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法律如何規(guī)定勞動爭議處理的時效?

于海明律師2022.01.07324人閱讀
導讀:

勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內,以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過前款規(guī)定的時效,經仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的,應當受理。但從勞動爭議發(fā)生之日起超過1年的,仲裁機構不予受理。那么法律如何規(guī)定勞動爭議處理的時效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內,以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過前款規(guī)定的時效,經仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的,應當受理。但從勞動爭議發(fā)生之日起超過1年的,仲裁機構不予受理。關于法律如何規(guī)定勞動爭議處理的時效?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內,以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過前款規(guī)定的時效,經仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的,應當受理。但從勞動爭議發(fā)生之日起超過1年的,仲裁機構不予受理。

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