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事實勞動關系 解除須補償

翁玉素律師2022.01.12394人閱讀
導讀:

用工未簽合同 日后口頭開人 員工拿一次性補助后維權獲勝事實勞動關系 解除須補償張某到某飲食公司工作已經有好幾年了,但一直未簽訂勞動合同。此后,張某以單位應支付其解除勞動關系的經濟補償金為由申請勞動仲裁,仲裁委員會裁決飲食公司支付張某解除勞動關系后的經濟補償金6479.15元。今年2月28日,飲食公司解除與張某的勞動關系時,應當依法支付張某解除勞動關系的經濟補償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金,但其僅支付張某“一次性補助”1300元的做法有悖于法律、法規等相關規定。那么事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

用工未簽合同 日后口頭開人 員工拿一次性補助后維權獲勝事實勞動關系 解除須補償張某到某飲食公司工作已經有好幾年了,但一直未簽訂勞動合同。此后,張某以單位應支付其解除勞動關系的經濟補償金為由申請勞動仲裁,仲裁委員會裁決飲食公司支付張某解除勞動關系后的經濟補償金6479.15元。今年2月28日,飲食公司解除與張某的勞動關系時,應當依法支付張某解除勞動關系的經濟補償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金,但其僅支付張某“一次性補助”1300元的做法有悖于法律、法規等相關規定。關于事實勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。


用工未簽合同 日后口頭開人 員工拿一次性補助后維權獲勝
事實勞動關系 解除須補償

張某到某飲食公司工作已經有好幾年了,但一直未簽訂勞動合同。
今年2月28日,飲食公司口頭通知張某下月不用來上班了。幾天后,張某從單位領到了1300元的補助,補助表中注明,補助款系因勞動合同到期終止,雙方解除勞動關系,單位發放的一次性補助。
此后,張某以單位應支付其解除勞動關系的經濟補償金為由申請勞動仲裁,仲裁委員會裁決飲食公司支付張某解除勞動關系后的經濟補償金6479.15元。
飲食公司不服仲裁提起訴訟。飲食公司認為,張某當初在補助表中簽字且領取了補助款,表明與公司就解除合同一事達成了共識,是雙方真實意思的表示,張某不能在領款后再要求經濟補償金。
對此,張某表示,自己在補助表上簽字,并不表示自己放棄索要經濟補償金的權利。
法院經審理,判決飲食公司給付張某解除勞動關系經濟補償金6479元、額外經濟補償金3239元、延遲通知賠償金1300元,合計11018元(已付1300元,余款9718元)。
法官析案
田桂清法官:張某到飲食公司工作以后,雖未簽訂書面勞動合同,但與該公司形成了事實勞動關系。
今年2月28日,飲食公司解除與張某的勞動關系時,應當依法支付張某解除勞動關系的經濟補償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金,但其僅支付張某“一次性補助”1300元的做法有悖于法律、法規等相關規定。
另外,用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,還須按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
飲食公司提供的證據不足以證明該公司與張某的勞動合同到期終止,據此法院作出上述判決。

 

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  • 解除勞動關系經濟補償金的規定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    解除勞動關系經濟補償金的規定

    內容:該規定中的“終止”是指勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作用人單位未表示異議的勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的應認定為終止事實上的勞動關系。那么解除勞動關系經濟補償金的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 在解除勞動關系后如果單位依法要支付經濟補償金,則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均每月工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 事實勞動關系解除

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    事實勞動關系解除

    內容:"該規定中的"終止",是指勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,勞動者和用人單位之間存在的一種事實上的勞動關系,而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽一個新的勞動合同。因此,一方提出終止勞動關系的,應認為終止事實上的勞動關系。勞動關系終止,用人單位可以不支付勞動者經濟補償金,但應按勞動者當月實際工作天數支付工資。那么事實勞動關系解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 如果勞動者因單位未簽訂勞動合同而依法單方面解除勞動關系的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位已經超過一個月不簽的,勞動者還可以要求最多不超過十一個月的雙倍工資賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
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    解除事實勞動關系補償標準

    內容:用人單位不補簽合同而解除事實勞動關系,應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么解除事實勞動關系補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解除勞動關系的經濟補償金,若在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,是屬于免征個人所得稅的;若超過3倍數額的部分,不并入當年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。法律依據:《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第五條(一)個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過3倍數額的部分,不并入當年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。
  • 企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金

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    姚平

    企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金

    內容:馬某對公司的這種解釋不服,向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求A公司給付解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金。本案中在試用期滿后,雙方已經形成了事實勞動關系,在這種情況下, A公司與馬某解除勞動關系應支付經濟補償金。另外,《勞動法》第九十八條規定:“用人單位違反本法規定的條件,解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 事實勞動關系的解除與補償

