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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 解除須補(bǔ)償

翁玉素律師2022.01.12394人閱讀
導(dǎo)讀:

用工未簽合同 日后口頭開(kāi)人 員工拿一次性補(bǔ)助后維權(quán)獲勝事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 解除須補(bǔ)償張某到某飲食公司工作已經(jīng)有好幾年了,但一直未簽訂勞動(dòng)合同。此后,張某以單位應(yīng)支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委員會(huì)裁決飲食公司支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6479.15元。今年2月28日,飲食公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)依法支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金,但其僅支付張某“一次性補(bǔ)助”1300元的做法有悖于法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

用工未簽合同 日后口頭開(kāi)人 員工拿一次性補(bǔ)助后維權(quán)獲勝事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 解除須補(bǔ)償張某到某飲食公司工作已經(jīng)有好幾年了,但一直未簽訂勞動(dòng)合同。此后,張某以單位應(yīng)支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委員會(huì)裁決飲食公司支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6479.15元。今年2月28日,飲食公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)依法支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金,但其僅支付張某“一次性補(bǔ)助”1300元的做法有悖于法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。


用工未簽合同 日后口頭開(kāi)人 員工拿一次性補(bǔ)助后維權(quán)獲勝
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 解除須補(bǔ)償

張某到某飲食公司工作已經(jīng)有好幾年了,但一直未簽訂勞動(dòng)合同。
今年2月28日,飲食公司口頭通知張某下月不用來(lái)上班了。幾天后,張某從單位領(lǐng)到了1300元的補(bǔ)助,補(bǔ)助表中注明,補(bǔ)助款系因勞動(dòng)合同到期終止,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,單位發(fā)放的一次性補(bǔ)助。
此后,張某以單位應(yīng)支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委員會(huì)裁決飲食公司支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6479.15元。
飲食公司不服仲裁提起訴訟。飲食公司認(rèn)為,張某當(dāng)初在補(bǔ)助表中簽字且領(lǐng)取了補(bǔ)助款,表明與公司就解除合同一事達(dá)成了共識(shí),是雙方真實(shí)意思的表示,張某不能在領(lǐng)款后再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)此,張某表示,自己在補(bǔ)助表上簽字,并不表示自己放棄索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。
法院經(jīng)審理,判決飲食公司給付張某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6479元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3239元、延遲通知賠償金1300元,合計(jì)11018元(已付1300元,余款9718元)。
法官析案
田桂清法官:張某到飲食公司工作以后,雖未簽訂書面勞動(dòng)合同,但與該公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
今年2月28日,飲食公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)依法支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金,但其僅支付張某“一次性補(bǔ)助”1300元的做法有悖于法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。
另外,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
飲食公司提供的證據(jù)不足以證明該公司與張某的勞動(dòng)合同到期終止,據(jù)此法院作出上述判決。

 

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

    內(nèi)容:該規(guī)定中的“終止”是指勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在原用人單位工作用人單位未表示異議的勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。那么解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 在解除勞動(dòng)關(guān)系后如果單位依法要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均每月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除

    內(nèi)容:"該規(guī)定中的"終止",是指勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,勞動(dòng)者和用人單位之間存在的一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽一個(gè)新的勞動(dòng)合同。因此,一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)支付工資。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 如果勞動(dòng)者因單位未簽訂勞動(dòng)合同而依法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月不簽的,勞動(dòng)者還可以要求最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:用人單位不補(bǔ)簽合同而解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,是屬于免征個(gè)人所得稅的;若超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。法律依據(jù):《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》第五條(一)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
  • 企業(yè)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    姚平律師

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    姚平

    企業(yè)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:馬某對(duì)公司的這種解釋不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求A公司給付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中在試用期滿后,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在這種情況下, A公司與馬某解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件,解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么企業(yè)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償

