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勞動爭議中時效問題探析

李維律師2022.01.07278人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動爭議是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中為實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議的主體須是勞動關(guān)系的當(dāng)事人。勞動法之中的時效也具有這一功能。”可見,《企業(yè)勞動爭議處理條例》關(guān)于時效的規(guī)定與《勞動法》中關(guān)于時效的規(guī)定是不一致的,根據(jù)立法法中法律位階和新法優(yōu)于舊法的原理,勞動仲裁時效的規(guī)定應(yīng)該適用《勞動法》的規(guī)定。那么勞動爭議中時效問題探析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動爭議是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中為實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議的主體須是勞動關(guān)系的當(dāng)事人。勞動法之中的時效也具有這一功能。”可見,《企業(yè)勞動爭議處理條例》關(guān)于時效的規(guī)定與《勞動法》中關(guān)于時效的規(guī)定是不一致的,根據(jù)立法法中法律位階和新法優(yōu)于舊法的原理,勞動仲裁時效的規(guī)定應(yīng)該適用《勞動法》的規(guī)定。關(guān)于勞動爭議中時效問題探析的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中為實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議的主體須是勞動關(guān)系的當(dāng)事人。之所以會產(chǎn)生勞動爭議是因為社會主義市場經(jīng)濟體制的確立,使勞資雙方當(dāng)事人的利益并非一致,加之我國目前法律法規(guī)不完善,常出現(xiàn)勞動者合法權(quán)益被侵犯的行為。根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī),勞動糾紛的解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商和調(diào)解的結(jié)果不具有法律強制力,也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。仲裁是指調(diào)解不成的當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁,或直接申請仲裁。

仲裁具有強制性,只要一方申請,仲裁委即可受理。仲裁具有法律效力,法定期間內(nèi)一方不履行裁決或不起訴的,另一方可以申請法院強制執(zhí)行,但是當(dāng)事人不得直接向法院起訴。勞動仲裁是勞動訴訟前置程序。訴訟是指如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴,人民法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的程序?qū)徖?實行兩審終審。由于協(xié)商和調(diào)解的協(xié)議都沒有法律的強制性,加之勞動爭議的對抗性較強,因而大多勞動糾紛都走到后兩種處理方式——勞動仲裁和訴訟。因而合理的仲裁和訴訟的時效對勞動爭議的解決非常的重要。

訴訟時效制度的確立,是為了通過訴訟時效制度來督促權(quán)利人積極地行使權(quán)利,使不確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系變得明確。勞動法之中的時效也具有這一功能。但勞動法作為社會法,應(yīng)該更加關(guān)注的是作為處于社會弱者地位的勞動者的地位和社會公平與正義,勞動法的時效問題對于勞動者維護其自身合法權(quán)益就顯得尤為重要。在對時效制度分析之前,我們先看一個案例:小董2002年大學(xué)畢業(yè)進入一家公司,從事客服部工程師工作。2005年12月因年終單位未給小董結(jié)算全年的加班工資,于是向單位提出結(jié)算加班工資并要求辭職的申請。

單位人事主管收到申請后當(dāng)即就口頭表示不同意。鑒于單位的強烈反對態(tài)度,小董沒有不辭而別而是選擇繼續(xù)留下來工作,但令小董無法接受的是一周后單位借口以嚴(yán)重違紀(jì)為由對他做出了“開除”的決定,并宣布不允許小董再踏入公司。小董要求單位出具書面的開除單,但公司只給了一張開除的說明,這張書面說明上面既沒有單位的蓋章也沒有任何人員的簽字。[1]在本案中,小董的加班工資是否已經(jīng)超過了時效,應(yīng)該如何合理地確定時效的起算點呢?如果小董不斷向單位提出支付工資的要求但是未向仲裁委員會提出仲裁申請,能否導(dǎo)致時效的中斷呢?本文就這兩個問題進行探討。

