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國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的條件

2022.01.14 19:24:06
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域:交通事故

要解除勞動(dòng)合同,必須符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。如果職工主動(dòng)自愿辭職,那么沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但國(guó)企單位單方解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者以非自己意愿辭職,那么單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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