怎樣確立勞動(dòng)關(guān)系



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內(nèi)容:原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料,以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:近日,勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,通知規(guī)定,今后即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證,同樣可以被認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)通知的精髓,是將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確為勞動(dòng)關(guān)系,使事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的合法權(quán)利保障有了依據(jù)。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系的確立,有兩種情況。從法理來(lái)講,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系被保護(hù),是不言而喻的事。有一種意見(jiàn)認(rèn)為,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中因?yàn)闆](méi)有書(shū)面約定彼此的權(quán)利義務(wù),無(wú)法裁決。這對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù),有很大的意義。那么解讀《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:由于不存在書(shū)面約定,用人單位和勞動(dòng)者常常對(duì)涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中涉及的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的誤解。本人試圖對(duì)幾個(gè)常見(jiàn)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)進(jìn)行闡述,以對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律制度進(jìn)行簡(jiǎn)單地介紹梳理。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的法律基礎(chǔ)是,平等民事主體有權(quán)以書(shū)面約定以外的形式訂立各自權(quán)利義務(wù)的合同。在大多數(shù)情況下,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和通過(guò)訂立書(shū)面合同確立的勞動(dòng)關(guān)系在適用法律方面是相同的。本文擬通過(guò)探討事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)誤區(qū),從而對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律特點(diǎn)展開(kāi)初步的介紹。因此,雖然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方?jīng)]有就上述內(nèi)容訂立書(shū)面協(xié)議,但是,這些條款規(guī)定的內(nèi)容仍然是適用的。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的幾個(gè)常見(jiàn)認(rèn)識(shí)誤區(qū)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系是否存在不取決于公司是否承認(rèn),是否存在勞動(dòng)關(guān)系是法律上認(rèn)定的結(jié)果。只要符合勞動(dòng)關(guān)系的法定要件,便屬于勞動(dòng)關(guān)系,跟公司是否承認(rèn)是無(wú)關(guān)的。在公司全盤(pán)否認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,申請(qǐng)仲裁這是非常合理的一個(gè)選擇,但是仲裁庭沒(méi)有確切的證據(jù)也不可能很好的去維護(hù)好職工個(gè)人權(quán)益的。單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,那么勞動(dòng)者就需要拿出相關(guān)證據(jù)來(lái)證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。那么不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:?jiǎn)T工被企業(yè)辭退,在什么情況下可要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)勞動(dòng)保障部最近發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位開(kāi)除、除名或根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情形除外。我在這家企業(yè)工作了10年,可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?省勞動(dòng)仲裁院負(fù)責(zé)人:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資收入,每滿一年支付一個(gè)月,未滿一年的按一年計(jì)算。那么被解除勞動(dòng)關(guān)系職工可獲補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第五條規(guī)定,“勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”;山西省《實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定,“ 職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的情況下,只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的確認(rèn),勞動(dòng)行政部門(mén)才能作出是否屬于工傷的認(rèn)定。那么勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:從天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉,國(guó)家勞動(dòng)保障部近日發(fā)出的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定,今后,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的,通知特別規(guī)定,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。那么關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知:工作證、工資條均可證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:”二、解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條規(guī)定:“三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)和補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。其中,1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。那么如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系的確定根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。那么勞動(dòng)關(guān)系的確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。那么怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:解讀《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一些用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。針對(duì)這一現(xiàn)狀,國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前頒發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)問(wèn)題作出明確規(guī)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一直是勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律中的“盲點(diǎn)”,有關(guān)規(guī)定不僅分散而且有矛盾。《通知》是勞動(dòng)部門(mén)第一次對(duì)這個(gè)問(wèn)題集中作出具體規(guī)定。本條的規(guī)定,還把“證據(jù)倒置”運(yùn)用到證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系新規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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為什么相愛(ài)容易卻相處不易?為什么婚姻坎坷、感情不順?如何正確處理婆媳關(guān)系? 如何更好地教育子女?9月23日9:00,優(yōu)天賦講座現(xiàn)場(chǎng)給你答案!人際關(guān)系中,懂比愛(ài)更重要!一場(chǎng)講座,教你破譯生命密碼、看懂人生說(shuō)明書(shū)!
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過(guò)程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無(wú)果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過(guò)程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長(zhǎng),元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過(guò)程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無(wú)果后,單位將其從所有群聊中請(qǐng)出。審理過(guò)程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長(zhǎng),元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
為了當(dāng)時(shí)人的訴求,律師把工作群中近一年的工作整理成稿,提交仲裁委。仲裁委最終認(rèn)定,存在勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益!