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最低加班費(fèi)是多少錢
邢穎律師2022.04.04254人閱讀
導(dǎo)讀：
即使知道了最低工資是2200，由于缺乏具體加班的階段和時(shí)長，也無法準(zhǔn)確計(jì)算出應(yīng)得的加班費(fèi)是多少。月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加班，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
一、最低加班費(fèi)是多少錢
1、加班費(fèi)需要根據(jù)加班的時(shí)間分析。即使知道了最低工資是2200，由于缺乏具體加班的階段和時(shí)長，也無法準(zhǔn)確計(jì)算出應(yīng)得的加班費(fèi)是多少。
2、加班費(fèi)計(jì)算公式：
（1）法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。
（2）雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
（3）工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%。
3、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算
1、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加班，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
2、事實(shí)上，用人單位在勞動合同中本身就應(yīng)該約定清楚加班工資的計(jì)算基數(shù)，確定了加班工資的計(jì)算基數(shù)以后，要看自己加了多長時(shí)間班，是在法定節(jié)假日還是在休息日加班的，這樣才能計(jì)算出本人的加班費(fèi)。
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