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勞動(dòng)合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止的區(qū)別
王學(xué)瑞律師2021.12.31701人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動(dòng)合同的變更是雙方當(dāng)事人的法律行為，必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致才能成立；而勞動(dòng)合同的終止多數(shù)是因?yàn)榉ǘǖ氖聦?shí)行為的出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的變更導(dǎo)致用新的條款代替變更前的條款，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)從變更合同的協(xié)議約定之時(shí)起發(fā)生變更；而勞動(dòng)合同的終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止并消滅當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)。因此勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。那么勞動(dòng)合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
勞動(dòng)合同的變更是雙方當(dāng)事人的法律行為，必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致才能成立；而勞動(dòng)合同的終止多數(shù)是因?yàn)榉ǘǖ氖聦?shí)行為的出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的變更導(dǎo)致用新的條款代替變更前的條款，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)從變更合同的協(xié)議約定之時(shí)起發(fā)生變更；而勞動(dòng)合同的終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止并消滅當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)。因此勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。關(guān)于勞動(dòng)合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止的區(qū)別的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
一、勞動(dòng)合同變更、轉(zhuǎn)讓與終止的區(qū)別
由于勞動(dòng)合同一般無法轉(zhuǎn)讓，故不在討論的范圍內(nèi)。勞動(dòng)合同的變更和終止的區(qū)別主要體現(xiàn)在下面幾個(gè)方面：
1、 是否需要雙方當(dāng)事人的協(xié)商不同。勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人的協(xié)商才能夠進(jìn)行；而勞動(dòng)合同的終止則是自動(dòng)的行為。只要條件達(dá)到，合同就自動(dòng)終止。
2、 產(chǎn)生事由不同。勞動(dòng)合同的變更沒有特殊的條件要求，只要雙方當(dāng)事人意思表示致就可以；而勞動(dòng)合同的終止是因勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)而導(dǎo)致的。
3、 行為性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的變更是雙方當(dāng)事人的法律行為，必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致才能成立；而勞動(dòng)合同的終止多數(shù)是因?yàn)榉ǘǖ氖聦?shí)行為的出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同的履行。
4、 法律效果不同。勞動(dòng)合同的變更導(dǎo)致用新的條款代替變更前的條款，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)從變更合同的協(xié)議約定之時(shí)起發(fā)生變更；而勞動(dòng)合同的終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止并消滅當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)。
二、勞動(dòng)合同的變更
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容。
三、勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓
雖然合同法中有概括轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，合同轉(zhuǎn)讓是合同主體的變更，是指合同當(dāng)事人一方依法將其合同的權(quán)利義務(wù)全部地或者部分地轉(zhuǎn)讓給 第三人。但是由于勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的人身依附性，一般情況下是無法轉(zhuǎn)讓的，當(dāng)合同主體發(fā)生變更時(shí)，只能重新簽訂勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)合同的終止
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
因此三者所包含的內(nèi)涵各不相同，其中由于勞動(dòng)合同所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系人身屬性強(qiáng)，勞動(dòng)合同在一般情況下是無法通過轉(zhuǎn)讓來變更合同主體的。此外，勞動(dòng)合同的變更與一般合同的變更相像，需要得到雙方的一致協(xié)商，意思自治，屬于合同的權(quán)利義務(wù)變更；而勞動(dòng)合同的終止則體現(xiàn)了法定性，由法律與合同規(guī)定，屬于合同的權(quán)利義務(wù)的終止。
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