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2024.08.31 16:45:19
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：8月19日，據(jù)中國政府網(wǎng)消息，中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天，9月18日（星期六）上班。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。那么中秋3天假國慶7天假均需調(diào)休，法定節(jié)假日上班需要支付加班費(fèi)嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：不料一個月后，王某接到通知，告知公司不需要他再繼續(xù)上班了。王某不理解，向勞動仲裁委提出仲裁申請。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。本案例中公司在沒有告知任何理由的情況下終止與王某的勞動關(guān)系，做法是錯誤的。那么試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會議審定。那么簽合同沒過試用期怎么辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：《勞動法》關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。那么多久沒上班算自動離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：網(wǎng)友Sabrina來信問：我在一家酒店做銷售，今年9月從銷售協(xié)調(diào)提升為銷售經(jīng)理，并需要經(jīng)過3個月試用期，試用期內(nèi)工資和獎金維持不變。在試用期間，雙方的勞動關(guān)系處于不確定的狀態(tài)。勞動法對合同雙方當(dāng)事人是否要約定試用期作了選擇性的規(guī)定。試用期最長不得超過六個月”。Sabrina所講述的情況卻是發(fā)生在公司晉升Sabrina的職位，也就是Sabrina與公司變更勞動合同時，此時的“試用期”已經(jīng)不是上文所述勞動法意義上的試用期，而應(yīng)理解為公司對你是否能成功任職新職位設(shè)定的一個考察期。[page]因此，晉升是否需要“試用期”，權(quán)限在公司。那么晉升也需要有試用期嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。關(guān)于試用期有以下規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
崔玉君律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么在試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：工傷在廠里上班沒簽合同怎么處理向人力資源和社會保障局原勞動局申請工傷認(rèn)定公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報如果公司不申請則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料工傷認(rèn)定申請表勞動局的網(wǎng)站一般有下載、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局根據(jù)不同的傷殘等級各省獲得的補(bǔ)償是不一樣的。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定。
楊一凡律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者另外支付300%的工資，不能調(diào)休。國家相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么法定節(jié)假日上班調(diào)休幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償根據(jù)工傷保險條例第17條的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請如果用人單位沒有申報工傷認(rèn)定工傷職工或其近親屬可以直接在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。那么上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：浙江省人才交流中心：一、就業(yè)協(xié)議書是高校轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案、戶口等人事關(guān)系的依據(jù)，它對用人單位和畢業(yè)生都具有約束力。就業(yè)協(xié)議書效力終止的條件有兩個，第一，用人單位和畢業(yè)生經(jīng)協(xié)商后解除就業(yè)協(xié)議;第二，雙方簽訂勞動合同。如果單位已將你的戶口落在人才中心的集體戶內(nèi)，你與單位終止勞動關(guān)系后，你可繼續(xù)以個人名義將戶口落在人才中心。《中華人民共和國勞動法》第二十一條明確規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，因此，你與單位勞動合同中約定的一年試用期是違法的，也是無法律效力的。那么試用期內(nèi)可否解除勞動關(guān)系？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：試用期期間，用人單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。否則解聘決定無效。所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期。如果與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受到勞動法的保護(hù)，《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么試用期不簽合同被辭退有補(bǔ)償嘛。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：雙休合同,要求周六正常上班怎么辦雙休合同,要求周六正常上班怎么辦用人單位與員工簽訂的是雙休合同卻要求周六正常上班屬于違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。民政局周六上班嗎民政局周六理論上是不上班的，民政局上班的時間是國家法定的工作日，一般即是指周一至周五這個時間段，周六作為國家法定的雙休日，其工作人員是在家休息的時間，不上班。如果想要辦理相關(guān)事務(wù)應(yīng)當(dāng)在周一至周五前往民政局辦理。
周春花律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果連鎖超市的話，比如華聯(lián)，北國，美廉美，沃爾瑪，家樂福等等大型超市，那公司會有專門的人力資源部，就是專管人事的人事部，你想入職的話一定會簽合同的，公司就會有你的工作檔案，合同一般為一年一簽，沒有簽幾個月合同的。離職的話通常要提前兩個月或一個月申請，工資一般都會遲發(fā)半個月，這樣防止你說辭職就辭職，撂挑子不干了，這些在合同里都會寫清楚的。如果在縣城的超市里工作，這就要看各方面的因素了，比如超市正規(guī)不正規(guī)，有沒有各個部門架構(gòu)，超市大小，私營還是連鎖等等。那么超市上班要簽合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：到公司上班沒簽合同據(jù)介紹2009年7月代某應(yīng)聘到木業(yè)公司任機(jī)加工車間主任一職但公司一直沒與他簽訂勞動合同。面對此裁定木業(yè)公司提起訴訟“代先生當(dāng)初進(jìn)入工廠時就要求是以臨時工的方式干不同意簽訂勞動合同”木業(yè)公司的代理律師稱但木業(yè)公司并沒有提交相關(guān)證據(jù)。木業(yè)公司不服一審判決上訴至市中院。針對此案趙建提醒用工單位應(yīng)主動簽訂勞動合同在勞動合同法立法時就考慮到用工單位比個人更強(qiáng)勢為平衡這種關(guān)系將大部分舉證責(zé)任交給用工單位。而且即使舉證成功證明個人不愿意簽訂勞動合同也應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)書面通知與勞動者終止勞動關(guān)系并依法向其支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
李維律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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四天鏖戰(zhàn)，火力全開！?? 建工團(tuán)隊上下團(tuán)結(jié)一心，以行動踐行口碑信念，將智慧融入實(shí)戰(zhàn)，在 “2025口碑集訓(xùn)營”中勇奪 團(tuán)隊第二名！?? 每一位成員，用專業(yè)詮釋“常常幫助、總是安慰、終身學(xué)習(xí)”，把服務(wù)做到極致，讓口碑價值閃閃發(fā)光！? 每一次蛻變都是勛章，每一份榮譽(yù)都是新起點(diǎn)！ 未來繼續(xù)以口碑領(lǐng)跑，用實(shí)力說話！ ??
