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2023.07.25 12:54:11
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動法規(guī)定一個(gè)月加班不能超過多少小時(shí)
李楠楠律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動者解除合同的理由。那么公司能強(qiáng)迫勞動者加班嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：也可以邀請一起加班的同時(shí)作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。考勤卡屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
陳明月律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：每月加班不得超過三十六小時(shí)。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。那么國家規(guī)定加班時(shí)間是不是以小時(shí)為單位。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：一.每天加班的時(shí)間最長為幾個(gè)小時(shí)1.每天加班時(shí)間一般不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長的，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時(shí)員工加班有時(shí)間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。
龍珊律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：加班多少個(gè)小時(shí)算違法根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果用人單位違反上述規(guī)定可以當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴處理。那么加班多少個(gè)小時(shí)算違法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：二、工作日加班怎么計(jì)算工資首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬。
姚平律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：即使知道了最低工資是2200，由于缺乏具體加班的階段和時(shí)長，也無法準(zhǔn)確計(jì)算出應(yīng)得的加班費(fèi)是多少。月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加班，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
元甲交通律師律師
擅長：交通事故
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內(nèi)容：違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協(xié)商的因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。
陳宗瓊律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：加班工資的計(jì)算方法有以下幾種：固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指，員工每月加班時(shí)長超過規(guī)定時(shí)間后，公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的，但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高，計(jì)算簡單，但缺點(diǎn)是不公平，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費(fèi)為B元/小時(shí)，加班時(shí)長為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費(fèi)率為B%（加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍），加班時(shí)間為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長計(jì)算的。
翁玉素律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
王學(xué)瑞律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：圖片來源網(wǎng)絡(luò)案例中，軟件公司的員工手冊規(guī)定其公司實(shí)行的是加班申請審批制度，該規(guī)定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但是晚上9：00之后才算加班時(shí)間，同時(shí)軟件公司主張下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)是員工用餐和稍作休整的時(shí)間，但勞動仲裁委認(rèn)為，用餐時(shí)間長達(dá)3個(gè)小時(shí)，明顯超過正常情況下合理用餐時(shí)間，與常理不符，且在下班3個(gè)小時(shí)后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據(jù)證明下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)這段期間是員工用晚餐和休整時(shí)間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點(diǎn)之后才算加班的規(guī)定不具有合理性，對其效力予否定，再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請加班的記錄等證據(jù)，勞動仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請求事項(xiàng)。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：每天加班時(shí)間一般不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長的，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。那么國家規(guī)定加班時(shí)間幾個(gè)小時(shí)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：在延長工作時(shí)間的情況之下，需要支付加班費(fèi)用。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。
張旭律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動法第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。一天工作11小時(shí)，屬于延長勞動時(shí)間3小時(shí)，這3小時(shí)應(yīng)支付1.5倍的加班費(fèi)。勞動法的44條第（一）項(xiàng)：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。那么上班11小時(shí)算違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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案由:遺產(chǎn)繼承糾紛 坐標(biāo):河北邢臺南宮法院 路程:北京到南宮自駕往返8小時(shí) 經(jīng)過:下午3點(diǎn)到9點(diǎn)持續(xù)開庭6小時(shí) 宗旨:用我千方百計(jì)，解您千愁萬緒！ 結(jié)果:開庭唇槍舌戰(zhàn)據(jù)理力爭！判決結(jié)果雖未出，客戶錦旗卻已至！感謝客戶的信任和認(rèn)可，專業(yè)精湛，盡職盡責(zé)，崇法明德，揚(yáng)善退惡！??????
馬阿姨自身經(jīng)濟(jì)并不寬裕，做保姆期間在雇主的高息誘惑之下，自己借款后將資金向不同人的賬號轉(zhuǎn)賬110余萬，中間雇主設(shè)置圈套更換借條，在當(dāng)?shù)夭扇?bào)案、蹲守等措施后依然無解，馬阿姨自黑龍江嫩江坐了20多個(gè)小時(shí)火車來到北京，只為解決困擾自己8年之久的問題。還好遇到了之前審理過刑事案件的法官，謹(jǐn)慎細(xì)致還原了事實(shí)，不僅判決對方共同給付本金110余萬，還支持了120余萬的利息??????
總有人說相愛容易相處難，婚后婆媳關(guān)系相處更難[流淚]，教育孩子也會成為家庭矛盾的焦點(diǎn)。工作中如何搞好同事關(guān)系，如何了解客戶等等，這些問題其實(shí)就一個(gè)字“懂”，讀懂對方一切都化解了，一場3個(gè)小時(shí)的《情感危機(jī)化解》沙龍讓大家了解到溝通從讀懂對方開始??。
案由:遺產(chǎn)繼承糾紛 坐標(biāo):河北邢臺南宮法院 路程:北京到南宮自駕往返8小時(shí) 經(jīng)過:下午3點(diǎn)到9點(diǎn)持續(xù)開庭6小時(shí) 宗旨:用我千方百計(jì)，解您千愁萬緒！ 結(jié)果:開庭唇槍舌戰(zhàn)據(jù)理力爭！判決結(jié)果雖未出，客戶錦旗卻已至！感謝客戶的信任和認(rèn)可，專業(yè)精湛，盡職盡責(zé)，崇法明德，揚(yáng)善退惡！??????
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