勞動合約的相關履行變更

導讀:
勞動合同履行變更、履行原則 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。用人單位義務二用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動者權利勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權提出批評、檢舉和控告。用人單位變更用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。那么勞動合約的相關履行變更。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
勞動合同履行變更、履行原則 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。用人單位義務二用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動者權利勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權提出批評、檢舉和控告。用人單位變更用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。關于勞動合約的相關履行變更的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
[導讀]:勞動合同在變更的時候要注意什么?勞動合同變更的條件和程序都有哪些?勞動合同在履行的時候突然遭遇變更,我們作為勞動者應該怎么應對?勞動合同履行變更、履行原則 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
應當遵循下列原則:全面履行原則、親自履行原則、實際履行原則、協(xié)作履行原則。
用人單位義務一用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
用人單位義務二用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
勞動者權利勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權提出批評、檢舉和控告。
用人單位變更用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
合同內(nèi)容變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。




