按法定節假日和休息日分開計算 分別支付3倍及2倍工資中秋節、十一假期被網友稱為史上“最復雜假期”。昨天，市人社局公布了2010年中秋節、十一休假期間加班工資的支付方法。根據北京市有關規定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。關于中秋國慶加班費算法公布的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

按法定節假日和休息日分開計算 分別支付3倍及2倍工資

中秋節、十一假期被網友稱為史上“最復雜假期”。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。昨天，市人社局公布了2010年中秋節、十一休假期間加班工資的支付方法。

據介紹，中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日，即9月22日（中秋節）、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日；另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。

根據北京市有關規定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×200%×加班天數。

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如何計算加班工資基數

工資基數一是按照KPI&f=8&wd=+%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC'>勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是KPI&f=8&wd=+%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC'>勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是KPI&f=8&wd=+%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC'>勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

■算賬

某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）&pide;21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

2000（元）&pide;21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

法定節假日不能用倒休沖抵加班費

用人單位法定節假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

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