典第五百四十六條債權轉讓通知債權人轉讓債權未通知債務人的該轉讓對債務人不發生效力。債權轉讓的通知不得撤銷但是經受讓人同意的除外。第五百四十七條債權轉讓時從權利一并變動債權人轉讓債權的受讓人取得與債權有關的從權利但是該從權利專屬于債權人自身的除外。第五百四十八條債權轉讓時債務人抗辯權債務人接到債權轉讓通知后債務人對讓與人的抗辯可以向受讓人主張。那么債權讓與人與受讓人之間的權利義務關系應如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.24470人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 個人與單位解除勞動關系獲一次性補償繳稅調整

    趙金保律師

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    趙金保

    個人與單位解除勞動關系獲一次性補償繳稅調整

    內容:近日,自治區財政廳會同自治區地方稅務局下發了《關于調整個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入個人所得稅免征額的通知》,對個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅免征額,重新進行了調整。2001年,自治區財政廳與自治區地方稅務局在貫徹執行《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的同時,根據廣西當時的社會經濟發展狀況,對該《通知》中“當地上年職工平均工資3倍數額”確定為30000元。那么個人與單位解除勞動關系獲一次性補償繳稅調整。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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  • 離婚撫養費工資有什么關系

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    張嘉娛

    離婚撫養費工資有什么關系

    內容:離婚撫養費工資有什么關系《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。第8條撫育費應定期給付,有條件的可一次性給付。第9條對一方無經濟收入或者下落不明的,可用其財物折抵子女撫育費。十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當地一般生活水平的,父母可停止給付撫育費。那么離婚撫養費工資有什么關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.12212人收看
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 實際履行勞動權利義務構成事實勞動關系

    張旭律師

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    張旭

    實際履行勞動權利義務構成事實勞動關系

    內容:勞動爭議仲裁委員會根據雙方當事人的申訴與答辯認為診斷證明能夠證實劉偉住過院;錄音及據此整理的筆錄和本案具有一定的關聯性,可以證明劉偉在德成公司工地受的傷且和德成公司存在事實勞動關系。德成公司不服勞動爭議仲裁裁決,向人民法院提起訴訟。事實勞動關系應具備下列條件,一用人單位向勞動者支付報酬,沒有支付報酬的,其性質職能形成幫工關系。那么實際履行勞動權利義務構成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12144人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 實際的勞動關系如何確定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    實際的勞動關系如何確定

    內容:實際的勞動關系如何確定一些用人單位往往不與勞動者訂立勞動合同,當發生勞動爭議時難以確定雙方的勞動關系,損害了勞動者的合法權益。不僅與訂立書面勞動合同的勞動者享有同等的權利,還可以無書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無固定期限合同對待。那么實際的勞動關系如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12268人收看
  • 崔玉君律師

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  • 生活中如何確定撫養關系

    許瑞林律師

    許瑞林

    生活中如何確定撫養關系

    內容:生活中如何確定撫養關系依據我國婚姻法的規定,撫養關系是由父母與未成年子女或者不能獨立生活的子女之間產生的,這是法定的一種關系。子女不履行贍養義務時,無勞動能力的或生活困難的父母,有要求子女付給贍養費的權利。禁止溺嬰、棄嬰和其他殘害嬰兒的行為。第二十七條繼父母與繼子女間,不得虐待或歧視。繼父或繼母和受其撫養教育的繼子女間的權利和義務,適用本法對父母子女關系的有關規定。第二十八條有負擔能力的祖父母、外祖父母,對于父母已經死亡或父母無力撫養的未成年的孫子女、外孫子女,有撫養的義務。那么生活中如何確定撫養關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司解除勞動關系必須履行法定的程序

    李楠楠律師

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    李楠楠

    公司解除勞動關系必須履行法定的程序

    內容:勞動法實施之前企業和員工解除勞動關系的方式是:開除和除名。而當某公司要與張某解除勞動關系時,按規定必須履行通知等法定程序,否則按規定視為未解除勞動關系。此后,張某與該公司發生糾紛,某公司以張某多年未提供實際勞動,認為勞動關系已自行終止,而張某認為雙方未履行解除勞動關系的手續,因此雙方仍存在勞動關系。否則,達不到解除勞動關系的法律效果。企業與勞動者解除勞動關系,企業未履行通知義務,勞動者為了更好的保護自己合法的勞動權益,也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,請求確認勞動關系。那么公司解除勞動關系必須履行法定的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.13547人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動關系解除日期怎么確定

    內容:勞動關系的解除并非簡單的行為,在其中對于勞動關系解除的時間進行確定是十分重要的。勞動關系解除日期1、法律只是規定了勞動關系解除的法定情形,但除《勞動合同法》第40條針對勞動者患病或非因工負傷、不勝任工作、客觀情況發生重大變化等情形下解除勞動合同明確規定要提前30日以書面形式通知勞動者外,對于其他情形的勞動關系解除形式,法律并未作出限制性規定。那么勞動關系解除日期怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 解除或終止勞動關系

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    解除或終止勞動關系

    內容:開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現為勞動關系的解除或終止,為了避免爭議產生,在實際工作中應注意以下問題。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤,但不夠開除、除名條件,經教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況,按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。那么解除或終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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張旭律師

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