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2025.05.12 20:27:20
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北京市元甲律師事務所
內容：１、也就是雙方就孩子撫養(yǎng)、財產分割等問題達成協(xié)議；２、這種方式需共同到一方當事人常住戶口所在地的民政局婚姻登記處辦理離婚證。（二）訴訟離婚。而對于夫妻雙方在異地離婚的，不論是否達成一致，都必須通過法院起訴辦理離婚。對于被告方是本地的，原告方只需要提供雙方的身份證復印件、結婚證原件及其他證據(jù)材料。法院在開庭前會組織調解，調解不成轉為正式的審判程序。那么領導離婚程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：因為組織、領導、參加恐怖組織在分則條文中被單獨規(guī)定為一種犯罪行為所以有此行為就是有實行行為,因為刑法的專門規(guī)定所以組織、領導、參加恐怖活動組織的行為是實行行為,一什么是組織、領導、參加恐怖組織罪組織、領導、參加恐怖組織罪是指以進行恐怖活動為目的組織、領導、積極參加或者其他參加恐怖組織危害公共安全的行為,一什么是組織、領導、參加恐怖組織罪組織、領導、參加恐怖組織罪是指以進行恐怖活動為目的組織、領導、積極參加或者其他參加恐怖組織危害公共安全的行為。
王學瑞律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：第三、證明已償還借款的證據(jù)收條或各次還本付息的付款憑證。那么領導干部陷入借貸糾紛如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：企業(yè)換領導后企業(yè)債務怎么辦1、公司工商登記事項發(fā)生變更的原公司的債權債務應該由變更后的公司全部承擔不需要另行說明。如果確實需要出具相關情況說明的也只要說明變更前公司的債權債務由變更后的單位承擔其債權債務。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。那么企業(yè)換領導后企業(yè)債務怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：組織上發(fā)現(xiàn)領導干部在參加“三會”組織和老鄉(xiāng)、校友、戰(zhàn)友之間的各種聯(lián)誼類活動中有違反規(guī)定行為的要及時進行批評教育促其改正,對違背組織原則情節(jié)嚴重的要給予黨紀政紀處分。國有企事業(yè)單位的各級領導干部遵照以上規(guī)定執(zhí)行。
元甲交通律師律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：領導可以離婚嗎可以婚姻自由。民法典第一千零七十六條協(xié)議離婚夫妻雙方自愿離婚的應當簽訂書面離婚協(xié)議并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協(xié)議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)財產以及債務處理等事項協(xié)商一致的意見。民法典第一千零七十九條訴訟離婚夫妻一方要求離婚的可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應當進行調解如果感情確已破裂調解無效的應當準予離婚。經(jīng)人民法院判決不準離婚后雙方又分居滿一年一方再次提起離婚訴訟的應當準予離婚。那么領導可以離婚嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：組織、領導、參加恐怖組織罪是危害公共安全的犯罪而組織、領導、參加黑社會性質組織罪是破壞社會管理秩序的犯罪。那么領導恐怖組織罪的犯罪構成要件具體有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：如何推動年休假的實現(xiàn)如何推動年休假從夢想照進現(xiàn)實，一些地方不約而同地想到了“領導帶頭，群眾加油”。領導不休年假，員工固然不好意思休，但即使領導帶頭休假，普通員工除了羨慕嫉妒恨外，也不會較真“領導休得，我休不得”?此外，對于年休假執(zhí)行不到位的行為，制定嚴厲的處罰措施，加大執(zhí)法力度，切實提高違規(guī)成本。那么年休假不能靠領導帶頭。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：所謂組織黑社會性質組織是指行為人為了實施其違法犯罪的目的為首發(fā)起、糾集和組織有共同目的人建立黑社會性質組織的行為。領導黑社會性質組織的行為在黑社會性質組織犯罪行為中處于中心地位統(tǒng)攝組織的整體犯罪計劃和具體犯罪的實施。積極參加者不僅對于加入黑社會性質組織的態(tài)度是積極主動的而且在參加黑社會性質組織的違法犯罪活動時其態(tài)度也是積極主動的。那么領導黑社會性質組織罪需要哪些犯罪構成。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：國企領導醉駕怎么處理如何處理取決于法律機關和用人單位。我國公民醉駕后都應收到相關交通法律的制裁如果國企領導被判拘役或者緩刑都是被追究刑事責任用人單位可以按照勞動合同法第三十八條(六)項規(guī)定解除合同但是解除合同還是給予其他處罰取決于用人單位。此外根據(jù)中華人民共和國交通法酒后駕駛處以扣12分罰款2000吊銷駕駛證如是公職人員視情節(jié)嚴重給予行政記過或黨內警告之處分。無論是否國企領導都應按我國法律標準處理無一例外。那么國企領導醉駕怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：雙方就此產生爭議。就是如果時間長不向對方主張你的權利，那么起訴到法院，對方提出超過訴訟時效，法官就不能支持你的訴求了。欠錢這種法律關系的訴訟時效是兩年，從什么時候開始計算呢?所以大家在要錢的時候，一定要牢牢記住訴訟時效這一個問題。如果是第一種情況，那么可以雙方再打一個欠條，約定一個還款日期，這樣有助于延長訴訟時效。那么領導欠債不還怎么辦有什么方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時發(fā)給離婚證。第三十二條規(guī)定男女一方要求離婚的可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應當進行調解如感情確已破裂調解無效應準予離婚。