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合同的變更、轉讓、解除及終止
劉曉紅律師2021.12.30702人閱讀
導讀：
2、合同解除的方式：1)、協議解除--當事人通過協商取得一致而解除合同2)、約定解除--當事人一方利用事先達成的協議約定單方宣布解除合同3)、法定解除--當事人一方利用法律的規定單方宣布解除合同3、法定解除的5種情況4、合同解除的法律后果《合同法》第97條合同轉讓，雖然在合同內容上沒有發生變化，但出現了新的債權人或債務人，故合同轉讓的效力在于成立了新的法律關系，即成立了新的合同，原合同應歸于消滅，由新的債務人履行合同，或者由新的債權人享受權利試用期勞動合同的簽定是在畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。那么合同的變更、轉讓、解除及終止。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
2、合同解除的方式：1)、協議解除--當事人通過協商取得一致而解除合同2)、約定解除--當事人一方利用事先達成的協議約定單方宣布解除合同3)、法定解除--當事人一方利用法律的規定單方宣布解除合同3、法定解除的5種情況4、合同解除的法律后果《合同法》第97條合同轉讓，雖然在合同內容上沒有發生變化，但出現了新的債權人或債務人，故合同轉讓的效力在于成立了新的法律關系，即成立了新的合同，原合同應歸于消滅，由新的債務人履行合同，或者由新的債權人享受權利試用期勞動合同的簽定是在畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。關于合同的變更、轉讓、解除及終止的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
[導讀] 合同轉讓，是指合同權利、義務的轉讓，亦即當事人一方將合同的權利或義務全部或部分轉讓給第三人的現象,也就是說由新的債權人代替原債權人，由新的債務人代替原債務人，不過債的內容保持同一性的一種法律現象
合同的轉讓，與合同的第三人履行或接受履行不同，第三人并不是合同的當事人，他只是代債務人履行義務或代債權人接受義務的履行。
一、合同(hetong)的變更
1、合同(hetong)變更的概念：
合同簽訂以后，在當事人不變的情況下，經當事人雙方協商一致，對合同的內容進行修改、補充或調整，均稱為合同變更。
2、合同變更的條件：《合同法》第77條規定當事人協商一致才能變更合同，任何一方無權單獨變更合同的內容
二、合同的轉讓
1、轉讓的概念：是合同主體關系的變更
合同轉讓包括：
1)合同權利轉讓(債權的轉讓)、
2)合同義務的轉讓(債務的轉讓)
3)合同權利、義務一并轉讓
2、合同轉讓無效的情況：
《合同法》第79條至90條
1、建設工程合同的轉讓
《合同法》分則第16章建設工程合同
第272條規定：建設工程承包人不得將其承包的全部工程轉包給第三人或將全部工程肢解后以分包的名義分別轉包給第三人.
三、合同的解除
1、合同解除的概念
合同解除是指在合同有效成立后，因當事人一方的意思表示或者當事人協議，使基于合同而發生的權利義務關系歸于消滅的行為。
2、合同解除的方式：
1)、協議解除--當事人通過協商取得一致而解除合同
2)、約定解除--當事人一方利用事先達成的協議約定單方宣布解除合同
3)、法定解除--當事人一方利用法律的規定單方宣布解除合同
3、法定解除的5種情況
4、合同解除的法律后果
《合同法》第97條
合同轉讓，雖然在合同內容上沒有發生變化，但出現了新的債權人或債務人，故合同轉讓的效力在于成立了新的法律關系，即成立了新的合同，原合同應歸于消滅，由新的債務人履行合同，或者由新的債權人享受權利試用期勞動合同的簽定是在畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。試用期合同違約也可以根據勞動法規和勞動仲裁法規定與用人單位解決，尤其是剛畢業的大學生，最好是對勞動合同和勞動合同法有一些了解，省得日后出現勞動合同糾紛，還要進行勞動爭議和勞動仲裁等等。
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