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關(guān)于勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定
翁玉素律師2022.01.06512人閱讀
導(dǎo)讀：
關(guān)于勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定一、哪些情況可以申請勞動仲裁？各類企業(yè)與所屬員工發(fā)生的下列勞動爭議，均屬勞動爭議仲裁的受案范圍： 1. 因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2. 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4. 勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議； 5. 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。申訴人申請勞動爭議仲裁時提交以下材料。那么關(guān)于勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
關(guān)于勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定一、哪些情況可以申請勞動仲裁？各類企業(yè)與所屬員工發(fā)生的下列勞動爭議，均屬勞動爭議仲裁的受案范圍： 1. 因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2. 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4. 勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議； 5. 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。申訴人申請勞動爭議仲裁時提交以下材料。關(guān)于關(guān)于勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
關(guān)于勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定
一、哪些情況可以申請勞動仲裁？
各類企業(yè)與所屬員工發(fā)生的下列勞動爭議，均屬勞動爭議仲裁的受案范圍：
1. 因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2. 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
4. 勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；
5. 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。
二、申請勞動爭議仲裁應(yīng)提交那些材料？
申訴人申請勞動爭議仲裁時提交以下材料。
1. 申訴人是員工的，申訴人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交下列材料：
（1)勞動爭議仲裁申訴登記表；
（2)申訴書；
（3)申訴人身份證明復(fù)印件；
（4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》和受委托代理人的律師證或身份證復(fù)印件；
（5)被訴人工商注冊信息資料；
（6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料，如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止勞動關(guān)系通知或證明書等，上述證明材料，申訴人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，也可以提出證人，否則不予立案；
（7)申訴人屬集體爭議的，申訴人需推薦3至5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表；
（8)欠薪員工的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員明單和拖欠金額表；
（9)《證明材料清單》。
2. 申訴人是用人單位的，申訴人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交下列材料：
（1)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；
（2)《營業(yè)執(zhí)照》副本；
（3)《法定代表人身份證明書》；
（4)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項)，受委托代理人的身份證復(fù)印件；
（5)《證明材料清單》。
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