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勞動合同用工主體變更的相關法律

2022-01-31 23:21:48
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 關于變更勞動合同中用工主體的規定:如果用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效;用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容;用人單位單方面變更勞動合同的,勞動者可以依法單方面解除勞動合同;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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大律云律師團
2024-07-26 19:58:23
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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