    楊一凡律師

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    楊一凡

    事實勞動關系的解除與補償

    內容:2004年2月10日xxx以臨時工為由終止了勞動關系。經審理查明,申訴人一九八四年參加工作,工作單位是xxx。以上事實,由相關證據及當事人陳述可以證實。申訴人從一九九九年二月開始在被訴人處從事司機工作并由被訴人發工資,與被訴人形成事實勞動關系,對此本委予以確認。現因被訴人沒有充分履行義務,使申訴人不能得到司機崗位的工資收入,給申訴人造成損失,依法應當從形成事實勞動關系之日起按照當地當年的平均工資水平向申訴人補足工資并加付應得工資收入百分之二十五的賠償費用。本案所形成的事實勞動關系沒有約定期限,被訴人可以提出終止。那么事實勞動關系的解除與補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 事實勞動關系 解除須補償

    段建國律師

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    段建國

    事實勞動關系 解除須補償

    內容:用工未簽合同 日后口頭開人 員工拿一次性補助后維權獲勝事實勞動關系 解除須補償張某到某飲食公司工作已經有好幾年了,但一直未簽訂勞動合同。此后,張某以單位應支付其解除勞動關系的經濟補償金為由申請勞動仲裁,仲裁委員會裁決飲食公司支付張某解除勞動關系后的經濟補償金6479.15元。今年2月28日,飲食公司解除與張某的勞動關系時,應當依法支付張某解除勞動關系的經濟補償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金,但其僅支付張某“一次性補助”1300元的做法有悖于法律、法規等相關規定。那么事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • “事實合同”解除勞動關系如何補償?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    “事實合同”解除勞動關系如何補償?

    內容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?勞動法苑胡泉答復:其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關系”。從你的情況看,雖然合同終止后未續簽,但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據目前的規定,勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的,都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除事實勞動關系的辦法:用人單位與勞動者協商解除;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后與其解約;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • “事實合同”解除勞動關系如何補償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    “事實合同”解除勞動關系如何補償

    內容:請問,這屬于事實勞動關系嗎?從你的情況看,雖然合同終止后未續簽,但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的,則根據目前的規定,勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系,但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的,都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    張蕓律師

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    事實勞動關系的認定證據和補償

    內容:”二、解除事實勞動關系經濟補償的規定勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條規定:“三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的,用人單位應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么事實勞動關系的認定證據和補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 事實勞動關系是否可以隨時解除

    陳明月律師

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    陳明月

    事實勞動關系是否可以隨時解除

    內容:根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,但勞動者與用人單位存在事實勞動關系的,用人單位應與勞動補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系。用人單位提出終止勞動關系的,應根據勞動者在本單位連續工作時間,每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么事實勞動關系是否可以隨時解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 吳夢云律師

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  • 用人單位解除事實勞動關系是否支付經濟補償金

    林艷英律師

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    林艷英

    用人單位解除事實勞動關系是否支付經濟補償金

    內容:有人認為沒有簽訂勞動合同不管是那一方的原因,雙方形成不定期的事實勞動關系,雙方都沒有 合同期限的約束。用人單位不得以不簽訂合 同來主張可以隨時解除事實勞動關系且不支付經濟補償金。如果該理論成立的話,用人單位都將采取不簽訂勞動合同來規避其支付經濟補償金的義務,這既對勞動者 不公平,更是違反了勞動法保護勞動者合法權益的立法精神。那么用人單位解除事實勞動關系是否支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 如果用人單位違法解除勞動關系的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于其他情形,用人單位不需要賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 解除事實勞動關系支付經濟補償金嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    解除事實勞動關系支付經濟補償金嗎

    內容:勞社廳函[2001]249號 浙江省勞動和社會保障廳: 你廳《關于事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的請示》收悉。該規定中的終止,是指勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系,而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的,應認定為終止事實上的勞動關系。那么解除事實勞動關系支付經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位提出解除勞動關系,屬于違法解除勞動合同,應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 存在事實勞動關系合同不能隨便解除

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    存在事實勞動關系合同不能隨便解除

    內容:“你的勞動合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒有經濟補償金。現實中,用人單位與勞動者建立勞動關系,但不按勞動法的規定訂立勞動合同的情況時有發生,在法律上,這種情況被稱為形成事實勞動關系,是不符合勞動法的。《北京市勞動合同規定》第四十五條規定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續,勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,視為續延勞動合同。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動關系,也只能屬于雙方協商解除勞動關系。網絡公司至少也應按有關規定向小羅支付解除勞動關系的經濟補償金。那么存在事實勞動關系合同不能隨便解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 解除事實勞動關系,是否支付經濟補償金

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    解除事實勞動關系,是否支付經濟補償金

    內容:關于事實勞動關系是否應給予經濟補償金的問題,由于法律沒有明確規定。那么解除事實勞動關系,是否支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    存在事實勞動關系不能隨便解除合同

    內容:“你的勞動合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒有經濟補償金。現實中,用人單位與勞動者建立勞動關系,但不按勞動法的規定訂立勞動合同的情況時有發生,在法律上,這種情況被稱為形成事實勞動關系,是不符合勞動法的。《北京市勞動合同規定》第四十五條規定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續,勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,視為續延勞動合同。”所以,此時,網絡公司已經不能采用終止勞動合同的辦法結束與小羅之間的勞動關系了。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動關系,也只能屬于雙方協商解除勞動關系。那么存在事實勞動關系不能隨便解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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