案件不等人，正義不調(diào)休，節(jié)前喜提四份調(diào)查令，涉及深圳、杭州，為五一勞動節(jié)預(yù)熱，步履不停，勞有所得
??【銷冠思維•成長蛻變】四天三夜的成交集訓(xùn)營完美收官，小組斬獲第一名??！從銷售小白到實(shí)戰(zhàn)高手，干貨滿滿的學(xué)習(xí)讓每個人脫胎換骨??。 PK機(jī)制全程高能，熱血沸騰！ 成交客戶最怕什么? 不是客戶挑剔，也不是不夠?qū)I(yè)，而是你認(rèn)認(rèn)真真報完價之后，客戶突然“消失”了。 消息不回、電話不接，仿佛人間蒸發(fā)。這種挫敗感，你是不是常常遇到？ 其實(shí)很多時候，客戶不是對價格不滿意，而是你的報價方式?jīng)]戳中他的需求。 《成交集訓(xùn)營》，黃校長把他的成功經(jīng)驗(yàn)掰開揉碎的分享這背后都藏著些什么成交密碼。 學(xué)習(xí)永不止步，成長沒有終點(diǎn)——持續(xù)精進(jìn)，才是銷售高手的終極密碼??！
《成交集訓(xùn)營》干貨課程內(nèi)部實(shí)踐打磨三年后開放外訓(xùn)，與千萬級團(tuán)隊一起訓(xùn)練，一起共創(chuàng)，能參加這次培訓(xùn)的人一定賺到了！4.19-4.22四天三晚，顛覆你的認(rèn)知，提升你的業(yè)績！
有朋友問我，上班路上發(fā)生交通事故，到底怎么賠償最劃算呢？這個問題呢是這樣的，有些支持雙賠的省份，那你就不用考慮了，既能調(diào)到交通事故的賠償，也能走工傷的賠償。第二呢，不支持雙賠的省份呢，我建議你直接走工傷的賠償，不要走交通事故的賠償了，尤其是你有社保的情況下，原因有三點(diǎn)，第一呢，社保基金不會沒錢，交通事故呢，就算你贏了，對方?jīng)]錢也白搭。第二呢，交通事故呢，還要看責(zé)任，如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任，是不能全額賠償?shù)模r償是全額賠償。第三呢，交通事故的評攤標(biāo)準(zhǔn)很高，你不一定能評得傷殘，而工傷的平攤等級標(biāo)準(zhǔn)呢就很低，一般都很容易評上傷殘，能不能評上傷殘，是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的，如果你不懂，選擇錯了賠償方式，也會吃虧很多。
??2023年轉(zhuǎn)眼即將過去，一路走來，律所堅持專業(yè)是服務(wù)的起點(diǎn)，口碑是服務(wù)的終點(diǎn)，以“提供高效的解決方案”作為基本能力； ??2024律所初心不渝，讓口碑服務(wù)客戶的熱情炙熱不息！ ??法院及律所放假時間：2023年12月30日至2024年1月1日，共3天，1月2日正式上班。 ??放假期間如遇緊急情況可以第一時間致電主辦律師或者專案組成員，其他消息辦案團(tuán)隊會在節(jié)后第一時間進(jìn)行回復(fù)解答??
?事故后第7天千萬別做這件事！ （96%的人踩坑導(dǎo)致賠償減半） 本周六模擬法庭揭曉10大致命失誤 帶事故材料的優(yōu)先占座→
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