有下列情形之一調解無效的應準予離婚重婚或有配偶者與他人同居的實施家庭暴力或虐待遺棄家庭成員的有賭博吸毒等惡習屢教不改的因感情不和分居滿二年的其他導致夫妻感情破裂的情形。以上法規(guī)是夫妻之間離婚的條件。所以婚姻法第三十二條加了一下五種情形如一方有重大過錯又不愿意離婚另一方可起訴至法院直接判決離婚。那么領導干部可以離婚嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：所謂組織黑社會性質組織是指行為人為了實施其違法犯罪的目的為首發(fā)起、糾集和組織有共同目的人建立黑社會性質組織的行為。領導黑社會性質組織的行為在黑社會性質組織犯罪行為中處于中心地位統(tǒng)攝組織的整體犯罪計劃和具體犯罪的實施。積極參加者不僅對于加入黑社會性質組織的態(tài)度是積極主動的而且在參加黑社會性質組織的違法犯罪活動時其態(tài)度也是積極主動的。那么領導黑社會性質組織罪的犯罪構成有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師擅長：交通事故
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內容：領導借錢是不是受賄如果領導借款后，為出借人謀取不正當利益的，并且不對借款進行償還的，就是屬于受賄的行為，數(shù)額較大的構成犯罪。《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條貪污或者受賄數(shù)額在三萬元以上不滿二十萬元的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。那么領導借錢是不是受賄。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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企業(yè)如何選擇接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企業(yè)在選擇接班人時，不僅關乎個人能力，更涉及企業(yè)戰(zhàn)略、文化傳承和長期穩(wěn)定發(fā)展。首先應考核接班人的行業(yè)經(jīng)驗、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、財務與運營管理經(jīng)驗，接班人的領導力、決策魄力、危機處理能力；接班人是否認同企業(yè)使命、愿景、能否維護組織凝聚力。這些都是企業(yè)在選擇接班人時必要考慮的因素，您選擇的接班人這些能力具備了嗎？
企業(yè)創(chuàng)始人作為企業(yè)的核心人物，對于企業(yè)制定傳承計劃起著最關鍵的作用,現(xiàn)任者的個性特征，如性格、價值觀、對權力的態(tài)度直接影響且決定著企業(yè)的傳承。股份可以在不同代際間傳遞轉移，但領導權威是無法傳承的，現(xiàn)任者的權威越大，繼承者就越難被企業(yè)尤其是家族其他成員接受，那么遇到這種問題該怎么辦？交給專業(yè)的人去解決。
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規(guī)范管理、果斷應對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事 關于企業(yè)傳承一直是中國企業(yè)老大難的問題，原因就在于沒有科學的規(guī)劃和合理的安排。 企業(yè)接班人培養(yǎng)計劃是指公司或企業(yè)為了確保企業(yè)長久發(fā)展，培養(yǎng)能夠接手高層管理職位并順利引領企業(yè)發(fā)展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養(yǎng)接班人，企業(yè)可以有效地傳承企業(yè)文化、管理經(jīng)驗和核心競爭力，保證企業(yè)在接班人交替時能夠平穩(wěn)過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在”傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備，團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養(yǎng)，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業(yè)傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業(yè)交到不適合的人的手上，無論對企業(yè)還是接班人來說都是一場災難。 創(chuàng)業(yè)原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業(yè)和幸福都將受到影響。最壞的結果是：既毀了事業(yè)，也毀了幸福。 根據(jù)統(tǒng)計，中國目前85%以上的企業(yè)沒有傳承計劃，很多大的集團化的企業(yè)和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態(tài)，沒有任何長遠規(guī)劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態(tài)，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠沒有結束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發(fā)生。 基于多年的企業(yè)顧問經(jīng)驗，我們深諳創(chuàng)業(yè)的艱辛與不易。為此，我們結合“法律知識+管理經(jīng)驗+中國傳統(tǒng)五行文化”打造了“常青樹產品”，幫助創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)老板們提前規(guī)劃傳承布局，準確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創(chuàng)業(yè)者還年輕力壯的時候，已經(jīng)未雨綢繆，在創(chuàng)業(yè)者需要傳承企業(yè)的時候，管理權力能夠平穩(wěn)過渡，確保安全接班、順利傳承。
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