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確定勞動關系是否有訴訟時效
2022-03-25 19:50:16
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
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2022-03-25 19:50:16
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 17:24:20
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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實習生與用人單位能否構成勞動合同關系
于海明律師
北京市元甲律師事務所
實習生與用人單位能否構成勞動合同關系
內容：協商之前你應該清楚的知道對方需要支付哪些賠償金，在和對方談判的過程中，如果雙方對于和解金額的數量要求相差較大且無法協商，可以選擇通過調解、仲裁、訴訟解決問題,二、勞動合同糾紛怎么辦你與單位發生糾紛時，你可以采取以下措施：(一) 雙方協商1.涉及到報酬或其他經濟方面糾紛的，如果雙方協商一致但對方沒有當場進行給付，那么建議一定要形成一個書面的字據(如：欠條),2.如果你與單位是勞動關系，你與單位發生糾紛之后，想要通過訴訟的方式解決，你一般需要先申請勞動爭議仲裁，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書15日內向人民法院起訴。
于海明律師2022.07.12399人收看 -
許瑞林律師
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解除勞動關系經濟補償金的規定
邢穎律師
北京天用律師事務所
解除勞動關系經濟補償金的規定
內容：該規定中的“終止”是指勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作用人單位未表示異議的勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的應認定為終止事實上的勞動關系。那么解除勞動關系經濟補償金的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.04.285585人收看 -
元甲交通律師律師
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沒有勞動合同,公司不承認勞動關系;員工怎么辦?_企業沒辦勞動關系員工該怎樣做
邢穎律師
北京天用律師事務所
沒有勞動合同,公司不承認勞動關系;員工怎么辦?_企業沒辦勞動關系員工該怎樣做
內容：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
邢穎律師2022.05.072675人收看 -
李孟陽律師
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勞動關系和勞務關系工傷賠償有什么不同
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
勞動關系和勞務關系工傷賠償有什么不同
內容：勞動關系和勞務關系工傷賠償如何進行
龍珊律師2023.04.2752人收看 -
趙金保律師
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怎么認定存在事實勞動關系_如何判斷雙方是否存在事實勞動關系
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
怎么認定存在事實勞動關系_如何判斷雙方是否存在事實勞動關系
內容：勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。勞動法律關系由法律規定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。
龍珊律師2022.05.116765人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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入職三天因工受傷，事實勞動關系是否成立？
張旭律師
北京市元甲律師事務所
入職三天因工受傷，事實勞動關系是否成立？
內容：未簽訂勞動合同的情況下，就無法認定與公司存在勞動關系嗎？
張旭律師2023.04.1454人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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勞動關系解除后能否變更解除事由
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
勞動關系解除后能否變更解除事由
內容：勞動關系解除后能否變更解除事由
陳明月律師2023.04.1761人收看 -
張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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解除員工勞動關系公告_解除勞動關系公告怎么寫
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
解除員工勞動關系公告_解除勞動關系公告怎么寫
內容：離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。逾期視為自動解除勞動關系。否則將達不到解除勞動關系的法律效果。公司與勞動者解除勞動關系公司未履行通知義務勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認勞動關系。總之勞動者和公司都應及時處理雙方發生的勞動爭議積極解決應采取相互理解和互讓的態度建立和諧的勞動關系。
黃東潔律師2022.05.084636人收看 -
龍珊律師
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勞動關系勞務關系的聯系
李孟陽律師
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勞動關系勞務關系的聯系
內容：還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。而勞務關系的主體不是勞動者。
李孟陽律師2022.04.11486人收看 -
馮清琴律師
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建筑工地工傷如何證明勞動關系，勞動關系證據包含什么
翁玉素律師
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建筑工地工傷如何證明勞動關系，勞動關系證據包含什么
內容：建筑工地工傷如何證明勞動關系
翁玉素律師2023.04.1863人收看 -
林艷英律師
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單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關系嗎
陳宗瓊律師
單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關系嗎
內容：但是工傷認定期間解除勞動合同對職工不利，畢竟解除勞動合同后，雙方之間的勞動關系和社保關系不復存在。
陳宗瓊律師2022.05.105651人收看 -
邢穎律師
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王學瑞律師
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“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業務線），將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業標準統一，擴大電動汽車生態圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發員工創造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡，正是基業長青企業的核心修煉。
北京天用律師事務所 229評論 -
什么叫亡羊補牢？?? 今天客戶找我，說有一個前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經離職半年多了再找回來，感覺有風險沒給開。然后員工就去勞動局做了投訴，勞動局來電責令給員工開，問怎么辦？ 我問：為什么覺得有風險？他說因為員工說這個東西是拿去做一個理賠的，擔心跟工傷扯上關系。但對于進一步詢問答不上來。 民營企業家吃過虧之后往往在一些環節，比如離職員工的問題處理上特別謹慎。總覺得有風險，但不知道的是，對不必要的風險進行規避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話：如果你判斷不了哪些該做哪些不該做，不如給我們一個電話，我們幫你搞定??
天用債權律師-王熙 538評論 -
沒有簽署勞動合同，發生工傷能拿到賠償嗎？幫助馬先生收集各種證據材料，在沒有簽訂勞動合同的情況下，成功確認存在勞動關系，工傷賠償達成和解拿到25.8萬元。
北京市元甲律師事務所 305評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 293評論 -
在下班途中發生交通事故，同屬于工傷該怎么辦？分別處理：在交通事故理賠部分，元甲律師通過訴訟拿到39萬元賠償款，后申請勞動仲裁成功確認了勞動關系！工傷申請順利進行中交通事故在線咨詢 435評論 -
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！元甲交通律師 111評論 -
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據資料，啟動“和解優先、以訴促調”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產保全。 對方賬戶被凍結后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優先談判和解的預想盡在掌控之中! 經法院主持調解，江先生與孫某自愿達成調解協議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設工程有限公司轉給江先生賬戶，在質保期內無質量問題情況下剩余5萬元質保金，于調解書生效后一年內無息返還江先生。邢穎 3評論
