事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 解除須補(bǔ)償

導(dǎo)讀:
用工未簽合同 日后口頭開(kāi)人 員工拿一次性補(bǔ)助后維權(quán)獲勝事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 解除須補(bǔ)償張某到某飲食公司工作已經(jīng)有好幾年了,但一直未簽訂勞動(dòng)合同。此后,張某以單位應(yīng)支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委員會(huì)裁決飲食公司支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6479.15元。今年2月28日,飲食公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)依法支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金,但其僅支付張某“一次性補(bǔ)助”1300元的做法有悖于法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
用工未簽合同 日后口頭開(kāi)人 員工拿一次性補(bǔ)助后維權(quán)獲勝事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 解除須補(bǔ)償張某到某飲食公司工作已經(jīng)有好幾年了,但一直未簽訂勞動(dòng)合同。此后,張某以單位應(yīng)支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委員會(huì)裁決飲食公司支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6479.15元。今年2月28日,飲食公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)依法支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金,但其僅支付張某“一次性補(bǔ)助”1300元的做法有悖于法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
用工未簽合同 日后口頭開(kāi)人 員工拿一次性補(bǔ)助后維權(quán)獲勝
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 解除須補(bǔ)償
張某到某飲食公司工作已經(jīng)有好幾年了,但一直未簽訂勞動(dòng)合同。
今年2月28日,飲食公司口頭通知張某下月不用來(lái)上班了。幾天后,張某從單位領(lǐng)到了1300元的補(bǔ)助,補(bǔ)助表中注明,補(bǔ)助款系因勞動(dòng)合同到期終止,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,單位發(fā)放的一次性補(bǔ)助。
此后,張某以單位應(yīng)支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委員會(huì)裁決飲食公司支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6479.15元。
飲食公司不服仲裁提起訴訟。飲食公司認(rèn)為,張某當(dāng)初在補(bǔ)助表中簽字且領(lǐng)取了補(bǔ)助款,表明與公司就解除合同一事達(dá)成了共識(shí),是雙方真實(shí)意思的表示,張某不能在領(lǐng)款后再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)此,張某表示,自己在補(bǔ)助表上簽字,并不表示自己放棄索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。
法院經(jīng)審理,判決飲食公司給付張某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6479元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3239元、延遲通知賠償金1300元,合計(jì)11018元(已付1300元,余款9718元)。
法官析案
田桂清法官:張某到飲食公司工作以后,雖未簽訂書面勞動(dòng)合同,但與該公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
今年2月28日,飲食公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)依法支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金,但其僅支付張某“一次性補(bǔ)助”1300元的做法有悖于法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。
另外,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
飲食公司提供的證據(jù)不足以證明該公司與張某的勞動(dòng)合同到期終止,據(jù)此法院作出上述判決。




