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事實勞動關系 解除須補償
段建國律師2022.01.12432人閱讀
導讀：
用工未簽合同 日后口頭開人 員工拿一次性補助后維權獲勝事實勞動關系 解除須補償張某到某飲食公司工作已經有好幾年了，但一直未簽訂勞動合同。此后，張某以單位應支付其解除勞動關系的經濟補償金為由申請勞動仲裁，仲裁委員會裁決飲食公司支付張某解除勞動關系后的經濟補償金6479.15元。今年2月28日，飲食公司解除與張某的勞動關系時，應當依法支付張某解除勞動關系的經濟補償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金，但其僅支付張某“一次性補助”1300元的做法有悖于法律、法規等相關規定。那么事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
用工未簽合同 日后口頭開人 員工拿一次性補助后維權獲勝事實勞動關系 解除須補償張某到某飲食公司工作已經有好幾年了，但一直未簽訂勞動合同。此后，張某以單位應支付其解除勞動關系的經濟補償金為由申請勞動仲裁，仲裁委員會裁決飲食公司支付張某解除勞動關系后的經濟補償金6479.15元。今年2月28日，飲食公司解除與張某的勞動關系時，應當依法支付張某解除勞動關系的經濟補償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金，但其僅支付張某“一次性補助”1300元的做法有悖于法律、法規等相關規定。關于事實勞動關系的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
用工未簽合同 日后口頭開人 員工拿一次性補助后維權獲勝
事實勞動關系 解除須補償
張某到某飲食公司工作已經有好幾年了，但一直未簽訂勞動合同。
今年2月28日，飲食公司口頭通知張某下月不用來上班了。幾天后，張某從單位領到了1300元的補助，補助表中注明，補助款系因勞動合同到期終止，雙方解除勞動關系，單位發放的一次性補助。
此后，張某以單位應支付其解除勞動關系的經濟補償金為由申請勞動仲裁，仲裁委員會裁決飲食公司支付張某解除勞動關系后的經濟補償金6479.15元。
飲食公司不服仲裁提起訴訟。飲食公司認為，張某當初在補助表中簽字且領取了補助款，表明與公司就解除合同一事達成了共識，是雙方真實意思的表示，張某不能在領款后再要求經濟補償金。
對此，張某表示，自己在補助表上簽字，并不表示自己放棄索要經濟補償金的權利。
法院經審理，判決飲食公司給付張某解除勞動關系經濟補償金6479元、額外經濟補償金3239元、延遲通知賠償金1300元，合計11018元（已付1300元，余款9718元）。
法官析案
田桂清法官：張某到飲食公司工作以后，雖未簽訂書面勞動合同，但與該公司形成了事實勞動關系。
今年2月28日，飲食公司解除與張某的勞動關系時，應當依法支付張某解除勞動關系的經濟補償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金，但其僅支付張某“一次性補助”1300元的做法有悖于法律、法規等相關規定。
另外，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，還須按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
飲食公司提供的證據不足以證明該公司與張某的勞動合同到期終止，據此法院作出上述判決。
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