實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定

導(dǎo)讀:
實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定一些用人單位往往不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。不僅與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利,還可以無(wú)書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無(wú)固定期限合同對(duì)待。那么實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定一些用人單位往往不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。不僅與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利,還可以無(wú)書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無(wú)固定期限合同對(duì)待。關(guān)于實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定
一些用人單位往往不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(比如勞動(dòng)者因公傷殘或者死亡)時(shí)難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
如何確定實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”
只要具備上述三種情形,就可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的合法權(quán)益就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。不僅與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利,還可以無(wú)書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無(wú)固定期限合同對(duì)待。




