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勞動合約的相關履行變更
邢穎律師2021.12.311027人閱讀
導讀：
勞動合同履行變更、履行原則 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。用人單位義務二用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動者權利勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。用人單位變更用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。那么勞動合約的相關履行變更。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動合同履行變更、履行原則 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。用人單位義務二用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動者權利勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。用人單位變更用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。關于勞動合約的相關履行變更的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
[導讀]：勞動合同在變更的時候要注意什么?勞動合同變更的條件和程序都有哪些?勞動合同在履行的時候突然遭遇變更，我們作為勞動者應該怎么應對?勞動合同履行變更、履行原則 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
應當遵循下列原則：全面履行原則、親自履行原則、實際履行原則、協作履行原則。
用人單位義務一用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。
用人單位義務二用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動者權利勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
用人單位變更用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
合同內容變更 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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