在職人員因社會保障變更而終止勞動合同



離職后,如果在失業處減員選的是“在職人員終止或者解除勞動合同”是自己主動離職的,是不可以領取失業金,需要勾選單位解除勞動合同。
《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
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離職后,如果在失業處減員選的是“在職人員終止或者解除勞動合同”是自己主動離職的,是不可以領取失業金,需要勾選單位解除勞動合同。
《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
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內容:監護權應該如何變更根據《民法通則》的規定,監護人不履行監護職責,或者侵害了被監護人的合法權益,其他有監護資格的人或者單位向人民法院起訴,要求監護人承擔民事責任的,按照普通程序審理;要求變更監護關系的,按照特別程序審理;既要求承擔民事責任,又要求變更監護關系的,分別審理。監護人不宜繼續擔任監護人或者監護人不履行監護職責時,人民法院可以根據有關人員或組織的申請,經查明事實,撤銷監護人的資格。通過訴訟撤銷監護后,原監護人的監護權利被取消,依法應另行確定監護人。那么監護權應該如何變更,監護權什么時候終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:但是很多人不知道借款合同如何變更或終止以及如何處理借款合同雙方關系,所以今天催天下小編針對這個問題為大家解答。對雙方的違法借貸行為,可按照有關法律予以制裁。如借款系用于夫妻共同生活,則由夫妻雙方共同償還。那么借款合同如何變更或終止,如何處理借款合同雙方關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:通過訴訟撤銷監護后,原監護人的監護權利被取消,依法應另行確定監護人。所以,撤銷監護并不意味著被監護人不再需要監護,而是撤換新的監護人,這實際上是監護人的變更。那么監護人在什么情況下可變更和終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:勞動合同的變更是雙方當事人的法律行為,必須經過雙方當事人的協商一致才能成立;而勞動合同的終止多數是因為法定的事實行為的出現而終止勞動合同的履行。勞動合同的變更導致用新的條款代替變更前的條款,合同雙方當事人的權利義務從變更合同的協議約定之時起發生變更;而勞動合同的終止導致勞動關系的終止并消滅當事人雙方的權利義務。因此勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。那么勞動合同的變更、轉讓與終止的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記手續的,手續齊備方可變更。當事人對合同變更的內容約定不明的,推定為未變更。債務人將合同義務全部或部分轉移給第三人的,應當經債權人同意。合同權利義務終止后,當事人應當遵循誠實信用原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。那么釋法:合同的變更、轉讓和終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:借款合同如何變更或終止一、借款合同需要變更的,必須經貸款經辦行、借款人及有關各方協商同意,并依法簽訂變更合同。借款方不按合同規定使用政策性貸款的,應當加付利息;貸款方有權提前收回一部分或全部貸款。如何處理借款合同雙方關系1、訴訟時效問題。如借款系用于夫妻共同生活,則由夫妻雙方共同償還。那么借款合同如何變更或終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。抵押合同的變更事項需要抵押人和抵押權人協商一致,方可變更。當事人還可約定抵押合同抵押人保證所提供的抵押財產不存在未披露的共有及存在爭議情況,如果因前述情況而給抵押權人造成損失,抵押人要承擔相應的賠償責任。那么抵押合同如何變更和終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:如果借款合同雙方當事人未經保證人同意而變更借款合同,如延期還款、增加貸款等等,應視為保證合同解除,保證人不再承擔變更后的借款合同的擔保責任。那么民間借款合同如何變更或終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:租賃當事人在辦理房屋租賃合同變更、解除和終止登記時,須向租賃所提交下列文件、資料: (一)《變更、解除、終止租賃合同申請表》; (二)房屋租賃合同和《房屋租賃證》; (三)符合下列情形之一的,還須提交的下列文件、資料: 1、在租賃期內發生房屋產權轉讓須變更出租人的,須提交產權轉讓后的產權證明文件、新的出租人身份證明或合法資格證明; 2、原由個人承租,現需變更為由承租人組建的公司承租的,須提交公司的合法資格證明; 3、租賃當事人因單位名稱變更或出現合并、分立、轉制等情形的,須提交有關上級的批文和新單位的合法資格證明。那么辦理房屋租賃合同變更、解除和終止登記時須提交什么資料。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:是指已經合法成立的合同,因法定原因終止其法律效力,合同規定的當事人的權利義務關系解除。合同的終止有三種情況,即履行終止、強行終止 和協議終止。由于合同的終止使當事人的某一方遭受損失的,除可以免責的情況外,造成損失的一方負有賠償責任。合同中約定的解決爭議的條款、結算和清理條款,也不因合同的終止而失去效力。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定。合同終止后,當事人應當遵循誠實信用的原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。那么協議變更和終止是什么意思。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:什么情況下可變更和終止監護人權利依據我國民法總則的規定,可以變更和終止監護人權利的情形包括什么情況下可變更和終止監護人權利、怠于履行監護職責等。本條規定的有關個人和組織包括:其他依法具有監護資格的人,居民委員會、村民委員會、學校、醫療機構、婦女聯合會、殘疾人聯合會、未成年人保護組織、依法設立的老年人組織、民政部門等。前款規定的個人和民政部門以外的組織未及時向人民法院申請撤銷監護人資格的,民政部門應當向人民法院申請。那么什么情況下可變更和終止監護人權利。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:準予終止的,支付機構應當按照中國人民銀行的批復完成終止工作,交回《支付業務許可證》。那么第三方支付機構如何變更或終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:監護關系終止后,被監護人仍然需要監護的,應當依法另行確定監護人。擅自變更的,由原被指定的監護人和變更后的監護人承擔監護責任。
