關于變更勞動合同中用工主體的規定：如果用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效；用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容；用人單位單方面變更勞動合同的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。