一、勞動仲裁和訴訟中關(guān)于時效的起算點

我國目前關(guān)于勞動爭議糾紛中時效問題的法律法規(guī)主要有《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條第1款規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。”而《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)第82條規(guī)定:“提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請。”同時勞動部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生之日,是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。”可見,《企業(yè)勞動爭議處理條例》關(guān)于時效的規(guī)定與《勞動法》中關(guān)于時效的規(guī)定是不一致的,根據(jù)立法法中法律位階和新法優(yōu)于舊法的原理,勞動仲裁時效的規(guī)定應(yīng)該適用《勞動法》的規(guī)定。但就適用《勞動法》中60天時效的問題上,我們需要明確勞動爭議發(fā)生之日和權(quán)利受到侵害之日是否是同一概念以及如何合理地確定爭議發(fā)生之日,以下就這兩個問題進行探討:[page]

(一)“勞動爭議發(fā)生之日”與“權(quán)利受到侵害之日”之間的關(guān)系

勞動部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條將勞動爭議發(fā)生之日確定于當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。那么爭議發(fā)生之日和權(quán)利受到侵害之日是否是同一概念呢?從概念來看,“勞動爭議”并不等于權(quán)利受到了侵害。“勞動爭議”是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中發(fā)生的分歧而引起的糾紛。而“權(quán)利受到侵害”則是指在勞動關(guān)系的當(dāng)事人在履行勞動合同過程中,一方因為違反勞動法或者勞動合同的約定而使其對方的合法利益受到了傷害。

在勞動爭議案件中,一方當(dāng)事人的違約行為是起點,由于當(dāng)事人的違約行為,對方當(dāng)事人的合法權(quán)益受到侵害。基于這樣的法律事實,權(quán)益受到侵害的一方當(dāng)事人有權(quán)主張維護或者修復(fù)權(quán)利。該請求權(quán)或因為用人單位的主動補救得到實現(xiàn),或經(jīng)過司法程序強制實現(xiàn)的。而勞動爭議則存在于侵害與補救兩個環(huán)節(jié)中間。權(quán)利受損方基于權(quán)利受損而向違約方提出異議,以求得到救濟。所以侵害是勞動爭議發(fā)生的前提。從案例中我們也可以看出,在單位未支付第一個月加班工資的時候已經(jīng)侵犯了小董的權(quán)利,但是爭議發(fā)生之日是小董提出要求支付加班工資被遭到拒絕之日。故勞動爭議之日和知道權(quán)利侵害之日不是同一概念。[2]

(二)如何確定“爭議發(fā)生之日”

在討論如何確定爭議發(fā)生之日時,有必要把侵害勞動者合法權(quán)益的侵權(quán)行為分為是過程行為和即時行為。[3]所謂過程行為就是某一侵權(quán)行為在一段時間內(nèi)處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的行為,一般認(rèn)為包括繼續(xù)狀態(tài)行為和連續(xù)狀態(tài)行為;即時行為是與狀態(tài)行為相對應(yīng)的,是指侵權(quán)行為只有一次就告結(jié)束的行為。有學(xué)者認(rèn)為,對于即時侵權(quán)行為的爭議發(fā)生之日是從侵權(quán)之日或者當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道之日為爭議發(fā)生之日,關(guān)鍵的是由用人單位來進行舉證,如果用人單位不能舉證,那么在時效上可以從勞動者主張權(quán)益之日。

[4]對此《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條的第二款“因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日”給予了明確,認(rèn)同了這種觀點。過程侵權(quán)行為的爭議發(fā)生之日則可能更加的復(fù)雜,如在本案中拖欠小董1月到12月的加班工資,由于這一侵權(quán)行為一直處于持續(xù)狀態(tài)的,屬于繼續(xù)狀態(tài)行為;而假如中間支付了一個月的工資,如5月份工資,那么用人單位拖欠1到4月,6到12月,那么這種行為就是連續(xù)狀態(tài)行為和繼續(xù)狀態(tài)行為的結(jié)合。[page]

如何合理地解釋和確定爭議發(fā)生之日對于勞動者權(quán)利的維護是非常重要的。有學(xué)者認(rèn)為對于繼續(xù)狀態(tài)的侵權(quán)行為的爭議發(fā)生之日應(yīng)確定為行為終了之日,而對于連續(xù)狀態(tài)的侵權(quán)行為,則應(yīng)該對其各個不同的階段實行分別的計算。[5]學(xué)者的觀點有合理性,但如果按照分段計算,對勞動者的利益將不能有效的保障,不符合勞動法的立法目的和體現(xiàn)社會法的價值取向——正義與公平。