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內容:2、合同解除的方式:1)、協議解除--當事人通過協商取得一致而解除合同2)、約定解除--當事人一方利用事先達成的協議約定單方宣布解除合同3)、法定解除--當事人一方利用法律的規定單方宣布解除合同3、法定解除的5種情況4、合同解除的法律后果《合同法》第97條合同轉讓,雖然在合同內容上沒有發生變化,但出現了新的債權人或債務人,故合同轉讓的效力在于成立了新的法律關系,即成立了新的合同,原合同應歸于消滅,由新的債務人履行合同,或者由新的債權人享受權利試用期勞動合同的簽定是在畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前,而不是試用合格后。那么合同的變更、轉讓、解除及終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:監理合同效力的變更與終止1、由于委托人或承包人的原因使監理工作受到阻礙或延誤,以至發生了附加工作或延長了持續時間,則監理人應當將此情況與可能產生的影響及時通知委托人。若委托人發出通知后21日內沒有收到答復,可在第一個通知發出后35日內發出終止委托監理合同的通知,合同即行終止。監理人承擔違約責任。那么監理合同怎么變更與終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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姥姥想做孩子監護人,變更撫養權有多難?父母之間監護權的變更還算容易,但像這樣跨順序的變更卻非常困難,即使雙方都同意也很難獲得法院的支持。元甲團隊有法官經驗的專業律師盡全力為委托人爭取,最終順利幫助變更孩子的撫養權!
“成事不說,遂事不諫,既往不咎”出自《論語•八佾》,原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中,這句話蘊含著深刻的管理智慧,既能提高決策效率,也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來,減少內耗 對已經成功的事情不過度討論,避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義: ? 避免沉溺過去:企業成功容易滋生惰性,管理者需引導團隊向前看,而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功:過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾,應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行,提高效率 影響:對已經決策并執行的事不再反復勸諫,確保行動連貫性。 管理意義: ? 維護決策權威:避免因事后質疑導致執行者猶豫,削弱團隊信心(如戰略已定,中途反復修改易失敗)。 ? 強化執行力:亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"(異議后仍全力執行),確保團隊行動一致。 ? 警惕例外:僅適用于常規決策,若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新,輕裝前行 影響:對過去的錯誤不苛責,創造敢試錯的環境。 管理意義: ? 鼓勵創新:谷歌允許"敗得起的失敗",員工敢嘗試高風險項目(如Google Glass雖終止,但積累了AR技術)。 ? 減少官僚文化:若過度追責,員工會掩蓋問題(如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患)。 ? 邊界意識:原則性錯誤(如瀆職)仍需問責,但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率:減少對"過去"的糾結,聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化:團隊更關注行動和結果,而非空談或推諉。 3. 降低創新成本:容忍試錯能激發突破性創新(如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭)。 應用建議 管理者表率:公開表態"不翻舊賬",如雷軍小米內部強調"向前看五步,不回頭一步"。 制度配套:建立"快速復盤→總結→清零"機制(如阿里"裸心會"只反思不追責)。 平衡藝術:重大戰略錯誤仍需深度復盤,避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢,而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則,能有效減少內耗,推動持續增長。
?【客戶的認可,是我們前行的動力!】? “案件圓滿結束,但我們的護航永不散場!”?? 感謝客戶暖心認可!在天用,不僅有專業的交通理賠、債權債務、婚姻、物業團隊,更有“終身法律摯友”的承諾。您的信任,是我們最閃亮的勛章!?? ??日常建議小貼士: ????記錄為王,證據護航 ????合同執行不跑偏,變更必留痕 ????遇事別慌,天用隨時在線!
案例:隱名股東引發的協議無效糾紛 基本案情:C委托D代持某科技公司股權,協議約定C為實際出資人。后D擅自將股權轉讓給E,E不知代持關系并完成工商變更。C起訴要求確認轉讓無效。 法院裁判要點: 1. 代持協議本身有效,但D作為顯名股東對外轉讓股權符合“商事外觀主義”,E善意取得股權; 2. C僅能依據代持協議向D索賠,無法追回股權。 風險提示: 隱名持股協議存在第三人善意取得風險; 若涉及上市公司、國有企業,代持協議可能因違反監管規定直接被認定無效。 法律建議:規避瑕疵股權協議風險 盡職調查:受讓股權前核查公司賬目、出資憑證、債務情況; 協議條款:要求出讓方承諾“股權無權利瑕疵”; 約定若存在隱瞞債務或出資瑕疵,出讓方承擔違約責任; 工商登記:及時辦理變更登記,避免“一股二賣”;
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎?我給一家公司送了一批貨,這個公司呢欠了我五十萬塊錢,但這個公司的名稱和領導呢都變更了,如果說有這個貨款的合同,基礎的事實已經固定下來了。那現在就是你所擔心的就是對方的領導和名字都已經變了。這個在法律上還是很明確的,就是公司換領導換法人,然后并不影響你的這個責任的一個承擔,也就是變更之后的公司還是需要繼續來承擔這個債務的。那我就放心了,這個貨款是很容易能夠拿到錢的啊,先給對方發一份律師函,如果說對方不給的話,還是盡快的向法院提起訴訟并不難,這個事很好解決啊。