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公司辭退員工工資是否當(dāng)天結(jié)清，被公司辭退有哪些賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,（六）被依法追究刑事責(zé)任的,被公司辭退工資需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴,（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
李楠楠律師2023.01.1349人收看
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姚平律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償
內(nèi)容：勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者在懷孕期間被辭退，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,律師解答：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，而應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定,趙女士問：我在一家貿(mào)易公司上班，現(xiàn)在懷孕幾個(gè)月了，公司想辭退我，我該怎么辦。
崔玉君律師2023.01.0366人收看
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張旭律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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非上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同終止效力案例
內(nèi)容：xxx公司向自來(lái)水公司發(fā)函要求盡快辦理股權(quán)變更申請(qǐng)后無(wú)果，遂提起訴訟，請(qǐng)求判令自來(lái)水公司履行《xx銀行法人股股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，將16985320股xx銀行國(guó)有法人股予以轉(zhuǎn)讓。本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的過程不符合上述規(guī)定，轉(zhuǎn)讓行為不合法。自來(lái)水公司遂提起反訴，請(qǐng)求判決確認(rèn)xxx公司與水務(wù)公司簽訂的《xx銀行法人股股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》無(wú)效。水務(wù)公司依據(jù)拍賣結(jié)果與xxx公司訂立的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議無(wú)效。那么非上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同終止效力案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國(guó)律師2021.12.30547人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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民間借貸公司破產(chǎn)債權(quán)的規(guī)定有什么呢
內(nèi)容：企業(yè)破產(chǎn)了,民間借貸還不上,法人坐牢后出來(lái)還要還嗎1、如果是法人自己以個(gè)人名義借的，那么無(wú)論是否坐牢，債務(wù)始終是不能被豁免的，坐牢出來(lái)之后，借別人的款還得繼續(xù)履行還款責(zé)任和義務(wù),民間借貸公司破產(chǎn)債權(quán)怎么辦法律主觀：公司破產(chǎn)后債權(quán)的處理方式：應(yīng)當(dāng)公司終止后，由公司自行或債權(quán)人申請(qǐng)成立清算組，清算組清理債權(quán)、債務(wù)同時(shí)處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn),6、法律主觀：民法典對(duì)民間借貸的規(guī)定包括禁止高利貸，當(dāng)事人約定的利率不得超過法律規(guī)定的范圍，超過部分不受法律保護(hù)，對(duì)于借貸合同，應(yīng)當(dāng)是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，約定的條款也不得違反法律及違背公序良俗。
楊一凡律師2023.11.08916人收看
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劉曉紅律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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兼職員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同嗎?_公司可否解除與兼職員工的勞動(dòng)合同
內(nèi)容：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
姚平律師2022.05.118279人收看
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許瑞林律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：所謂“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”，包括用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動(dòng)合同，或依據(jù)第四十四條第（一）、（二）、（四）、（五）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同，或違法解除終止勞動(dòng)合同。如果單位系違法解除勞動(dòng)合同，或者因勞動(dòng)者非過失性原因解除勞動(dòng)合同，或者因勞動(dòng)合同終止等而未安排職工休年休假的，單位需支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。實(shí)踐中兩種觀點(diǎn)爭(zhēng)論較大，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，職工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同，但他們享有帶薪年休假的權(quán)利和獲得未休年假工資的權(quán)利不能因此而消失。那么公司終止勞動(dòng)合同，未休年假怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.10638人收看
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王熙律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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公司解散，勞動(dòng)合同終止的相關(guān)法律問題
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。陳特 北京市高級(jí)人民法院民一庭 第一個(gè)問題：我認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司法與勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，來(lái)理解勞動(dòng)合同的終止問題。公司決議解散是公司終止也是勞動(dòng)合同終止的一個(gè)原因，但是公司解散是一個(gè)過程，在公司注銷登記前，公司還要開展一系列的活動(dòng)，仍然需要留用一部分勞動(dòng)者。那么公司解散，勞動(dòng)合同終止的相關(guān)法律問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12713人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司
內(nèi)容：本案中，用人單位演藝公司已提前告知種某勞動(dòng)合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽，在此期間，種某未向公司告知其懷孕之事實(shí)，且未對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止提出異議，故演藝公司與種某終止勞動(dòng)合同并不存在過錯(cuò)，但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實(shí)，且種某不存在故意隱瞞懷孕事實(shí)的情形，故勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了種某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求,但根據(jù)法律規(guī)定，女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，說(shuō)明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實(shí)。
