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怎樣確立勞動關系
2022-04-01 11:16:04
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-04-01 11:16:04
46人收看
律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 15:53:13
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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如何確認勞動關系
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
如何確認勞動關系
內容：如何確認勞動關系 根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。那么如何確認勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12774人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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怎樣確定勞動關系
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
怎樣確定勞動關系
內容：怎樣確定勞動關系根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。那么怎樣確定勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12614人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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關于確立勞動關系有關事項的通知：工作證、工資條均可證明
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
關于確立勞動關系有關事項的通知：工作證、工資條均可證明
內容：從天津市勞動和社會保障局獲悉，國家勞動保障部近日發出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定，今后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。對于建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人的，通知特別規定，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。那么關于確立勞動關系有關事項的通知：工作證、工資條均可證明。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12646人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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勞動關系的確定
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
勞動關系的確定
內容：勞動關系的確定根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。那么勞動關系的確定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12424人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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事實勞動關系的認定證據和補償
段建國律師
北京天用律師事務所
事實勞動關系的認定證據和補償
內容：”二、解除事實勞動關系經濟補償的規定勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條規定：“三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么事實勞動關系的認定證據和補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12213人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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認定勞動關系存在的證據
邢穎律師
北京天用律師事務所
認定勞動關系存在的證據
內容：原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。那么認定勞動關系存在的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12216人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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解讀《關于確立勞動關系有關事項的通知》
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
解讀《關于確立勞動關系有關事項的通知》
內容：近日，勞動和社會保障部公布了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，通知規定，今后即使用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，在發生勞動爭議時，勞動者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認定為雙方存在勞動關系。這個通知的精髓，是將事實勞動關系明確為勞動關系，使事實勞動關系中的勞動者的合法權利保障有了依據。一般來說，勞動關系的確立，有兩種情況。從法理來講，事實勞動關系作為勞動關系被保護，是不言而喻的事。有一種意見認為，事實勞動關系中因為沒有書面約定彼此的權利義務，無法裁決。這對于勞動者權益的維護，有很大的意義。那么解讀《關于確立勞動關系有關事項的通知》。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12523人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答確立和認定事實勞動關系的辦法：當事人可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件來確認。法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 成立事實勞動關系參考以下因素：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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事實勞動關系的認定標準是什么
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
事實勞動關系的認定標準是什么
內容：根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。那么事實勞動關系的認定標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12353人收看 -
元甲交通律師律師
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事實勞動關系新規定
張旭律師
北京市元甲律師事務所
事實勞動關系新規定
內容：解讀《關于確立勞動關系有關事項的通知》一些用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。針對這一現狀，國家勞動和社會保障部日前頒發了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關問題作出明確規定。事實勞動關系一直是勞動關系和勞動法律中的“盲點”，有關規定不僅分散而且有矛盾。《通知》是勞動部門第一次對這個問題集中作出具體規定。本條的規定，還把“證據倒置”運用到證明事實勞動關系中。那么事實勞動關系新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12708人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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勞動關系勞務關系區別
周春花律師
北京市元甲律師事務所
勞動關系勞務關系區別
內容：根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。那么勞動關系勞務關系區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.121016人收看 -
孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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事實勞動關系如何認定
于海明律師
北京市元甲律師事務所
事實勞動關系如何認定
內容：根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。那么事實勞動關系如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12630人收看 -
龍珊律師
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擅長：交通事故
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不承認勞動關系的后果
王學瑞律師
北京天用律師事務所
不承認勞動關系的后果
內容：勞動關系是否存在不取決于公司是否承認，是否存在勞動關系是法律上認定的結果。只要符合勞動關系的法定要件，便屬于勞動關系，跟公司是否承認是無關的。在公司全盤否認事實勞動關系的情況下，申請仲裁這是非常合理的一個選擇，但是仲裁庭沒有確切的證據也不可能很好的去維護好職工個人權益的。單位不承認勞動關系，那么勞動者就需要拿出相關證據來證明。根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。那么不承認勞動關系的后果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12782人收看 -
許瑞林律師
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勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認
內容：勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定，“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”；山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定，“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下，只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認，勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12426人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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事實勞動關系的幾個常見認識誤區
陳宗瓊律師
事實勞動關系的幾個常見認識誤區
內容：由于不存在書面約定，用人單位和勞動者常常對涉及事實勞動關系中涉及的權利義務產生認識上的誤解。本人試圖對幾個常見的認識誤區進行闡述，以對事實勞動關系法律制度進行簡單地介紹梳理。事實勞動關系成立的法律基礎是，平等民事主體有權以書面約定以外的形式訂立各自權利義務的合同。在大多數情況下，事實勞動關系和通過訂立書面合同確立的勞動關系在適用法律方面是相同的。本文擬通過探討事實勞動關系的認識誤區，從而對事實勞動關系的法律特點展開初步的介紹。因此，雖然形成事實勞動關系的雙方沒有就上述內容訂立書面協議，但是，這些條款規定的內容仍然是適用的。那么事實勞動關系的幾個常見認識誤區。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12375人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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被解除勞動關系職工可獲補償
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
被解除勞動關系職工可獲補償
內容：員工被企業辭退，在什么情況下可要求獲得經濟補償金？根據勞動保障部最近發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位提出終止勞動關系的，應當支付經濟補償金；但勞動者因嚴重違紀被用人單位開除、除名或根據勞動法第二十五條之規定解除勞動關系的情形除外。我在這家企業工作了10年，可以獲得多少經濟補償金？省勞動仲裁院負責人：經濟補償金的計算標準為企業正常生產情況下，勞動者被解除勞動關系前12個月的平均工資收入，每滿一年支付一個月，未滿一年的按一年計算。那么被解除勞動關系職工可獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12412人收看 -
馮清琴律師
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“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業務線），將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業標準統一，擴大電動汽車生態圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發員工創造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡，正是基業長青企業的核心修煉。北京天用律師事務所 611評論 -
什么叫亡羊補牢？?? 今天客戶找我，說有一個前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經離職半年多了再找回來，感覺有風險沒給開。然后員工就去勞動局做了投訴，勞動局來電責令給員工開，問怎么辦？ 我問：為什么覺得有風險？他說因為員工說這個東西是拿去做一個理賠的，擔心跟工傷扯上關系。但對于進一步詢問答不上來。 民營企業家吃過虧之后往往在一些環節，比如離職員工的問題處理上特別謹慎。總覺得有風險，但不知道的是，對不必要的風險進行規避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話：如果你判斷不了哪些該做哪些不該做，不如給我們一個電話，我們幫你搞定??天用債權律師-王熙 740評論 -
沒有簽署勞動合同，發生工傷能拿到賠償嗎？幫助馬先生收集各種證據材料，在沒有簽訂勞動合同的情況下，成功確認存在勞動關系，工傷賠償達成和解拿到25.8萬元。北京市元甲律師事務所 331評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 243評論 -
在下班途中發生交通事故，同屬于工傷該怎么辦？分別處理：在交通事故理賠部分，元甲律師通過訴訟拿到39萬元賠償款，后申請勞動仲裁成功確認了勞動關系！工傷申請順利進行中交通事故在線咨詢 202評論 -
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！元甲交通律師 438評論 -
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據資料，啟動“和解優先、以訴促調”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產保全。 對方賬戶被凍結后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優先談判和解的預想盡在掌控之中! 經法院主持調解，江先生與孫某自愿達成調解協議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設工程有限公司轉給江先生賬戶，在質保期內無質量問題情況下剩余5萬元質保金，于調解書生效后一年內無息返還江先生。邢穎 414評論
