法律如何規(guī)定勞動爭議處理的時效?

導讀:
勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過前款規(guī)定的時效,經(jīng)仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的,應當受理。但從勞動爭議發(fā)生之日起超過1年的,仲裁機構(gòu)不予受理。那么法律如何規(guī)定勞動爭議處理的時效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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