實際的勞動關系如何確定

導讀:
實際的勞動關系如何確定一些用人單位往往不與勞動者訂立勞動合同,當發生勞動爭議時難以確定雙方的勞動關系,損害了勞動者的合法權益。不僅與訂立書面勞動合同的勞動者享有同等的權利,還可以無書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無固定期限合同對待。那么實際的勞動關系如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
實際的勞動關系如何確定一些用人單位往往不與勞動者訂立勞動合同,當發生勞動爭議時難以確定雙方的勞動關系,損害了勞動者的合法權益。不僅與訂立書面勞動合同的勞動者享有同等的權利,還可以無書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無固定期限合同對待。關于實際的勞動關系如何確定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
實際的勞動關系如何確定
一些用人單位往往不與勞動者訂立勞動合同,當發生勞動爭議(比如勞動者因公傷殘或者死亡)時難以確定雙方的勞動關系,損害了勞動者的合法權益。
如何確定實際存在的勞動關系?勞動和社會保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》規定:“用人單位招用勞動者未訂立勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”
只要具備上述三種情形,就可以認定用人單位與勞動者存在勞動關系,勞動者的合法權益就應當受到保護。不僅與訂立書面勞動合同的勞動者享有同等的權利,還可以無書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無固定期限合同對待。