對此,最高人民法院在2006年公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對如何確定“勞動爭議發(fā)生之日”給予了明確的規(guī)定,尤其是對過程侵權(quán)行為如何確定勞動爭議發(fā)生之日給出了明確的規(guī)定。該司法解釋規(guī)定:“在勞動關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”該解釋并未區(qū)分連續(xù)性侵權(quán)行為和持續(xù)性侵權(quán)行為,而是以勞動關(guān)系存續(xù)期間為條件。具體體現(xiàn)在本案中,則由用人單位舉證證明提供了拒絕證明,否則就從小董主張工資之日為勞動爭議發(fā)生之日。這一解釋從時效上有利于保護勞動者的利益。

二、仲裁時效中斷問題

傳統(tǒng)的觀點認(rèn)為勞動爭議發(fā)生之后,當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)爭議發(fā)生之日起60天向勞動仲裁委員會提出申請,這個期間是除斥期間。不能發(fā)生中斷的法律后果。司法實踐中也多這么操作的,過了60日,仲裁委員會將不會受理,當(dāng)事人在仲裁這一救濟程序中的訴權(quán)消滅。之所以這樣,是因為我國目前法律對于仲裁時效中斷的規(guī)定不夠明確,而勞動法規(guī)定60天的仲裁時效是因為這類糾紛多、標(biāo)的小,需要快速高效的解決。但是這有不合理的地方,因為: 1.時效的本質(zhì)是可以中斷的,規(guī)定時效制度是為了促使權(quán)利人積極地行使權(quán)利,但對于行使的方式并非一定要采取司法程序,如果認(rèn)為仲裁時效是不能中斷,則無異于使得勞動者放棄低成本的協(xié)商或者調(diào)解,只能走仲裁和訴訟之路; 2.就我國目前而言,

雖然勞動法沒有具體地規(guī)定仲裁時效是可以中斷的,但是勞動部辦公廳(勞辦發(fā)〔197〕61號)《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的函》的規(guī)定:“當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議委員會按撤訴處理的案件,如果當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理,申請仲裁時效期間自撤訴之日起重新計算。”此規(guī)定實質(zhì)上變相的承認(rèn)申請仲裁的時效是可以中斷的; 3.勞動法規(guī)定60天的仲裁時效是為了追求效率,但是作為社會法的勞動法應(yīng)該關(guān)注社會公平和正義,不能為了追求效率而無視或者過分損傷公平和正義。[page]

尤其是在現(xiàn)在這種勞動力供大于求的現(xiàn)實中,勞動者為了保全已有的工作,不得不對侵害自己權(quán)益的行為進行忍讓或者妥協(xié),如果時效不能中斷,使得大量的勞動者在仲裁這一程序中不能得到救濟,不符合社會法的立法目的。因而仲裁時效是應(yīng)該能中斷的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(草案)》中規(guī)定:仲裁時效因“當(dāng)事人一方提出或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時效起,時效時間重新計算。”草案考慮了當(dāng)前我國形勢,符合社會法的立法目的,并且在這一草案中建議將仲裁時效規(guī)定為1年,這些都是應(yīng)該值得肯定的。如果根據(jù)時效中斷的理論,小董只要不斷地主張自己的權(quán)利或者得到用人單位的認(rèn)可,就可以發(fā)生時效中斷的效果,可以在較長的時間內(nèi)維護自己的合法權(quán)益。

隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展和勞動者權(quán)利意識的增強,勞動糾紛將會呈現(xiàn)上升的趨勢。明確時效的起算點和對時效的正確認(rèn)識將有助于更好解決勞動爭議并更好地維護勞動者的權(quán)益。

參考文獻:

[1]華律網(wǎng).一場由加班工資引發(fā)的勞動爭議[DB/OL].︱2007 - 10 - 29︱. http: //www. 66law. cn/channel/vip/viewgoodcase. aspx? goodcaseid=1893·

[2]金福海.勞動法案例教程[M].北京:北京大學(xué)出版社, 2006.

