國有企業(yè)解除勞動關(guān)系的條件



要解除勞動合同,必須符合勞動合同法的規(guī)定。如果職工主動自愿辭職,那么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但國企單位單方解除勞動合同、勞動者以非自己意愿辭職,那么單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。