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最低加班費是多少錢
邢穎律師2022.04.04254人閱讀
導讀：
即使知道了最低工資是2200，由于缺乏具體加班的階段和時長，也無法準確計算出應得的加班費是多少。月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加班，即加班費不低于150%的工資。
一、最低加班費是多少錢
1、加班費需要根據加班的時間分析。即使知道了最低工資是2200，由于缺乏具體加班的階段和時長，也無法準確計算出應得的加班費是多少。
2、加班費計算公式：
（1）法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。
（2）雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
（3）工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%。
3、法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、不定時工作制加班費怎么計算
1、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知：職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加班，即加班費不低于150%的工資。
2、事實上，用人單位在勞動合同中本身就應該約定清楚加班工資的計算基數，確定了加班工資的計算基數以后，要看自己加了多長時間班，是在法定節假日還是在休息日加班的，這樣才能計算出本人的加班費。
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