[3]關(guān)懷.勞動法[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2001.

[4]常凱.勞動者權(quán)益論[M].北京:中國人民大學(xué)出版社, 2003.

[5]高言,李軍.勞動法理解適用與案例評析[M].北京:人民法院出版社, 1996.

(原載《四川教育學(xué)院學(xué)報》2008年1期)

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  • 該勞動爭議有無超過申訴時效?

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    該勞動爭議有無超過申訴時效?

    內(nèi)容:2008年7月,H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。而H某直到2008年7月才提出申訴,按照當(dāng)時的法律規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出申訴。故,勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時效為由駁回了H某的申訴請求。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”故本案在H某是否超過申訴時效的問題上,勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。那么該勞動爭議有無超過申訴時效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 對于無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議,當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式來處理;如果當(dāng)事人申請仲裁,對方未提出抗辯的,則仲裁庭可以繼續(xù)審理;因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因?qū)е轮俨脮r效中斷的,從中斷時起時效期間重新計算;因不可抗力等理由導(dǎo)致仲裁時效中止的,則從中止的原因消除之日起時效期間繼續(xù)計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議仲裁時效從何時起算

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    林艷英

    勞動爭議仲裁時效從何時起算

    內(nèi)容:《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見,仲裁時效應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日起算。實踐中容易產(chǎn)生不同意見,為此,《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第85條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。”即使有了這樣具體的解釋,在實踐中仍然會出現(xiàn)不同的理解。那么勞動爭議仲裁時效從何時起算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 一年《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動仲裁的爭議時效不是60天!

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞動仲裁的爭議時效不是60天!

    內(nèi)容:如果沒有承諾或拒絕支付工資的通知的,以解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日,計算60天。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此,自2008年5月1日起以后發(fā)生的勞動爭議,就不存在60天仲裁時效問題了。那么勞動仲裁的爭議時效不是60天!。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議中時效問題探析

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動爭議中時效問題探析

    內(nèi)容:勞動爭議是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中為實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議的主體須是勞動關(guān)系的當(dāng)事人。勞動法之中的時效也具有這一功能。”可見,《企業(yè)勞動爭議處理條例》關(guān)于時效的規(guī)定與《勞動法》中關(guān)于時效的規(guī)定是不一致的,根據(jù)立法法中法律位階和新法優(yōu)于舊法的原理,勞動仲裁時效的規(guī)定應(yīng)該適用《勞動法》的規(guī)定。那么勞動爭議中時效問題探析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07278人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 關(guān)于勞動爭議仲裁時效的問題

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    關(guān)于勞動爭議仲裁時效的問題

    內(nèi)容:《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見,仲裁時效應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日起算。實踐中容易產(chǎn)生不同意見,為此,《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第85條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。”即使有了這樣具體的解釋,在實踐中仍然會出現(xiàn)不同的理解。那么關(guān)于勞動爭議仲裁時效的問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.07689人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議的訴訟時效從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起,一般是十五日;如果當(dāng)事人期滿不起訴的,仲裁裁決就生效,當(dāng)事人需要按照該裁決書規(guī)定的內(nèi)容來履行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
  • 申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題?

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題?

    內(nèi)容:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。農(nóng)村勞動者在遇到勞動爭議時,應(yīng)當(dāng)特別注意時效的把握;申請形式上要采取書面形式,按規(guī)定式樣提交申訴書,并且要按照被訴人數(shù),提交副本;要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁,不能自己選擇仲裁委員會;申請仲裁,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定交納仲裁費。交納仲裁費確有困難的,可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。那么申請勞動爭議仲裁需要注意哪些問題?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.07604人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 當(dāng)事人對勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的,仲裁時效從中斷時起重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議仲裁時效的規(guī)定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動爭議仲裁時效的規(guī)定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    內(nèi)容:勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。由此可見仲裁時效應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日起算。六十日過去了單位領(lǐng)導(dǎo)拒絕了李某要求撤回辭退決定的請求李某遂向勞動爭議仲裁委員會申勞動仲裁卻被告知已經(jīng)過了仲裁時效不予受理后李某又訴至法院。