    楊一凡律師

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    楊一凡

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償

    內(nèi)容:2004年2月10日xxx以臨時(shí)工為由終止了勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)審理查明,申訴人一九八四年參加工作,工作單位是xxx。以上事實(shí),由相關(guān)證據(jù)及當(dāng)事人陳述可以證實(shí)。申訴人從一九九九年二月開(kāi)始在被訴人處從事司機(jī)工作并由被訴人發(fā)工資,與被訴人形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)此本委予以確認(rèn)。現(xiàn)因被訴人沒(méi)有充分履行義務(wù),使申訴人不能得到司機(jī)崗位的工資收入,給申訴人造成損失,依法應(yīng)當(dāng)從形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日起按照當(dāng)?shù)禺?dāng)年的平均工資水平向申訴人補(bǔ)足工資并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償費(fèi)用。本案所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約定期限,被訴人可以提出終止。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 解除須補(bǔ)償

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 解除須補(bǔ)償

    內(nèi)容:用工未簽合同 日后口頭開(kāi)人 員工拿一次性補(bǔ)助后維權(quán)獲勝事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 解除須補(bǔ)償張某到某飲食公司工作已經(jīng)有好幾年了,但一直未簽訂勞動(dòng)合同。此后,張某以單位應(yīng)支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委員會(huì)裁決飲食公司支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6479.15元。今年2月28日,飲食公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)依法支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金,但其僅支付張某“一次性補(bǔ)助”1300元的做法有悖于法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
    2022.01.12394人收看
  • 張蕓律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • “事實(shí)合同”解除勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    “事實(shí)合同”解除勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償?

    內(nèi)容:請(qǐng)問(wèn),這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?勞動(dòng)法苑胡泉答復(fù):其實(shí)你說(shuō)的“事實(shí)合同”即我們平時(shí)所講的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動(dòng)者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。如果勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的,都可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指用人單位所在地或者勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)。那么“事實(shí)合同”解除勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12502人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辦法:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除;勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后與其解約;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • “事實(shí)合同”解除勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    “事實(shí)合同”解除勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償

    內(nèi)容:請(qǐng)問(wèn),這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動(dòng)者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。如果勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的,都可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指用人單位所在地或者勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)。那么“事實(shí)合同”解除勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 李孟陽(yáng)律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)和補(bǔ)償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)和補(bǔ)償

    內(nèi)容:”二、解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條規(guī)定:“三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)和補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12186人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 問(wèn)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 本人 身份證號(hào) 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因用人單位違反 《勞動(dòng)合同》《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,對(duì)本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動(dòng)法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi),未按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費(fèi)。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補(bǔ)償。為此,本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》, 《勞動(dòng)法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動(dòng)關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費(fèi)用:1.未繳納社保費(fèi)用元2985( 1492.5 元 ??2)或補(bǔ)繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費(fèi)2280元??2 4.被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費(fèi)補(bǔ)償百分之二十五。 以上金額合計(jì) 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以隨時(shí)解除

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以隨時(shí)解除

    內(nèi)容:根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以隨時(shí)解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 吳夢(mèng)云律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 你好,根據(jù)您的描述,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
  • 用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:有人認(rèn)為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不管是那一方的原因,雙方形成不定期的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方都沒(méi)有 合同期限的約束。用人單位不得以不簽訂合 同來(lái)主張可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果該理論成立的話,用人單位都將采取不簽訂勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),這既對(duì)勞動(dòng)者 不公平,更是違反了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神。那么用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;解除勞動(dòng)關(guān)系屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于其他情形,用人單位不需要賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:勞社廳函[2001]249號(hào) 浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳: 你廳《關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉。該規(guī)定中的終止,是指勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。那么解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12343人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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  • 因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
  • 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合同不能隨便解除

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合同不能隨便解除

    內(nèi)容:“你的勞動(dòng)合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)實(shí)中,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不按勞動(dòng)法的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生,在法律上,這種情況被稱為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是不符合勞動(dòng)法的。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動(dòng)關(guān)系,也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)公司至少也應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向小羅支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合同不能隨便解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12132人收看
  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題,由于法律沒(méi)有明確規(guī)定。那么解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能隨便解除合同

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能隨便解除合同

    內(nèi)容:“你的勞動(dòng)合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)實(shí)中,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不按勞動(dòng)法的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生,在法律上,這種情況被稱為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是不符合勞動(dòng)法的。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同。”所以,此時(shí),網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)不能采用終止勞動(dòng)合同的辦法結(jié)束與小羅之間的勞動(dòng)關(guān)系了。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動(dòng)關(guān)系,也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。那么存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能隨便解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12238人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 259
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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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翁玉素律師

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