張旭律師2023.01.0339人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：我于2007年4月進(jìn)入渝北區(qū)一家合資公司上班，簽訂了2年的勞動(dòng)合同，今年4月30日到期。在此我想咨詢一下公司不續(xù)約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。而在《勞動(dòng)合同法》未實(shí)施前，由于沒有這樣的規(guī)定，因此，勞動(dòng)合同到期終止則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么公司終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.1189人收看
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張嘉娛律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。根據(jù)我國(guó)《合同法》規(guī)定，合同終止后，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。通常情況下，合同的履行都是有一定期限的，要是合同到期的話，那么合同就會(huì)終止，然后歸于消滅。此時(shí)，為了避免日后出現(xiàn)什么合同糾紛，最好的辦法是雙方就合同到期終止的情況作出一份說(shuō)明，這就是公司合同終止協(xié)議內(nèi)容。那么公司合同終止協(xié)議內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2021.12.30761人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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合同終止協(xié)議書,合同終止協(xié)議書有法律效力嗎
內(nèi)容：分公司的債務(wù)問題是總公司需要高度重視的一個(gè)方面,當(dāng)分公司面臨債務(wù)問題時(shí)，總公司應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)各方面資源，盡力解決問題，避免對(duì)企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)造成較大影響,無(wú)論是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)，分公司作為企業(yè)的重要組成部分，其債權(quán)債務(wù)問題與總公司密切相關(guān)，需要得到妥善處理,合同終止協(xié)議本質(zhì)屬于合同，只要滿足合同的生效要件，如簽訂主體合格、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)、合同形式合法、合同內(nèi)容合法(不違反法律規(guī)定、公序良俗)等，就能產(chǎn)生法律效力,通過加強(qiáng)內(nèi)部管理、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、支持分公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等措施，可以有效地應(yīng)對(duì)分公司債權(quán)債務(wù)問題，確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,綜上所述，分公司的債權(quán)債務(wù)是一個(gè)復(fù)雜而重要的問題。
王學(xué)瑞律師
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黃東潔律師
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公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決
內(nèi)容：公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
劉曉紅律師2022.05.112054人收看
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馮清琴律師
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公司裁員補(bǔ)償2023標(biāo)準(zhǔn)是多少
內(nèi)容：一、公司裁員補(bǔ)償2023標(biāo)準(zhǔn)是多少的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向被裁員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在我國(guó)，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，公司裁員時(shí)需要對(duì)被裁員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1）根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)小明的勞動(dòng)合同和在公司的工作年限，公司應(yīng)當(dāng)支付他三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
段建國(guó)律師
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李楠楠律師
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勞動(dòng)關(guān)系終止不落實(shí)待遇 公司被判付離職者萬(wàn)余元
內(nèi)容：新桂網(wǎng)-南國(guó)今報(bào)柳州訊 勞動(dòng)者與單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位拒不按有關(guān)規(guī)定妥善落實(shí)勞動(dòng)者的有關(guān)待遇。該單位在接到勞動(dòng)仲裁裁決后不服，提起訴訟卻又因無(wú)法律依據(jù)而敗訴。今年２月１６日，柳州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，要求建筑公司將覃某的人事檔案轉(zhuǎn)入柳州市職業(yè)介紹服務(wù)中心，將覃某的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)返還，并支付覃某終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)１萬(wàn)余元。今年４月２７日，魚峰區(qū)法院公開開庭審理了此案。法院經(jīng)審理認(rèn)為，建筑公司要求按廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月人民幣４００元計(jì)算覃某工資，由于沒有依據(jù)，法院不予支持。那么勞動(dòng)關(guān)系終止不落實(shí)待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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公司提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償員工多少錢
內(nèi)容：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，不同的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，企業(yè)就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)由違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法決定，下面我們就來(lái)看看公司提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償員工多少錢。那么公司提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償員工多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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2021.12.26 13:15:01
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