    于海明律師
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  • 姚平律師

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  • 勞動爭議過仲裁時效不可以直接到法院起訴。若申請人到有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書,被認(rèn)為不符合受理條件的或逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議處理的時效_勞動爭議時效具體是如何計算的

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動爭議處理的時效_勞動爭議時效具體是如何計算的

    內(nèi)容:前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

    周春花律師
    2022.05.115141人收看
  • 許瑞林律師

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  • 勞動爭議的仲裁時效一般有一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,再繼續(xù)計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人的人數(shù)來提交副本。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動仲裁委員如何處理超期申訴時效問題

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動仲裁委員如何處理超期申訴時效問題

    內(nèi)容:一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時效,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況,分別處理:對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議,當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利,仲裁委員會不予受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如,因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬,例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病,或者童工的法定代理人未確定等等,至于“理由”是否正當(dāng),則應(yīng)由仲裁委員會認(rèn)定。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的,仲裁委員會應(yīng)依法受理。那么勞動仲裁委員如何處理超期申訴時效問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07762人收看
  • 李孟陽律師

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  • 勞動仲裁中的時效問題

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動仲裁中的時效問題

    內(nèi)容:仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;決定不受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。(四)仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。(六)仲裁庭處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長的期限不得超過三十日。那么勞動仲裁中的時效問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07185人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動仲裁時效問題

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動仲裁時效問題

    內(nèi)容:勞動仲裁時效《中華人民共和國勞動法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》 第四十六條當(dāng)事人因不可抗拒的事由,或其他正當(dāng)理由超過申請時效的勞動爭議,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。《關(guān)于職工對企業(yè)作出的行政處分不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題請示的復(fù)函》 關(guān)于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理,可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。那么勞動仲裁時效問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.07913人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
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  • 勞動爭議訴訟時效難保勞動者權(quán)益

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動爭議訴訟時效難保勞動者權(quán)益

    內(nèi)容:2002年至今,溫州市兩級法院在處理勞動爭議案件時發(fā)現(xiàn),有相當(dāng)一部分權(quán)益受侵害的職工無法依法維權(quán),主要原因在于最高人民法院的一個司法解釋。對這一規(guī)定,溫州市中級法院認(rèn)為,設(shè)置該規(guī)定其初衷是為了勞動爭議案件實行仲裁前置,卻引發(fā)了一系列問題。其二,與訴訟時效規(guī)定相沖突。法律規(guī)定,一般案件的訴訟時效為2年。對此,溫州市中級法院研究室副主任、法學(xué)博士鞠海亭認(rèn)為,最高法院的這一司法解釋不符合《民法通則》“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期限為2 年”的規(guī)定。那么勞動爭議訴訟時效難保勞動者權(quán)益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 關(guān)于勞動爭議的時效和程序問題

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    關(guān)于勞動爭議的時效和程序問題

    內(nèi)容:對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。《勞動法》第83條規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第89條,勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間不得超過30日。那么關(guān)于勞動爭議的時效和程序問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議時效制度如何完善?

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動爭議時效制度如何完善?

    內(nèi)容:在采納申請仲裁期間為程序意義上期間之觀點后,則必然涉及勞動爭議糾紛進入訴訟階段后的訴訟時效問題。我國法律目前尚未對勞動爭議糾紛的訴訟時效作出特別規(guī)定,由于勞動爭議糾紛較之一般民事糾紛具有特殊性,因而勞動爭議訴訟時效應(yīng)當(dāng)在立法中予以明確。所謂時效是指一定事實狀態(tài)在法定期間持續(xù)存在,從而產(chǎn)生與該事實狀態(tài)相適應(yīng)的法律效力的法律制度。從時效制度設(shè)立的目的及勞動法律應(yīng)對作為弱勢群體的勞動者予以充分保護的特點出發(fā),筆者認(rèn)為勞動爭議訴訟時效期間應(yīng)當(dāng)確定為一年。訴訟時效期間的起算,應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。那么勞動爭議時效制度如何完善?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1941人 好評: 741
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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 445
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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 0人 好評: 671
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  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 0人 好評: 55
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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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李維律師

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